Arbeitnehmer „halten“

Der Arbeitsmarkt nach Tet hat positive Anzeichen gezeigt, etwa 95 % der Arbeitnehmer sind wieder in Arbeit (Illustrationsfoto)

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben

Nach Tet kehrten rund 95 % der Arbeitnehmer (das entspricht 355.870 Arbeitnehmern) an ihren Arbeitsplatz zurück, ohne dass es zu Arbeitskräftemangel oder Streiks kam.

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Dai Tanh, kommentierte: „Im Allgemeinen hat sich der Arbeitsmarkt schnell stabilisiert. Die meisten Unternehmen stellen für ihre Mitarbeiter Gehalts-, Bonus-, Sozial- und andere Unterstützungsleistungen sicher. Die hohe Zahl der Arbeitnehmer, die ins Erwerbsleben zurückkehren, zeigt die Stabilität des Arbeitsmarktes in der Provinz.“

Der Arbeitsmarkt hat nach Tet positive Anzeichen gezeigt, da etwa 95 % der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.

Eine der praktischen Maßnahmen, die den Mitarbeitern dabei hilft, sich in ihrem Arbeitsplatz sicher zu fühlen und im Unternehmen zu bleiben, ist die Aufmerksamkeit und Betreuung der Gewerkschaften auf allen Ebenen. Um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in schwierigen Situationen zu unterstützen, die über viele Jahre hinweg nicht zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren konnten, hatte die Provincial Federation of Labor bereits zuvor viele praktische Programme organisiert. Normalerweise wird Tausenden von Arbeitnehmern durch kostenlose Flüge, Züge und Pendelbusse die pünktliche Rückkehr zu ihren Familien und die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz ermöglicht.

Konkret wurden im Rahmen des Programms „2025 Spring Flight“ 50 Flugtickets für Arbeitnehmer aus den nördlichen Provinzen bereitgestellt, während im Rahmen des Programms „2025 Spring Train“ 250 Zugtickets für Arbeitnehmer aus Da Nang und darüber hinaus bereitgestellt wurden. Im Besonderen wurden im Rahmen des „2025 Labor Union Bus Trip“-Programms 1.200 Wohltätigkeitsbusfahrkarten gespendet und 25 Busfahrten zurück in ihre Heimatstädte entlang des National Highway 1 organisiert, um den Arbeitern zu ermöglichen, Tet in aller Ruhe zu feiern.

Die Provincial Federation of Labor unterstützt nicht nur den Transportbereich, sondern kümmert sich auch um das materielle und geistige Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern in schwierigen Situationen. Der Arbeiterverband der Provinz besuchte die Arbeiter in der Stadt Kien Tuong sowie in den Bezirken Thu Thua, Thanh Hoa und Tan Thanh, ermutigte sie und überreichte ihnen 250 Geldgeschenke im Wert von jeweils 1 Million VND.

Darüber hinaus wurden 96 Geschenke im Wert von jeweils 500.000 VND an Gewerkschaftsmitglieder der Chung Shing Vina Company Limited überreicht. Dadurch trägt es nicht nur dazu bei, die Mitarbeiter zu motivieren, lange im Unternehmen zu bleiben, sondern es zeigt auch das Verantwortungsbewusstsein und die Verbundenheit der Gewerkschaftsorganisation mit der Sorge um das Leben der Arbeitnehmer und trägt zur Stabilisierung und Entwicklung des Arbeitsmarktes bei.

Bemühungen, Mitarbeiter zu „binden“

Bei der Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (Bezirk Duc Hoa) ist die Personalsituation dank guter Betreuungsrichtlinien für die Mitarbeiter stabil. Aktuell beschäftigt das Unternehmen über 450 Mitarbeiter. Nach Tet kam es zwar zu personellen Veränderungen, doch handelte es sich dabei überwiegend um neue Mitarbeiter, die noch nicht lange im Unternehmen waren.

Die Managerin und Vorsitzende der Gewerkschaft der Le Nam Production, Trade and Service Company Limited – Tran Thi Ngoc Phuong sagte, dass alle, die nach Tet nicht an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt seien, legitime Gründe gehabt und das Verfahren zur Urlaubsbeantragung im Voraus abgeschlossen hätten.

Obwohl es manchmal zu Personalmangel kommt, verfügt das Unternehmen über einen wirksamen Notfallplan. Das Unternehmen greift auf interne Humanressourcen aus anderen Abteilungen zurück – Menschen, die gründlich im Umgang mit Maschinen und Produktionslinien geschult wurden, um bereit zu sein, die fehlenden CN-Positionen zu besetzen. Dadurch wird der Produktions- und Geschäftsablauf gewährleistet.

Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (Bezirk Duc Hoa) reagierte auf die Ao Dai-Woche und organisierte am Internationalen Frauentag am 8. März ein Treffen

Um Arbeitskräfte anzuwerben, veröffentlicht das Unternehmen Einstellungsinformationen in den Massenmedien, hängt Plakate auf und wendet sich direkt an weiterführende Schulen, Fachhochschulen und Universitäten, um Absolventen mit passenden Hauptfächern anzuwerben.

Frau Tran Thi Ngoc Phuong fügte hinzu, dass das Unternehmen trotz der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie weiterhin Sozialmaßnahmen aufrechterhält, die den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit bei der Arbeit geben sollen, wie z. B. jährliche Gehaltserhöhungen je nach Dienstalter. Bonus an Feiertagen; Studienförderung für Fachkräfte (Höhe der Förderung abhängig von der Qualifikation); Kostenlose Schulung für ungelernte Arbeiter (sie erhalten weiterhin 100 % ihres Gehalts und zusätzlich ein monatliches Pflegegeld); Organisieren Sie jährliche kostenlose Führungen für Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit; …

Frau Nhu Thi Quyen – CN Le Nam Production, Trade and Service Company Limited – teilte mit: „Da ich schon viele Jahre bei der Le Nam Company arbeite, fühle ich mich hier sehr sicher. Das Unternehmen stellt volle Gehalts- und Bonuszahlungen sicher, verfolgt eine gute Behandlungspolitik und kümmert sich um das geistige Leben der Mitarbeiter. Ein stabiles Arbeitsumfeld und gute Sozialleistungen sind die Gründe, warum ich noch lange im Unternehmen bleiben möchte.“

Das Unternehmen kümmert sich nicht nur um die Behandlung, sondern auch um das spirituelle Leben seiner Mitarbeiter. Ab Ende Juni 2024 arbeitet die Le Nam Production, Trade and Service Company Limited eng mit der Basisgewerkschaft zusammen, um das Modell der Industrie-, Kultur- und Unterhaltungsecke umzusetzen. Hier können die Studierenden literarische Bücher lesen, darunter viele Weltklassiker.

Darüber hinaus können Sie über die intuitive Informationstafel wichtige Informationen zu Arbeit, Beschäftigung, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderen Richtlinien und Regelungen nachschlagen. Hier können auch Bilder von den Aktivitäten der Basisgewerkschaft und dem Entwicklungsweg des Unternehmens gespeichert werden.

Das Modell „Kultur- und Unterhaltungsecke“ für Mitarbeiter der Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (Bezirk Duc Hoa) ist ein Ort, an dem die Mitarbeiter nach der Arbeit entspannen können.

Aufgrund der stabilen Produktion und Auftragslage nach Tet konzentriert sich die Thu Duc – Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Bezirk Ben Luc) vorübergehend nicht auf die Einstellung neuer Mitarbeiter. Der Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, Ngo Truong Huy, sagte: „Das Unternehmen kümmert sich durch viele praktische Aktivitäten stets um das Leben seiner Arbeiter. Daher legt das Unternehmen parallel zur Vorbereitung auf die nächsten Aufträge auch großen Wert auf die Umsetzung von Maßnahmen zur „Bindung“ der bestehenden Mitarbeiter.

Thu Duc – Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Bezirk Ben Luc) organisiert monatlich Geburtstagsfeiern für Mitarbeiter und Gewerkschaftsmitglieder.

Seit über zehn Jahren unterstützt die Basisgewerkschaft des Unternehmens die Schulgebühren der Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern von der 1. bis zur 12. Klasse mit 800.000–1,2 Millionen VND pro Kind und Jahr.

Jedes Jahr (oder alle zwei Jahre) organisiert die Gewerkschaft je nach Arbeitssituation oder Reiseziel eine zwei- bis fünftägige Tour für Mitarbeiter. An Feiertagen, Neujahr und Jubiläen organisiert die Basisgewerkschaft viele Austausch- und Unterhaltungsaktivitäten, damit die Arbeitnehmer entspannen und motivierter ihre Arbeit erledigen können.

Das Unternehmen organisierte außerdem Tet-Geschenke für alle Mitarbeiter. Jedes Geschenk hatte einen Wert von etwa 1 Million VND in bar und 350.000–500.000 VND in Form von Geschenken. Um es Arbeitern in schwierigen Situationen zu erleichtern , in ihre Heimatstädte zurückzukehren, um Tet zu feiern und an die Arbeit zurückzukehren, unterstützt das Unternehmen den Transport und mobilisiert Wohltäter, um 1,5 Millionen VND für Arbeiter bereitzustellen, die nach Tet in Not geraten sind. Dadurch ist die Motivation der Mitarbeiter größer, dem Unternehmen treu zu bleiben.

Die Bemühungen der Unternehmen sowie aller Ebenen und Sektoren tragen nicht nur dazu bei, dass sich die Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen und lange im Unternehmen bleiben, sondern tragen auch erheblich zur nachhaltigen Entwicklung des Arbeitsmarktes der Provinz bei./.

Hoang Lan - Khanh Duy

Quelle: https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html