Negative Folgen, wenn Arbeitnehmer die Sozialversicherung einmalig kündigen und dann erneut zahlen

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Anmerkung des Herausgebers:

Die Zahl der Arbeitnehmer, die dieses Jahr einmal aus der Sozialversicherung ausscheiden, ist höher als im Vorjahr und verdeutlicht eine beunruhigende Realität: Viele Menschen werden bei ihrer Pensionierung keine Rente haben. Auch der einmalige Entzug und die erneute Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge haben Konsequenzen für Arbeitnehmer, Unternehmen und den Staat.

Die offensichtlichen Mängel liegen im niedrigen Rentenversicherungssystem. Arbeiter sind mit der Realität konfrontiert: „Kurzes Arbeitsleben, zu langes Renteneintrittsalter“ und wenn sie das Einstellungsalter erreichen, müssen sie ihre Sozialversicherungsbeiträge kündigen, um ihr Geld ausgeben zu können.

Die Zeitung VietNamNet reflektiert die oben beschriebene Situation, trägt zu einer klareren Identifizierung bei und hofft auf baldige entsprechende Änderungen, wenn der Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes mit neuen Vorschlägen umfassend konsultiert wird.

Heben Sie einen Pauschalbetrag ab, um Kapital für Ihr Geschäft zu erhalten

Frau Le Thi Hang (40 Jahre alt), eine Arbeiterin bei einem Papierhersteller im Dong An Industriepark (Binh Duong), sagte, dass es in der Firma nach der Covid-19-Pandemie weniger Arbeit gegeben habe und die Einnahmen zurückgegangen seien, sodass sie vorhabe, zu kündigen und zu warten, bis ihr ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort ausgezahlt würden.

Wenn Frau Hang 15 Jahre lang an der Sozialversicherung teilnimmt und ihre Leistungen auf einmal auszahlt, erhält sie etwa 200 Millionen VND. Dieses Geld wird ihrer Familie helfen, einige Probleme zu lösen und ihr Leben zu stabilisieren.

Frau Hang erklärte, dass viele Arbeitnehmer heute in Wirklichkeit denken, dass sie im Alter zwischen 35 und 40 Jahren, selbst wenn sie 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hätten, noch weitere 15 bis 20 Jahre warten müssten, bis sie alt genug seien, um eine Rente zu erhalten. Anstatt daher bis zum Renteneintrittsalter zu warten, entscheiden sich viele Menschen dafür, ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort aufzulösen, um nach der Pensionierung über Kapital für eine berufliche Tätigkeit zu verfügen.

„Die Regelung zum erhöhten Renteneintrittsalter (62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen) veranlasst viele Arbeitnehmer, sofortige Leistungen anstelle langfristiger Leistungen in Betracht zu ziehen. Viele Menschen rechnen damit, dass sie nur noch etwa zehn Jahre länger leben, wenn sie bis zum Renteneintritt warten. Daher entscheiden sie sich dafür, ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu kündigen, anstatt bis zum Renteneintrittsalter zu warten“, sagte Frau Hang.

Das Renteneintrittsalter ist zu hoch, daher möchten viele Arbeitnehmer ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort kündigen. Foto: Ho Van

Negative Folgen für Arbeitnehmer, Unternehmen und Staat

Herr Pham Chi Tam, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass die derzeitige Regelung vorsehe, dass man mit 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträge für eine Rente berechtige, es aber Menschen gebe, die 18 bis 19 Jahre lang Beiträge gezahlt hätten und dann mit 40 bis 45 Jahren ihre Arbeit kündigten, um ihre Beiträge auf einmal abzubestellen.

Wenn also die Regelung die Beitragsdauer in der Sozialversicherung bis zum Rentenbezug auf 15 Jahre verkürzt, das Renteneintrittsalter aber weiterhin bei 62 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen liegt, können Arbeitnehmer im Alter zwischen 35 und 40 Jahren, die 14 Jahre lang in der Sozialversicherung waren, nicht ausschließen, dass sie sich für die Option einer Einmalzahlung entscheiden, um nicht zu lange auf das Renteneintrittsalter warten zu müssen.

Herr Tam sagte, dass der Änderungsentwurf zwar vorsieht, dass Personen, die ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal abbestellen, 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen (anstatt 15 Jahre für diejenigen, die nicht auf einmal abbestellen), um eine Rente zu erhalten. Viele junge Menschen entscheiden sich jedoch nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes dennoch dafür, auf einmal abzubestellen und dann, wenn sie eine Arbeitsmöglichkeit haben, weiter zu zahlen, um eine Rente zu erhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz kündigt, sich auf einmal zurückzieht, sich dann um eine neue Stelle bewirbt und 15 Jahre lang (oder 20 Jahre wie im Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes vorgesehen) in die Sozialversicherung einzahlt, um eine Rente zu erhalten, hat dies negative Folgen für den Arbeitnehmer, das Unternehmen und den Staat.

„Arbeitnehmer, die nach 15 bis 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen sofort aus dem Dienst aussteigen, erhalten nur noch 45 % der Leistungen, was nicht zum Leben reicht. Gleichzeitig verlieren Unternehmen an Stabilität in der Produktion und im Geschäft, wenn Arbeitnehmer, die 14 Jahre lang gearbeitet und Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, kündigen. Steigt die Zahl der Sofortaussteiger weiter, besteht zudem die Gefahr einer Insolvenz der Sozialversicherungskasse“, sagte Tam.

Wegen des hohen Renteneintrittsalters denken viele daran, alles auf einmal abzuheben, sich dann einen neuen Job zu suchen und von Anfang an bis zur Rente wieder Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Foto: Ho Van.

Der ehemalige stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Pham Minh Huan, sagte, es sei ein politischer Fehler, Arbeitnehmern zu erlauben, ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal zu kündigen und dann von Anfang an wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Wenn Arbeitnehmer alles „abheben“, verliert die Rentenversicherung ihre Bedeutung und steht bei ihrer Pensionierung ohne Rente da.

Laut Herrn Huan war die Politik der Kündigung der Sozialversicherung in einer Summe unter dem vorherigen Regime 176 eine schmerzhafte Lektion für diejenigen, die ihre Sozialversicherung in einer Summe kündigten. Wenn sie alt werden, haben sie keine Rente und das Leben ist sehr elend.

Herr Huan sagte, dass die Senkung des Renteneintrittsalters eine wichtigere Voraussetzung sei als die Verkürzung der Beitragsdauer zur Sozialversicherung von 20 auf 15 Jahre, um eine Rente zu erhalten. Um Arbeitnehmer im Sozialversicherungssystem zu halten, muss die Beitragspolitik zur Sozialversicherung angemessen sein.

Das Renteneintrittsalter für direkt Beschäftigte sollte gesenkt werden.

Acht Wirtschaftsverbände (darunter der vietnamesische Verband der Meeresfrüchteverarbeiter und -exporteure, der vietnamesische Verband für Leder, Schuhe und Handtaschen, der Verband für Nahrungsmittel und Nahrungsmittel in Ho-Chi-Minh-Stadt, der Verband für Transparente Lebensmittel, der vietnamesische Verband für Textil und Bekleidung, der vietnamesische Verband für Holz und Forstprodukte, der vietnamesische Teeverband und der Verband der Motorradhersteller) schlugen Änderungen am Gesetzesentwurf zur Sozialversicherung vor und erklärten, dass die Redaktion das Gesetz ändern sollte, um Bedingungen für Arbeitnehmer zu schaffen, die vorzeitig in den Ruhestand gehen können.

Nach Angaben des Wirtschaftsverbandes soll der Entwurf eine Regelung enthalten, die Arbeitnehmern einen vorzeitigen Ruhestand nach ihren Wünschen ermöglicht, für Frauen ab 55 Jahren, für Männer ab 60 Jahren, nach mindestens 15 Jahren Mitgliedschaft in der Sozialversicherung; Die Höhe der Rente richtet sich nach dem Beitragssatz der Sozialversicherung, wobei für jedes Jahr der Renteneinzahlung vor Erreichen des vorgeschriebenen Alters 2 % der Rentenhöhe abgezogen werden.

„Die meisten vietnamesischen Arbeiter verrichten körperliche Arbeit. Wenn Frauen 55 und Männer 60 Jahre alt werden, verschlechtert sich ihre Gesundheit, und es fällt ihnen schwer, die Anforderungen ihres Jobs zu erfüllen. Zudem besteht ein hohes Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn sie daher bis zum aktuellen Rentenalter (60 Jahre für Frauen und 62 Jahre für Männer) warten müssen, wird es für sie schwierig, ihren Lebensunterhalt zu sichern“, so der Wirtschaftsverband.

Im Gespräch mit einem Reporter von VietNamNet sagte Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik und Recht (Vietnam General Confederation of Labor), dass es gemäß dem neu überarbeiteten Arbeitsgesetzbuch und dem Geist der Resolution 28-NQ/TW aus dem Jahr 2018 einen Plan zur Erhöhung des Rentenalters für Männer auf 62 Jahre und für Frauen auf 60 Jahre gebe. Daher wird es sehr schwierig sein, eine Senkung des Renteneintrittsalters vorzuschlagen.

Allerdings kann die Redaktion vorschlagen, weitere Fächer hinzuzufügen, die früher aus dem Verkehr gezogen werden als die aktuellen Regelungen. Neben schwerer und gefährlicher Arbeit ist eine Anwendung auf Berufe wie Vorschullehrer, Grundschullehrer, direkte Schwerarbeiter usw. vorgesehen. Diese Personen können vorzeitig in den Ruhestand gehen und behalten den Höchstanspruch von 75 % des Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge.

Herr Pham Minh Huan sagte, dass das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales eine Liste mit anstrengenden und gefährlichen Arbeitsberufen erstelle, damit der Redaktionsausschuss Berufe hinzufügen könne, die einen vorzeitigen Ruhestand ermöglichen, ohne dass jedes Jahr 2 % abgezogen werden müssen.

Weiter: Für ein „angenehmes“ Renteneintrittsalter müssen die Sozialversicherungsbeiträge nahe am tatsächlichen Gehalt liegen

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Quelle