Etwa 30 % der großen japanischen Unternehmen nutzen KI im Recruiting

Eine aktuelle Umfrage von Jiji Press ergab, dass etwa 30 % der großen japanischen Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) im Einstellungsprozess einsetzen oder deren Einsatz planen.

Die Umfrage wurde von Mitte Februar bis Mitte März 2025 durchgeführt. Acht der 100 befragten Großunternehmen gaben an, dass sie bis zum Frühjahr 2026 KI in ihrem Absolventenrekrutierungsprozess einsetzen werden, während 21 KI in dieser Aktivität bereits implementiert haben.

Umfrageergebnisse zeigen, dass japanische Unternehmen angesichts des zunehmend härteren Wettbewerbs um Humanressourcen KI als Lösung zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz betrachten.

Japans führender Lebensmittel- und Getränkehersteller Kirin Holdings hat begonnen, KI einzusetzen, um im nächsten Frühjahr Erstgespräche für Absolventen durchzuführen. Dieses Interviewformat ermöglicht es den Kandidaten, online mit KI zu interagieren.

Laut Kirin Holdings helfen KI-Interviews dabei, persönliche Voreingenommenheit zu beseitigen und genaue und faire Beurteilungen sicherzustellen. Fujitsu hat KI auch zum Screening von Kandidatenprofilen eingesetzt.

Allerdings ergab die Umfrage auch, dass 56 Unternehmen keine Pläne haben, KI im Rekrutierungsprozess einzusetzen. Der Restaurantkettenbetreiber Zensho Holdings sagte, es sei wichtig, Kandidaten durch direkte Kommunikation zu beurteilen, während Nippon Paper Industries Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit und Genauigkeit von KI äußerte./.

(Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp