Das Volkskomitee von Hanoi wird Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt nicht prüfen oder entscheiden, es wird jedoch davon ausgegangen, dass die Person über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt.
Das Volkskomitee von Hanoi hat die Anweisung Nr. 01 zur Festlegung eines Kriterienrahmens und einer Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter herausgegeben, um eine organisatorische Umstrukturierung und Personalstraffung umzusetzen.
Gemäß den Anweisungen umfassen die anwendbaren Fälle Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die dem Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und dem Dekret Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen und unter der Leitung von Agenturen, Organisationen und Einheiten der Stadtregierung stehen.
Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala berechnet, basierend auf der Leistung der letzten drei Jahre. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge vom höchsten zum niedrigsten Wert sortiert.
Die Entscheidung über die vorzeitige Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle eines freiwilligen Antrags muss gemäß den Vorschriften vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt werden. Im Falle einer Ablehnung muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich Stellung nehmen und die Gründe darlegen.
Insbesondere wird das Volkskomitee von Hanoi Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt nicht prüfen oder entscheiden, sondern es wird von den Personen erwartet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen vorweisen und Agenturen, Organisationen und Einheiten Vorteile bringen.
„Falls der Leiter einer Behörde, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er einer vorzeitigen Pensionierung oder einem Rücktritt nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und hat keinen Anspruch auf die Regelung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP“, heißt es in der Richtlinie.
Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktritt von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Zahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den Vorschriften zu erfüllen. Hanoi fordert, dass bei dieser Arbeit das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben gewährleistet sein muss.
Zusätzlich zu dem Ziel, 25 % der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Screenings durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden …
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