Die Förderung der reproduktiven Gesundheit von Frauen und die Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz helfen Unternehmen erfolgreich zu sein

Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und Talente anzuziehen und zu halten, sollten Unternehmen in Maßnahmen investieren, die die reproduktive Gesundheit fördern und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern. . [Anzeige_1]

Dr. Natalia Kanem, Exekutivdirektorin des Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen. (Quelle: UNFPA)

Fast 40 % der Menschen sind weltweit berufstätig, doch der typische Arbeitsplatz ist nicht auf diese Realität ausgerichtet. Systemische Barrieren wie unzureichender Elternurlaub und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern, dass Frauen in ihrer Karriere vorankommen, und verfestigen den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied.

Das muss sich ändern. Unternehmen müssen ein integratives Umfeld für Frauen schaffen, indem sie klare Richtlinien in Bezug auf sexuelle Belästigung, flexible Urlaubsregelungen und Telearbeit haben. Diese Regelung wird es allen Arbeitnehmerinnen, auch Männern, ermöglichen, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, ihre Familien zu unterstützen und sich um ihre eigene Gesundheit zu kümmern, ohne sich benachteiligt zu fühlen. Entschuldigung

Obwohl in den letzten Jahrzehnten einige bedeutende Fortschritte bei der Gewährleistung einer fairen und gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in allen Bereichen der Arbeitswelt erzielt wurden, bleibt noch viel zu tun und zu verbessern. Die Gesundheitsbedürfnisse von fast 200 Millionen Frauen in den globalen Lieferketten der Länder werden weitgehend nicht erfüllt. Ebenso besorgniserregend im Hinblick auf die Gleichstellung ist die Tatsache, dass weniger als jede dritte Person in Führungspositionen eine Frau ist.

Daher konzentriert sich der Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren. Dies ist nicht nur richtig, sondern gilt auch als gute Geschäftsstrategie. Einer aktuellen Analyse des UNFPA zufolge steigerte die Subventionierung von Produkten und Dienstleistungen im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit die Produktivität am Arbeitsplatz um 15 Prozent.

Ein starkes Engagement für die sexuelle und reproduktive Gesundheit und die Rechte der Mitarbeiter kann auch die Moral verbessern, Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren und, was am wichtigsten ist, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz fördern. Dies würde das globale BIP um 12 Billionen Dollar steigern.

UNFPA ist sich bewusst, dass die Messung des Fortschritts für eine sinnvolle und nachhaltige Veränderung von entscheidender Bedeutung ist. Daher hat sich das UNFPA mit Accenture zusammengetan, um einen Maßstab zu veröffentlichen, der angibt, wie gut ein Unternehmen bei der Prävention und Lösung des Problems sexueller Belästigung am Arbeitsplatz abschneidet und wie es die Familienplanungsziele der Mitarbeiter unterstützt. Wie andere Kennzahlen aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung misst diese Scorecard die Leistung auf der Grundlage von Indikatoren, die das Gemeinwohl fördern und Benachteiligte unterstützen.

Der erste Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz besteht darin, sicherzustellen, dass jeder sicher ist und respektiert wird. Aktuelle Daten zeigen, dass jeder Fünfte am Arbeitsplatz Gewalt oder Belästigung erfährt und jeder Fünfte sexuelle Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz erlebt. Aber nur die Hälfte der Opfer entschließt sich, diese Vorfälle ans Licht zu bringen. Diese Zahlen bestätigen, was viele Frauen schon lange wissen.

Arbeiterinnen in Hanoi erhalten kostenlose Untersuchungen zur reproduktiven Gesundheit. (Quelle: LĐTĐ)

Die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes beginnt mit der Unternehmenskultur. Unternehmen müssen zeigen, dass sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht tolerieren und dieses Verhalten tatsächlich unterbinden. Dies. Das bedeutet, dass wir Richtlinien umsetzen müssen, die sich direkt mit Belästigungen befassen, und klare Wege für die Meldung von Belästigungsvorfällen schaffen. Darüber hinaus müssen wir Schulungen anbieten, in denen die Bedeutung eines integrativen Umfelds hervorgehoben wird.

Im Rahmen der Politik im Bereich der reproduktiven Gesundheit können Unternehmen Frauen mehr Möglichkeiten eröffnen und ihnen helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, indem sie Unfruchtbarkeitsbehandlungen, Leihmutterschaft, Adoption und das Einfrieren von Eizellen finanziell unterstützen, private Räume für Mütter zum Stillen schaffen und kostenlose oder subventionierte Menstruationshygiene anbieten. Produkte. Darüber hinaus würde eine Ausweitung des bezahlten Elternurlaubs jüngere Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht anziehen.

Unternehmen, die sich zu ethischen Geschäftspraktiken und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter bekennen, werden bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten erfolgreich sein und das Beste aus ihrer Belegschaft herausholen. Es hat sich gezeigt, dass einfache Veränderungen, wie die Bereitstellung von Damenbinden und Eisenpräparaten für Mitarbeiter, die Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Darüber hinaus erklärten 59 % der Unternehmen, die die Kosten für eine Unfruchtbarkeitsbehandlung übernehmen, dass ihnen diese Entscheidung dabei geholfen habe, als familienfreundliches Unternehmen anerkannt zu werden, und 62 % sagten, dass ihnen die Kostenübernahme geholfen habe, wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer nicht die einzigen, die sich für bessere Standards am Arbeitsplatz einsetzen. Kunden unterstützen eher Unternehmen, die ethisch und nachhaltig handeln.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter Verbrauchern der Generation Z (Gen-Z) gab die Hälfte der Befragten an, sie seien bereit, bei Unternehmen einzukaufen, die sich klar zu Vielfalt und Inklusivität bekennen. Eine andere Studie ergab, dass fortschrittliche geschlechterinklusive Marketingstrategien Marken zu einem Wachstum von 8 % verhelfen können.

Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und Talente unabhängig von ihrem Geschlecht anzuziehen und zu halten, sollten Unternehmen in Maßnahmen investieren, die die reproduktive Gesundheit fördern und sexuelle Belästigung, Geschlecht und Diskriminierung bekämpfen. Dadurch entsteht eine gesündere, zufriedenere und produktivere Belegschaft und eine erfolgreiche und integrative Zukunft für alle – in der die Mitarbeiter Erfolg haben und die Unternehmen stark wachsen.

Dr. Natalia Kanem, eine Panamaerin, ist die fünfte Exekutivdirektorin des UNFPA. Im Juni 2017 übernahm sie die Position der amtierenden Exekutivdirektorin des UNFPA und im Juli 2016 die der stellvertretenden Exekutivdirektorin des UNFPA. Darüber hinaus fungierte sie von 2014 bis 2016 als UNFPA-Repräsentantin in der Republik Tansania und hatte mehrere leitende Positionen bei der Ford Foundation sowie mehreren anderen NGOs und Verbänden inne.

Dr. Natalia Kanem schloss ihr Medizinstudium an der Columbia University ab und erlangte ihren Master im Bereich öffentliche Gesundheit an der University of Washington. Sie ist außerdem Absolventin der Harvard University mit den Hauptfächern Geschichte und Naturwissenschaften.

Quelle: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh- erfolgreichere-karriere-281538.html