Niedriges Gehalt, Schulpersonal hofft, Schwierigkeiten zu überwinden: Was ist die Lösung?

Manager und Bildungsexperten sind außerdem der Ansicht, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung sowie das Innenministerium grundsätzlich prüfen und vorschlagen müssen, dass Schulpersonal Berufszulagen und Dienstalterszulagen erhält, die ihrer Position und ihrem Job angemessen sind und ihren Beiträgen entsprechen, um ihnen zu helfen, ihr Einkommen zu verbessern und ihre Lebenssituation zu stabilisieren.

HALTUNG DES SCHULPERSONALS

Der Direktor einer Grundschule im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass Schulpersonal wie Buchhalter, Kassierer, Angestellte, medizinisches Personal, Bibliothekare – Ausrüstung, Informationstechnologie … eine wichtige Rolle dabei spiele, einer Schule dabei zu helfen, ihre Bildungsaufgaben im Einklang mit den Zielen, Richtlinien und Leitlinien der Partei, den Gesetzen und Richtlinien des Staates und den Vorschriften der Branche zu erfüllen.

Um genügend Personal für die Arbeit zu haben, müssen Schulleitungen Verträge mit vielen Angestellten wie Kindermädchen, Kellnern usw. abschließen.

Sie sagte jedoch auch, dass viele Schulmitarbeiter derzeit keine Dienstalterszulagen bzw. nur geringe oder gar keine Vorzugszulagen erhielten, was es schwierig mache, hochqualifiziertes Personal zu gewinnen. „Manche Mitarbeiter kündigen nach ihrer Einstellung, weil sie zu wenig verdienen und ihren Lebensunterhalt nicht mehr bestreiten können. Wenn es Vorzugszulagen und Jobzuschüsse gibt, die ihnen ein höheres Einkommen ermöglichen und ihnen so helfen, ihre Lebenssituation zu stabilisieren, ziehen Schulen hochqualifizierte Fachkräfte an, die sich dann sicherer fühlen, der Schule und dem Unternehmen treu zu bleiben. Dadurch verbessert sich auch die Qualität der schulischen Arbeit, was wiederum zu einer effektiveren Durchführung der Schulaktivitäten beiträgt“, so der Schulleiter.

„An der Schule, an der ich arbeite, verdienen die meisten neu eingestellten Mitarbeiter nur ein geringes Einkommen. Um diese Schwierigkeiten für die Mitarbeiter in naher Zukunft zu lösen, hat die Schule interne Ausgabenregelungen eingeführt, die vorsehen, dass von den Einnahmen aus Aktivitäten ein Teil der Einnahmen für die Versorgung der Schulmitarbeiter abgezogen wird“, fügte dieser Manager hinzu.

Der Direktor eines Kindergartens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass die Gewerkschaft der Schule vor Kurzem viele der eingestellten Manager und Lehrer der Schule dazu aufgerufen habe, ihren Beitrag zu leisten und das Schulpersonal zu unterstützen.

Dieser Schulleiter teilte mit, dass die Schule einen Buchhalter habe, der sich um viele Berechnungen im Zusammenhang mit Zahlen kümmern müsse, viel Arbeit, hohe Verantwortung und hohes Risiko trage, aber nur eine Arbeitszulage in Höhe von 0,1 Monatsgrundgehalt erhalte; Einem Sachbearbeiter, der gleichzeitig als Kassierer und in vielen anderen Berufen tätig ist, wird eine Zulage in Höhe von 0,2 Monatsgrundgehältern gewährt. Obwohl die beiden Schulmitarbeiter Beamte waren, waren ihre Zulagen sehr niedrig, was sich auf ihre Gehälter auswirkte und die Mitarbeiter traurig und besorgt machte.

Insbesondere sagte die Direktorin dieses Kindergartens, dass die Schule bei den Aufrufen zur Mobilisierung und zu Beiträgen von Gewerkschaftsmitgliedern zur Weitergabe an das Schulpersonal stets der Gruppe der Vertragsarbeiter, die noch nicht auf der Gehaltsliste stehen, Priorität einräumt und ihnen mehr Unterstützung bietet. Denn diese Truppe genießt keine besonderen Vorzugsregelungen wie etwa die Resolution 08 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt über Zusatzeinkommen für Beamte und öffentliche Angestellte der Stadt. Die Unterstützung beschränkt sich nicht nur auf gruppenweises Fördern. Je nach internen Ausgabenvorschriften kann die Schule auch Feiertage und Tet berücksichtigen und Maßnahmen ergreifen und die Mitarbeiter etwas stärker fördern, um sie zu motivieren.

„Vom Gehalt eines Vertragsangestellten bleiben nach Abzug der Versicherung und anderer Ausgaben nur etwa 5 Millionen VND pro Monat übrig. Wie soll man in der Stadt mit diesem Einkommen leben? Die Versorgung des Schulpersonals hält die Mitarbeiter auch langfristig bei uns“, gestand der Schulleiter.

Eine Schulkrankenschwester leistet Erste Hilfe bei der Wunde eines Schülers.

NACHTEILE FÜR SCHULPERSONAL ABBAUEN

Herr Nguyen Dinh Tuan vom Ministerium für Bildung und Ausbildung des Bezirks Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass viele Schulmitarbeiter derzeit mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert seien. Wenn ein Buchhalter oder ein zum Buchhalter ernannter Mitarbeiter eine Zulage erhält (aber nur 0,1 Monatsgehälter), beträgt die maximale Zulage für medizinisches Personal gemäß Regierungserlass Nr. 56 20 %, sodass der Abteilungsleiter die maximale Zulage gewähren kann. Manche Schulen gewähren niedrigere Zulagen oder manche Schulen gewähren überhaupt keine Zulagen …

„Die unmittelbare Lösung für Einheiten, Benachteiligungen des Schulpersonals zu reduzieren, besteht in der Entwicklung interner Ausgabenregelungen. Führungskräfte sollten die Verfahren zur Vertragsunterzeichnung für Schulpersonal gemäß Regierungsdekret 111 genau überwachen, umgehend vorschlagen und ordnungsgemäß umsetzen, damit dieses bestimmte Vorteile, wie z. B. höheres Einkommen gemäß Resolution 08 von Ho-Chi-Minh-Stadt, rechtmäßig genießen kann. Gleichzeitig müssen die Einheitenleiter die gesetzlichen Bestimmungen zur Zahlung von Zulagen an bestimmte Gruppen, wie z. B. Schulgesundheitspersonal, prüfen, berücksichtigen und ordnungsgemäß anwenden“, sagte Herr Nguyen Dinh Tuan.

Herr Tuan nannte ein Beispiel für ein heutzutage häufiges Problem: Eine Einheit kann keinen Buchhalter einstellen, kann aber auch nicht ohne einen Buchhalter auskommen und hat deshalb im vergangenen Jahr einen Arbeitsvertrag mit Frau A. unterzeichnet. Allerdings handelt es sich hierbei um eine Stelle in einer spezialisierten und professionellen Gruppe. Gemäß den Bestimmungen in Dekret 111 muss der Auftraggeber vor der Unterzeichnung die Zustimmung des Volkskomitees des Bezirks einholen. Wenn die Schule dem Volkskomitee des Bezirks mehrmals Dokumente mit der Bitte um ein einheitliches Dokument schickte, diese aber immer noch nicht erhielt, musste die Schule einen Arbeitsvertrag mit Frau A unterzeichnen, um die Arbeit der Einheit zu regeln. Doch wenn es um die Auszahlung von Leistungen wie Gehalt, Zulagen usw. geht, hat der Schulleiter Angst und arbeitet gleichzeitig, denn theoretisch verstößt es gegen die Verfahren und Vorschriften, wenn der Schulleiter diese Stelle selbst unterschreibt (obwohl die Schule das Gehalt selbst zahlt). Wenn Schulen in eine solche Situation geraten, dürfen sie dem betreffenden Mitarbeiter nur das Gehalt auszahlen, können ihm aber keine anderen rechtmäßigen Zulagen zahlen.

Herr Tuan schlug außerdem vor, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung rasch mit dem Innenministerium zusammenarbeiten sollte, um die Zulagen für das Schulpersonal zu erhöhen. Es muss einen gemeinsamen Mechanismus geben und es ist möglich, die Einbeziehung des Schulpersonals in die geregelten Fächer in Erwägung zu ziehen, denn das derzeit ausgearbeitete Lehrergesetz sieht vor, dass Beamte und Angestellte im Bildungs- und Ausbildungssektor in den Genuss einiger sektorspezifischer Vergünstigungen kommen.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung prüft und schlägt vor, dass Schulpersonal angemessene berufliche Zulagen erhält.

Auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im Oktober 2024 brachte die Presse das Thema zur Sprache: Medizinisches Personal und Schulbuchhalter hätten in letzter Zeit überproportional viel verdient. Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, erklärte zu diesem Thema: „Medizinisches Personal und Buchhalter an Schulen sind Beamte.“ Doch diese medizinischen Mitarbeiter und Schulbuchhalter sind keine Lehrer und kommen daher nicht in den Genuss der derzeitigen Vorzugsregelungen für Lehrer. Vor kurzem hat das Ministerium

Das Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung hat eine Überprüfung durchgeführt und sich mit Ministerien und Zweigstellen abgestimmt, um die Regierung bei der Änderung einer Reihe von Richtlinien zu beraten, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsregelung für Mitarbeiter im Bildungssektor im Allgemeinen und für Lehrer im Besonderen.

Eine Möglichkeit besteht darin, zu prüfen und vorzuschlagen, dass Schulpersonal eine seiner Position und Tätigkeit angemessene Berufszulage erhält, die der Art und dem Niveau der Ausbildung entspricht.

Zweitens: Die Komplexität der Stellen des Schulpersonals muss weiterhin überprüft und bewertet werden, um als Grundlage für Anpassungen gemäß den geltenden Vorschriften zu dienen und so zur Verbesserung der Einnahmen beizutragen.

Drittens: Um die Schwierigkeiten des Schulgesundheits- und Buchhaltungspersonals zu lösen, hat das Ministerium ein Dokument herausgegeben, in dem die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte aufgefordert werden, darauf zu achten, dass die Beratungsagenturen angewiesen werden, unter ihrer Aufsicht die Beförderung von Berufstiteln für Schulbeamte und -personal gemäß den Vorschriften zu organisieren und zu organisieren, um Vorteile zu gewährleisten und zur Verbesserung des Einkommens dieses Teams beizutragen. Gleichzeitig müssen an jedem Ort spezifische Richtlinien zur Unterstützung erlassen werden, die zur Erhöhung des Einkommens und zur Stabilisierung des Lebens beitragen, sodass sie in Ruhe arbeiten können.

(laut Chinhphu.vn)

Quelle: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm