Mehr als 40 % der Ideen von Viettel Digital Talent werden in der Praxis umgesetzt und angewendet.

Am 22. November fand am Hauptsitz der Viettel Group die Abschlusszeremonie des Talented Internship Program – Viettel Digital Talent 2024 statt, die die sechsmonatige Ausbildungs- und Praktikumsreise in Einheiten und Agenturen unter dem Motto „Ideen entfesseln – die Zukunft entfachen“ zusammenfasste.

Außerordentlicher Professor Dr. Hoang Minh Son – stellvertretender Minister für Bildung und Ausbildung – hielt eine Rede bei der Abschlusszeremonie – Foto: Viettel

Vorsitzender der Zeremonie war Herr Tao Duc Thang, Vorsitzender und Generaldirektor der Viettel Group.

Mehr als 3.000 Bewerbungen

An der Zeremonie nahmen Vertreter des Ministeriums für Bildung und Ausbildung teil – Vizeminister Hoang Minh Son, Leiter führender technischer Universitäten in Hanoi sowie über 300 Studenten, Praktikanten und ihre Familien.

Das 2021 gestartete Viettel Digital Talent -Programm ist 2024 mit über 3.000 Bewerbungen, 1,5-mal mehr als im Jahr 2023, in seine vierte explosive Saison gestartet.

In diesem Jahr hat das Programm mehr als 300 herausragende Studierende im dritten und vierten Studienjahr aufgenommen, darunter 240 Bewerbungen mit nationalen und internationalen Auszeichnungen. Nach drei Monaten intensiver Ausbildung qualifizierten sich 179 Studierende für die zweite Runde und erhielten Zugang zu Daten- und Technologieforschungsthemen bei 11 Einheiten/Unternehmen.

Diese Forschungsthemen haben ihren Ursprung in praktischen Problemen des Produktions- und Geschäftsprozesses und werden von den Vorständen der Einheiten genehmigt und direkt vorgeschlagen.

In der vierten Staffel von Viettel Digital Talent wurde nicht nur eine herausragende Zahl an Bewerbungen verzeichnet, sondern auch 126 Technologieinitiativen in 9 Bereichen. Das ist die größte Anzahl an Technologieinitiativen im Vergleich zu den vorherigen Staffeln. Aus vielen dieser Initiativen wurden Produkte entwickelt und es liegen bereits erste Testergebnisse vor.

Mit dem Ziel, das kreative Potenzial junger Studierender voll auszuschöpfen, muss jede technologische Initiative bei der Umsetzung klare Kriterien wie Neuartigkeit, wirtschaftliche Effizienz, hohe Anwendbarkeit und Vollendung erfüllen. Diese Technologieinitiativen werden in drei Runden auf Abteilungs-, Unternehmens- und Gruppenebene bewertet.

Generalmajor Tao Duc Thang – Vorsitzender und Generaldirektor der Viettel Group – Foto: Viettel

Mehr als 40 % der Initiativen werden in Viettel eingebracht

Bei der Zeremonie hörte sich der Vorstand der Viettel Group die siegreichen Technologieinitiativen der vierten Staffel an und gab Vorschläge und Anregungen, die den Gewinnern dabei helfen sollen, ihre Projekte abzuschließen und sie breiter einzusetzen.

Laut den Organisatoren ist die Technologieinitiative das Endergebnis der sechsmonatigen Ausbildung der Studierenden, aber ihre Reise ist hier nicht zu Ende.

Genauer gesagt wurden mehr als 40 % der 304 Initiativen, die aus dem Programm hervorgingen, in die Produkte und Projekte von Viettel aufgenommen. Insbesondere wurde das KI-Anwendungssystemprodukt des Praktikanten Nguyen Anh Minh (Staffel 3) fertiggestellt und in der letzten Euro-Saison für TV360 verwendet und auch für das Conversational-AI-Projekt erweitert.

Bei der Abschlusszeremonie ehrte die Viettel Group außerdem alle Praktikanten, Dozenten und Mentoren und verlieh ihnen Abschlusszertifikate. Insbesondere gebührt die Auszeichnung „Inspirational Mentor – Allround Mentor“ Herrn Le Ngoc Son aus dem Bereich Data Engineering der Telecommunications Corporation (Viettel Telecom) dank seiner jahrelangen Bemühungen, Praktikanten zu vernetzen, zu unterstützen und zu begleiten. Von den zehn Initiativen, die bei der Zeremonie ausgezeichnet wurden, ging der erste Preis an die Praktikantin Nguyen Thi Mai Anh im Bereich Data Engineering.

Praktikanten präsentieren Technologieinitiativen des Unternehmens - Foto: Viettel

Am Ende der Zeremonie bekräftigte ein Vertreter der Viettel Group: „Wenn Schüler in der Schule Zugang zu akademischem Wissen und Forschungsmethoden haben, hilft ihnen Viettel Digital Talent dabei, dieses Wissen auf Produkte und Projekte anzuwenden, die den Kundenbedürfnissen entsprechen. Viettel Digital Talent ist ein hervorragendes Kooperationsmodell zwischen Unternehmen und Schulen in der Ausbildung von Personal im Technologiebereich.“

Nach der Abschlussfeier werden 101 Praktikanten in Ausbildungs- oder offizielle Positionen bei den Unternehmen und Einheiten von Viettel aufgenommen. Gleichzeitig wird ihnen die Möglichkeit gegeben, Themen und Projekte weiter zu verfolgen und diese so auf einem höheren Niveau umzusetzen und zu perfektionieren.

Viettel Digital Talent ist ein professionelles Praktikums-Trainingsprogramm der Viettel Group. Im Jahr 2024 wird Viettel Digital Talent in 9 Bereichen rekrutieren, darunter: Halbleiter, Luft- und Raumfahrt, Cybersicherheit, Datenwissenschaft und KI, Datentechnik, Softwaretechnik, Cloud, 5G, IoT. Dies ist ein herausragendes Schulungs- und Personalentwicklungsprogramm der Viettel Group, das den Studierenden die Möglichkeit bietet, Erfahrungen in einer realen Umgebung zu sammeln und daraus zu lernen.

Quelle: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm