Abgeordnete der Nationalversammlung betonen die große Bedeutung einer Erhöhung der Lehrergehälter

Neue Gehaltsberechnung wird fair sein

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 sind Lehrer Gegenstand einer Gehaltsreform, die ab dem 1. Juli 2024 erwartet wird.

Gemäß Resolution 27 wird die Gehaltstabelle eine neue Struktur aufweisen, die Folgendes umfasst: Grundgehalt (70 % des gesamten Gehaltsfonds) + Zulage (30 % des Gehaltsfonds). Darüber hinaus wird der Gehaltsliste ein Bonus hinzugefügt, der etwa 10 % des Jahresgehalts ausmacht, Zulagen ausgenommen.

Der Entschließung zufolge wird die neue Gehaltsstruktur für Lehrer nach der Reform aus drei Teilen bestehen: Grundgehalt, Zulage und Bonus. Daher werden die Gehälter der Lehrer im öffentlichen Dienst im Vergleich zur Gegenwart durch Prämien aufgestockt.

Die Gehälter der Lehrer werden nach dem Beamtenverhältnis berechnet: Gehalt = Grundgehalt + Zulage + Bonus (sofern vorhanden).

Die Gehaltsauszahlung für beamtete Lehrer wird nicht wie bisher nach (Koeffizient x Grundgehaltsstufe) erfolgen, sondern durch eine funktionsbezogene Gehaltstabelle ersetzt, die eine Positionsbesoldungstabelle und eine Fach- und Berufsbesoldungstabelle umfasst.

Wie andere Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sind auch Lehrer Beamte, deren Zulagen im Zuge der Gehaltsreform neu geregelt werden. Allerdings müssen die Lehrerzulagen auch nach der Neuregelung noch immer 30 Prozent des gesamten Gehaltsfonds ausmachen.

Für Lehrer gilt voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 eine Gehaltsreform.

In der Nationalversammlung schlugen viele Abgeordnete der Nationalversammlung bei der Umsetzung der Gehaltsreform vor, die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren anzusiedeln. Zu diesem Inhalt hörte sich Nguoi Dua Tin die Ausführungen der Delegierten der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, an – Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung und stellvertretende Leiterin der Hai Duong-Delegation.

Als sie über die Bedeutung der Gehaltspolitikreform sprach, sagte Frau Nga, dass die Gehaltsreform derzeit von großer Bedeutung sei.

Nach Aussage der Delegierten gehe es bei der Gehaltsreform nicht nur darum, die Gehälter der Arbeitnehmer zu erhöhen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, sondern auch darum, die Art und Weise zu ändern, wie die Gehälter der Arbeitnehmer berechnet werden.

„Die neue Methode zur Berechnung des Gehalts auf Grundlage der Position, der Verantwortung und der zugewiesenen Aufgaben wird die veralteten, begrenzten und unangemessenen Punkte der derzeit angewandten Methode zur Gehaltsberechnung (Gehaltsberechnung auf Grundlage eines Koeffizienten, schrittweise Gehaltserhöhung entsprechend der Anzahl der Arbeitsjahre usw.) überwinden“, sagte Frau Nga.

Daher ist Frau Nga davon überzeugt, dass mit der neuen Methode zur Gehaltsberechnung mehr Fairness und Angemessenheit herrschen wird, wenn für dieselbe Arbeitsstelle dasselbe Gehalt gezahlt wird. Die Löhne der Servicekräfte (Fahrer, Strom- und Wasserpersonal, Hausmeister, Putzfrauen…) müssen aus der Gehaltsskala des Beamten- und Angestelltensystems herausgelöst werden.

Sämtliche Ausgaben wie Zulagen, Sitzungsgelder, Dienstreisekosten... sind im Gehalt enthalten, und zwar klar und deutlich. „Grundsätzlich sind die Gehälter aller Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gestiegen“, sagte Frau Nga.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, spricht über die Bedeutung einer Reform der Lohnpolitik.

Darüber hinaus wird mit der Gehaltsreform ein bestimmter Prozentsatz des Gehaltsfonds für die Belohnung von Personen reserviert, die Leistungen, Anstrengungen und eine gute Arbeitsqualität aufweisen. Frau Nga sagte, dass dadurch eine „Nivellierung“ bei der Gehaltsabrechnung aus dem Haushalt vermieden werde. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter rechtzeitig und fördern Sie einen dynamischen, kreativen und wagemutigen Geist.

Eine weitere Bedeutung der Gehaltsreform, auf die Frau Nga hinwies, besteht darin, dass wir vor einigen Jahren einen Plan zur Gehaltsreform hatten. Aufgrund der komplizierten Entwicklung der Covid-19-Epidemie hat die Regierung jedoch alle Ressourcen auf die Epidemieprävention, die wirtschaftliche Erholung und die Entwicklung konzentriert.

Obwohl die Epidemie unter Kontrolle gebracht werden konnte und die Maßnahmen zur Wiederherstellung und Entwicklung der Sozial- und Wirtschaftspolitik erfolgreich waren, besteht eine der Schwierigkeiten darin, dass in einigen Sektoren (Bildung, Gesundheit) ein Mangel an Humanressourcen besteht. Die Delegierte wies darauf hin, dass einer der Hauptgründe darin liege, dass die Gehälter zu niedrig seien und im umgekehrten Verhältnis zum Arbeitsdruck stünden. Dies mache es schwierig, Personal anzuziehen und fähige Leute zu halten.

„Wenn man den aktuellen öffentlichen Sektor allgemein betrachtet, ist das Gehalt der Angestellten im Vergleich zum durchschnittlichen Lebensstandard immer noch sehr bescheiden. Angesichts der starken Schwankungen der Weltwirtschaftslage im Zuge der globalen Krise stellt das aktuelle Gehalt der Beamten einen Engpass bei der Gewinnung talentierter Mitarbeiter für den öffentlichen Sektor dar“, sagte Frau Nga.

Gleichzeitig wurde bekräftigt, dass die Gehaltsreform eine sinnvolle und humane Aufgabe sei, die nicht nur das Leben der Arbeitnehmer sichere und für mehr Gerechtigkeit bei der Gehaltsauszahlung sorge, sondern auch eine zentrale Bedeutung für die Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität im öffentlichen Sektor habe.

Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte

Auch zur Gehaltserhöhung für Lehrer äußerten sich die Abgeordneten der Nationalversammlung auf dem Forum der Nationalversammlung und schlugen vor, die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren anzusiedeln.

Zu diesem Thema meint Frau Nga: „Nur mit Essen kann man seine Religion ausüben“, das ist ein sehr tiefgründiges Sprichwort unserer Vorfahren. Es fällt uns schwer, Innovationen zu fordern und die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung zu verbessern, ohne die Gehälter der Lehrer zu erhöhen.

„Die derzeitige besorgniserregende Realität besteht darin, dass die Gehälter der Lehrer niedrig sind und in keinem Verhältnis zu ihrer beruflichen Verantwortung und ihrem Einsatz stehen“, sagte Frau Nga und fügte hinzu, dass dies auch die grundlegende Ursache für viele Konsequenzen sei, wie etwa: Lehrer kündigen ihre Arbeit, wechseln den Arbeitsplatz aufgrund des Drucks, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, und Gehälter, die nicht den Erwartungen entsprechen.

Eine Gehaltserhöhung für Lehrer ist durchaus sinnvoll.

Der Missbrauch von Nachhilfeorganisationen ist weit verbreitet. Schüler, die weder Bedarf noch Wunsch haben, werden zum Besuch von Nachhilfekursen gezwungen. Vernachlässigung der Karriere, weil man viel Zeit mit Nebenjobs verbringen muss, um mehr zu verdienen …

Eine weitere Folge ist, dass es schwierig ist, Studierende für die Lehrerausbildung zu gewinnen, Talente zu gewinnen und zu halten und Lehrer zu motivieren, sich voll und ganz ihrer Arbeit zu widmen …

„Die niedrigen Gehälter der Lehrer beeinträchtigen ihre Rolle und Stellung in der Gesellschaft. All diese Dinge wirken sich negativ auf die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung aus“, sagte Frau Nga.

Ein Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung erklärte daher, dass eine Gehaltserhöhung für Lehrer sehr wichtig sei. Sie verbessere nicht nur das Einkommen der Lehrer, sondern habe auch eine entscheidende Bedeutung bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für den Bildungssektor.

„Dies ist ein zentraler und wichtiger Faktor zur Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung. Gerade vor dem Hintergrund des Lehrermangels fördert der Bildungssektor umfassende grundlegende Innovationen im Bildungsbereich“, sagte Frau Nga.

Laut Frau Nga freuen sich nicht nur die im Bildungssektor tätigen Mitarbeiter auf die Gehaltsreform im Bildungssektor, sondern auch die Gesellschaft erwartet, dass dies eine der effektivsten und humansten Lösungen zur Entwicklung des Bildungswesens in der kommenden Zeit sei.

Vorschlag für höchstes Lehrergehalt im Verwaltungslaufbahnsystem

Zuvor wurde im Saal auf der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung die Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans 2023 diskutiert; erwarteter sozioökonomischer Entwicklungsplan für 2024 ... Der Delegierte der Nationalversammlung, Ha Anh Phuong (Delegation von Phu Tho), erwähnte die aktuelle Gehaltsfrage von Lehrern und Schulpersonal.

Die Delegierten sagten, dass die Einkommen der Lehrer auch zehn Jahre nach Einführung des Gehaltssystems noch immer niedrig seien und manche Lehrergruppen nicht einmal über ausreichende Mittel verfügten, um den Lebensunterhalt ihrer Familien zu bestreiten.

Aufgrund der niedrigen Löhne mussten viele Menschen ihre Arbeit aufgeben oder zusätzliche Arbeit annehmen. Dies führt dazu, dass man seine Rolle nicht erfüllt und sich nicht für den Beruf engagiert. Und mittlerweile sind die Lehrerzulagen sehr niedrig, für manche Positionen gibt es sogar überhaupt keine Zulagen.

Daher schlug der Delegierte Ha Anh Phuong vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festlegen und zusätzliche Zulagen je nach Art der Arbeit in den einzelnen Regionen einführen sollten, im Einklang mit dem Geist der Resolution des Zentralkomitees der Partei.

Gleichzeitig wird empfohlen, Lösungen zur Erhöhung der Gehälter und Zulagen für das Schulpersonal zu finden, damit dieses beruhigt arbeiten, sich seinem Beruf widmen und den Anforderungen des Lehrens und Lernens in der aktuellen Zeit gerecht werden kann .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html