Das Spitzengehalt für Pflegekräfte liegt bei 12 Millionen/Monat und kann ab 1. Juli um über 30 % steigen.

Gemäß dem gemeinsamen Rundschreiben Nr. 26/2015/TTLT-BYT-BNV werden die Codes und Klassifikationen der Berufsbezeichnungen für Krankenpfleger wie folgt festgelegt: Krankenschwester der Stufe II, Code V.08.05.11; Die Krankenpflegestufe III hat den Code V.08.05.12; Die Pflegestufe IV hat den Code V.08.05.13.

Die Gehaltseinstufung für Pflegekräfte richtet sich nach den Berufsbezeichnungsstufen und zwar im Einzelnen wie folgt:

Krankenschwestern der Stufe II werden entsprechend der Gehaltsstufe von Beamten der Gehaltsgruppe A2, Gruppe A2.1, mit einem Gehaltskoeffizienten von 4,4 – 6,78 eingestellt.

Für Krankenpfleger der Besoldungsgruppe III gilt die Besoldungsgruppe A1 mit dem Besoldungskoeffizienten von 2,34-4,98.

Krankenschwestern der Besoldungsgruppe IV werden entsprechend der Gehaltsstufe der Beamten der Besoldungsgruppe B eingestellt, mit einem Gehaltskoeffizienten von: 1,86-4,06.

Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP lautet die Gehaltsberechnungsformel für Krankenpfleger derzeit wie folgt: Gehalt = Gehaltskoeffizient x Aktuelles Grundgehalt.

Dabei beträgt das derzeitige Grundgehalt 1,8 Millionen VND/Monat (gemäß den Bestimmungen in Abschnitt 1, Artikel 3 der Resolution 69/2022/QH15).

Gehaltstabelle für Pflegekräfte.

Oben sehen Sie die Gehaltstabelle für Pflegekräfte im Beamtenverhältnis. Handelt es sich bei der Pflegefachkraft um eine in einer medizinischen Einrichtung tätige Angestellte, erfolgt die Gehaltszahlung nach der Vereinbarung mit dem Krankenhaus.

Ab 1. Juli 2024 kommt es zu einer umfassenden Besoldungsreform, die unter anderem Änderungen bei den Pflegegehältern mit sich bringt.

Dem Plan zufolge wird sich das Durchschnittsgehalt der Beamten (einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Prämien) ab dem oben genannten Zeitpunkt um etwa 30 % erhöhen.

Bemerkenswert bei der Umsetzung der Gehaltsreform ist außerdem, dass die Gehälter der Beamten, insbesondere der Beamten im Bildungs- und Gesundheitswesen, höher sein werden als das allgemeine Gehalt anderer Beamter und öffentlicher Angestellter. Dies ist die Richtung der Reform der Gehaltspolitik, die mit der Umsetzung der Resolution zur grundlegenden und umfassenden Entwicklung von Bildung, Ausbildung und Gesundheitsfürsorge verbunden ist.

Demnach wird das Durchschnittsgehalt von Gesundheitsfachkräften im Allgemeinen und von Krankenpflegern im Besonderen um mehr als 32 Prozent steigen. Beispielsweise liegt der Einstiegsgehaltskoeffizient für Krankenschwestern der mittleren Ebene auf Gehaltsstufe 1 derzeit bei 1,86, was fast 3,5 Millionen VND/Monat entspricht und in Zukunft auf etwa 7,5 Millionen VND/Monat steigen wird. Auf der höchsten Gehaltsstufe kann der Betrag von 12,2 Millionen VND/Monat auf über 16 Millionen VND/Monat steigen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-dieu-duong-vien-cao-nhat-12-trieuthang-co-the-tang-tren-30-tu-17-20240412085525395.htm