„Es gibt keinen Mangel an engagierten Mitarbeitern, wir brauchen nur eine ausreichend starke Gehaltspolitik.“

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Laut Delegierter Vu Thi Luu Mai sollte die Gehaltszahlung als eine Form der Investition in Menschen und die Zukunft betrachtet werden. Nur ein angemessenes Investitionsniveau kann praktische Ergebnisse bringen.

„Es gibt keinen Mangel an engagierten Menschen, wir brauchen nur ausreichend starke politische Maßnahmen, um die Arbeitnehmer zu motivieren und ihnen Vertrauen zu schenken“, sagte die stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Vu Thi Luu Mai, in ihrer Rede vor der Nationalversammlung am Nachmittag des 31. Mai.

Die Delegierte wies darauf hin, dass das Gehalt eines Hochschulabsolventen derzeit weniger als 3,5 Millionen VND betrage und das Durchschnittsgehalt eines Beamten bei etwa 10 Millionen VND liege. Im Vergleich zu den Industrieländern ist diese Zahl noch recht weit von den südostasiatischen Ländern entfernt, beispielsweise liegt Thailand bei 56,7 Millionen VND, Malaysia bei 29 Millionen und Kambodscha bei 17 Millionen.

In der Resolution 27 des Zentralkomitees zur Reform der Lohnpolitik wird zwar ein sehr konkreter Fahrplan dargelegt, dieser hat sich jedoch in Wirklichkeit um drei Jahre verzögert, da die Regierung ihre Ressourcen auf Entwicklungsinvestitionen und das Programm zur wirtschaftlichen Erholung nach der Pandemie konzentrieren musste. Sie stimmte dieser Politik zu, fragte sich jedoch, warum das Konjunkturprogramm nach mehr als zwei Jahren immer noch über 14.000 Milliarden VND an nicht zugewiesenem Kapital verfügte. Das Kapital des mittelfristigen öffentlichen Investitionsplans in Höhe von 29.000 Milliarden wurde nicht zugewiesen.

„Wir müssen zwar den Gürtel enger schnallen, um in die Entwicklung zu investieren, aber manche Ressourcen werden immer noch nicht effektiv genutzt, was schade ist“, sagte sie.

Delegierte Vu Thi Luu Mai spricht über Gehälter von Beamten — Die stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Vu Thi Luu Mai, sprach am Nachmittag des 31. Mai. Video: *National Assembly Television*

Die Delegierte aus Hanoi sagte, die Wähler seien an der bevorstehenden Gehaltsreform interessiert und „sie brauchen echte Veränderungen, nicht nur eine Formalität.“ Mit der vorgeschlagenen Erhöhung um 21–22 % erhalten Beamte bei einem Gehalt von 10 Millionen VND lediglich eine Erhöhung von über 2 Millionen. Unterdessen wird in Resolution 27 das Ziel formuliert, dass Löhne die Haupteinnahmequelle darstellen und die Lohnpolitik die internationale Integration sicherstellen muss.

Laut Frau Mai stellt der oben genannte Anstieg ein Hindernis im Wettbewerb um Humanressourcen und für den sozialen Fortschritt dar, insbesondere angesichts der Tatsache, dass viele Länder mit dem Problem der alternden Bevölkerung konfrontiert sind und der Kampf um Talente hart umkämpft sein wird. Die Nutzung von Wanderarbeitern ist der Schlüssel zum Wachstum. „Ohne entsprechende Maßnahmen könnten wir im eigenen Land den Wettlauf um hochqualifizierte Fachkräfte verlieren“, befürchtete Delegierter Mai.

Sie schlug vor, Resolution 27 strikt umzusetzen und jährlich 50 % der geschätzten Einnahmensteigerung, 70 % der Einnahmensteigerung des lokalen Haushalts und 40 % der Einnahmensteigerung des zentralen Haushalts für die Gehaltsreform bereitzustellen. Gleichzeitig müssen die Agenturen die Prioritätenfolge bei der Zuweisung von Einnahmequellen und der Priorisierung der Gehaltspolitik einhalten, bevor sie Investitionsprojekte in Betracht ziehen.

Trinh Xuan An, Vorsitzender des Nationalen Verteidigungs- und Sicherheitskomitees, ist ebenfalls besorgt über die Gehaltsfrage und sagte, dass es neben Investitionen in die Ausrüstung der Armee auch notwendig sei, die Einnahmen zu unterstützen und die Gehälter zu erhöhen, damit Offiziere und Soldaten beruhigt ihren Dienst verrichten könnten. „Der Lohn eines Tankwagenfahrers beträgt derzeit weniger als die Hälfte des Monatsgehalts eines Grab-Fahrers, was sehr nachteilig ist“, sagte Delegierter An.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass das Ministerium die zuständigen Behörden bei der Entwicklung eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik und zur Sicherung des Einkommens von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten berate.

Vietnam hat vier Gehaltsreformen durchgeführt, und zwar in den Jahren 1960, 1985, 1993 und 2003. Gemäß der Resolution 27 des Zentralkomitees aus dem Jahr 2018 soll die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im Juli 2021 umgesetzt werden. Aufgrund der Covid-19-Pandemie musste diese Maßnahme jedoch verschoben werden. In der Sitzung im November 2022 forderte die Nationalversammlung die Regierung auf, den zuständigen Behörden im Jahr 2023 einen Fahrplan zur Reform der Lohnpolitik gemäß dieser Entschließung vorzulegen.

Son Ha - Viet Tuan

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