Hai Ha: Bereiten Sie die besten Bedingungen vor

Việt NamViệt Nam04/11/2024

In Zusammenarbeit mit allen Ebenen und Sektoren der Provinz bereitet sich der Bezirk Hai Ha aktiv darauf vor, gemäß den Vorgaben der Zentralregierung und der Provinz Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 zu organisieren.

Die Führungskräfte des Bezirks Hai Ha nahmen an der Abstimmung zur Wahl zusätzlicher Mitglieder des Parteikomitees des Bezirks Hai Ha für die Amtszeit 2025–2030 (2026–2031) teil. Foto: Thanh Truong (Hai Ha Kultur- und Informationszentrum).
Die Führungskräfte des Bezirks Hai Ha nahmen an der Abstimmung zur Wahl zusätzlicher Mitglieder des Bezirksparteikomitees für die Amtszeit 2025–2030 (2026–2031) teil. Foto: Thanh Truong (Mitwirkender)

In Umsetzung der Richtlinie Nr. 35-CT/TW (vom 14. Juni 2024) des Politbüros und des Plans Nr. 439-KH/TU (vom 23. Juli 2024) des Provinzparteivorstands über die Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen im Hinblick auf den 16. Provinzparteitag in der Amtszeit 2025–2030 hat das Bezirksparteikomitee von Hai Ha den Plan Nr. 338-KH/HU (vom 5. August 2024) zur Umsetzung unter Beteiligung des gesamten politischen Systems herausgegeben. Das Bezirksparteikomitee erkannte dies als eine wichtige politische Aufgabe an, die von den Parteikomitees auf allen Ebenen verlangt, die Umsetzung im Einklang mit den Vorschriften und Grundsätzen der Partei, insbesondere dem Prinzip des demokratischen Zentralismus, zu leiten, anzuleiten und zu organisieren und die Autorität und Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen und Leiter der Parteikomitees auf allen Ebenen uneingeschränkt zu stärken.

Zu den wichtigsten Aufgaben der Parteikomitees und -organisationen im Bezirk gehört die Ausarbeitung von Dokumenten für den Parteitag sowie die Bereitstellung von Personal für den Parteitag. Bei den dem Kongress vorgelegten Dokumenten folgen die Zweigstellen und untergeordneten Parteikomitees genau den Anweisungen der Vorgesetzten, entwerfen detaillierte Gliederungen, vereinheitlichen das Layout und die Präsentationsmethoden und gewährleisten eine umfassende, objektive und ehrliche Bewertung der Situation und der erreichten Ergebnisse. Dabei bewerten sie insbesondere die Erfolge des 40-jährigen Erneuerungsprozesses des Ortes, der Agentur und der Einheit. Vorteile, Nachteile, Einschränkungen, Ursachen und gewonnene Erkenntnisse; Nehmen Sie die richtungsweisenden Standpunkte, Richtlinien und wichtigen Orientierungen in den Dokumentenentwürfen des 14. Nationalen Parteitags auf und legen Sie Richtungen, Ziele, Aufgaben und umsetzbare Lösungen für die Amtszeit 2025–2030 fest.

Genosse Nguyen Tien Duc, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Stadt Quang Ha, sagte: „Auf Anweisung der Vorgesetzten hat das Parteikomitee der Stadt einen Plan zur Organisation und Durchführung von Parteitagen auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 entwickelt.“ Der Unterausschuss für lokale Dokumente konzentriert sich auf die Bewertung und Überprüfung der für den Zeitraum 2020–2025 festgelegten Ziele und sucht nach Lösungen zur Umsetzung der fehlenden und schwachen Ziele und Vorgaben. Der Leitgedanke der Stadt besteht darin, dass der politische Bericht die Umsetzungsergebnisse vollständig und klar aufzeigen muss und die gesetzten Ziele für den Zeitraum 2020–2025 auf keinen Fall überschreiten darf, um als Grundlage für die Erarbeitung eines Resolutionsentwurfs für die nächste Amtszeit zu dienen.

Schulungskurs zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten des Teams der Parteizellensekretäre, die gleichzeitig Dorf-, Weiler- und Stadtteilvorsteher sind; Sekretär, stellvertretender Sekretär der Zweigstellen und Parteiausschüsse des Bezirks im Jahr 2024.
Die Bezirkskoordination organisiert Schulungen und verbessert die beruflichen Fähigkeiten des Teams der Parteizellensekretäre und Dorf- (Weiler-, Stadtviertel-)Leiter. Sekretär, stellvertretender Sekretär der Zweigstellen und Parteiausschüsse des Bezirks im Jahr 2024.

Was die Personalarbeit betrifft, so folgt das Parteikomitee des Bezirks Hai Ha genau den Anweisungen der Vorgesetzten und konzentriert sich bei der Planung auf die Überprüfung und Bewertung des Personals. Dabei wird auf Struktur, Zusammensetzung und Alter geachtet, wobei die Qualität im Geiste der Wertschätzung sichergestellt wird und nicht die Standards um der Struktur willen gesenkt werden. Diese Arbeit ist eine harmonische Kombination lokaler Humanressourcen und der Mobilisierung und Rotation von Kadern aus anderen Orten.

Genosse Tran Duc Dung, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees, erklärte: „Aus der Überprüfung und Bewertung der Personalarbeit von Agenturen, Einheiten und Orten geht hervor, dass, wenn eine Einheit über eine Parteikomiteestruktur verfügt, aber vor Ort kein Personal vorbereitet hat, das unmittelbar übergeordnete Parteikomitee nach dem Kongress Personal von anderen Orten in Betracht ziehen und versetzen wird, das die Standards, Bedingungen und Anforderungen der politischen Aufgaben des Ortes oder der Einheit erfüllt, um es in das Parteikomitee einzuführen, zu ernennen oder es zu ergänzen.“

In der Amtszeit 2025–2030 konzentriert sich der Bezirk darauf, vielversprechende junge Kader zu priorisieren und das Verhältnis, die Struktur und die Zusammensetzung sicherzustellen. Streben nach einem Frauenanteil in den Ausschüssen von 15 % oder mehr auf allen Ebenen und nach weiblichen Kadern im ständigen Ausschuss; Streben Sie einen Anteil von 10 % oder mehr junger Kader (unter 42 Jahren auf Bezirksebene; unter 40 Jahren auf Kommunalebene) an (einschließlich der Amtszeit). Der Anteil der Mitglieder des Parteikomitees, die einer ethnischen Minderheit angehören, muss den Merkmalen, der ethnischen Struktur und den spezifischen Bedingungen jedes Ortes, jeder Behörde und Einheit entsprechen. Besonderes Augenmerk ist darauf zu legen, dass in jeder Legislaturperiode mindestens ein Drittel der Mitglieder des Parteikomitees Innovationen vorantreiben.

Ausgehend von den umgesetzten Maßnahmen strebt der Bezirk Hai Ha einen Parteitag mit zahlreichen Neuerungen in ideologischer, Ausrichtung, Strategie und Personal an und erfüllt damit die Anforderungen des Innovations- und Entwicklungsprozesses vor Ort und in der Provinz.


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