Was sagt die Generation Z, wenn sie als unhöflich abgestempelt wird und sich gerne gegen den Chef wendet?

Arbeite hart, spiele hart

Von einem schüchternen Mädchen vom Land hat Duong Thi Hong (Jahrgang 2000) eine dramatische Veränderung durchgemacht und ist selbstbewusster und dynamischer geworden, als sie die Tore der Hanoi University of Industry betritt.

Hong eignet sich Wissen nicht nur im Klassenzimmer an, sondern nimmt auch aktiv an außerschulischen Aktivitäten teil, arbeitet Teilzeit und studiert, um seine Soft Skills und Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern. Nach ihrem Abschluss entschied sich diese Generation Z für eine Karriere in der Inhaltserstellung auf Social-Media-Plattformen.

Dieser junge Mensch nimmt aktiv an außerschulischen Aktivitäten in der Schule teil (Foto: NVCC).

Aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie mussten Hong und viele andere Freunde während ihrer letzten Highschool-Jahre online zu Hause lernen.

Zu dieser Zeit begann das Mädchen in ihren Zwanzigern, ihren eigenen Tiktok-Kanal namens „Hong Sinh Vien“ zu erstellen. Die ersten geposteten Videos hielten alltägliche, lustige und unterhaltsame Momente dieser Zeit fest.

Unerwarteterweise wurden diese ehrlichen Videos von Millionen von Menschen begrüßt. Deshalb strebt diese Generation Z nach ihrem Abschluss weiterhin eine Karriere in der Content-Erstellung in sozialen Netzwerken an.

Während seiner Arbeit wurde Hong auch Zeuge der ständigen Anstrengungen vieler junger Menschen. Bei der Arbeit arbeiten sie hart und spielen hart. Die Persönlichkeit der Mitarbeiter der Generation Z kommt klar zum Ausdruck.

Derzeit gibt es viele „Gerüchte“ über Mitarbeiter der Generation Z, beispielsweise, dass sie nicht wüssten, wie man richtig arbeitet, dass es ihnen an Professionalität mangele oder dass sie sich „gegen den Chef wenden“.

Hong glaubt jedoch, dass jede Generation ihre eigene Arbeits- und Lebensweise hat.

Im Vergleich zu den Kommentaren der vorherigen Generation hat die Generation Z laut diesem jungen Mitarbeiter tatsächlich viele Vorteile. „Wir sind direkt“, bekräftigte Hong. Bei der Arbeit scheuen sich junge Menschen nicht, ihre eigene Meinung zu äußern.

Hong sagte: „Früher habe ich mich auch gegen meinen Chef gewandt. Aber mit ‚sich gegen meinen Chef wenden‘ ist hier gemeint, dass ich meine persönliche Meinung ausdrücke, um der gemeinsamen Arbeit besser zu dienen. Die Generation Z möchte sich ausdrücken und ihre Fähigkeiten zeigen, anstatt nur still dazusitzen und zuzuhören.“

Darüber hinaus verfügt die Generation Z schon sehr früh über eigenständiges Denken und finanzielle Unabhängigkeit. Viele Menschen planen bereits während der Schulzeit, nebenberuflich zu arbeiten, um Geld für sich selbst zu verdienen. Darüber hinaus arbeitet die Generation Z hart und weiß auch, wie man sich selbst liebt, entspannt, unterhält …

Hong bestätigte jedoch auch, dass die Generation Z neben Vorteilen auch viele Nachteile hat.

Neben der Förderung ihrer Stärken muss die Generation Z wissen, wie sie ihre Schwächen überwinden kann (Foto: NVCC).

„Die Generation Z muss tiefer nachdenken. Bei der Arbeit muss sie wissen, wie man Pläne schmiedet, um diese ernsthaft und systematisch umzusetzen. Manchmal ist die Generation Z ungeduldig und zeigt eine starke Persönlichkeit. Daher muss sie wissen, wie man sich zurückhält, zuhört und seine Umgebung beobachtet“, erklärte Hong.

„Krankheiten“ der Mitarbeiter der Generation Z aufdecken

Viele Angehörige der Generation Z haben bei der Arbeit mit vielen Kopfschmerzen zu kämpfen.

Ähnlich wie bei dem umstrittenen Vorfall kam es auch bei NHM (Dan Phuong, Hanoi) zu einer Situation, in der ihnen „vorgeworfen“ wurde, die Daten des Unternehmens gelöscht zu haben.

Dieser Mitarbeiter hatte bei seiner alten Firma eine Firmen-E-Mail-Adresse und war mit einer privaten Mobiltelefonnummer registriert. Nach Vertragsende übergab M. sämtliche Vermögenswerte und unterzeichnete ein Kündigungsschreiben.

M. berichtete, dass er im Monat nach seiner Kündigung häufig Nachrichten von Mitarbeitern seiner alten Firma erhalten habe, in denen diese ihn um Unterstützung baten. Der Höhepunkt ist die Nachricht des Administrators mit der Aufforderung zur Datenwiederherstellung. Da er im Ausland unterwegs sei, antwortete M., dass er sich nach seiner Rückkehr bei ihm melden würde.

Sofort schlug der Manager respektlose Worte ein und behauptete, M. sei derjenige gewesen, der die Daten des Unternehmens gelöscht habe.

Damit war der Vorfall aber noch nicht beendet, der Manager meldete die Mitarbeiterin bei der neuen Firma, wo sie auf Probe war. Konkrete Beweise für die „Anschuldigung“ gibt es nicht. M. war sehr verärgert über die Mitarbeiter ihres früheren Unternehmens und deren mangelnden Respekt und ihr Verhalten, das sich auf ihren aktuellen Arbeitsplatz auswirkte.

Dies ist auch eine Lektion für M., entschlossen und nicht nachsichtig zu sein, damit er nicht in eine sehr unangenehme Situation gerät.

Frau Thanh Nguyen, CEO und Inspiration für das Glücksgefühl von Anphabe, sagte, dass die Umfrage zeige, dass die Generation Z eine selbstbewusste Generation sei und schon in sehr jungen Jahren unabhängig denke. Außerdem strebt diese Generation immer nach Handlungsfreiheit.

Dies ist auch der Grund, warum sie dazu neigen, offenere Karrieren zu wählen als frühere Generationen.

Der Generation Z stehen vielfältige Karrieremöglichkeiten offen.

Die Generation Z ist sehr „trendy“, wenn es um die Wahl boomender Branchen wie E-Commerce geht. Finanz- oder Immobilieninvestitionen

Dies sind alles „heiße“ Branchen und selbst erfahrene und sachkundige Mitarbeiter müssen ihr Wissen ständig auf dem neuesten Stand halten, um mit den Trends Schritt zu halten.

Laut Frau Thanh bieten trendige, zukunftsweisende Jobs jungen Arbeitnehmern viel Erfahrung und, was noch wichtiger ist, die Freiheit, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen, und genau das ist es, wonach die Generation Z strebt.

„Hinter ihrem Selbstvertrauen verbergen sich jedoch viele widersprüchliche Ansichten und, wie bereits erwähnt, andere Eigenschaften als bei anderen Generationen. Daher ist es für die Generation Z wichtig, sich selbst klar zu verstehen, um Unterschiede in Karrierevorteile umzuwandeln“, sagte Thanh Nguyen.

Um nicht in den Teufelskreis aus Gier und schneller Langeweile zu geraten, empfiehlt Frau Thanh Nguyen: „Denken Sie daran, dass es nicht nur auf Wissen, Fähigkeiten oder Fertigkeiten ankommt. Sie brauchen die Fähigkeit, alles einzusetzen, was Sie haben, um herausragende Werte für sich selbst, Ihre Familie, Ihr Unternehmen und die Gemeinschaft zu schaffen.“

Die Generation Z ist die Generation der Menschen, die zwischen dem späten 20. und dem frühen 21. Jahrhundert geboren wurden – die erste Generation, die bereits in jungen Jahren die Möglichkeit hatte, mit Technologie in Berührung zu kommen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm