In diesem Jahr haben die allgemeinen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und die ungünstige Geschäftslage dazu geführt, dass die Tet-Boni für viele Unternehmen eine große Belastung darstellen. Um jedoch ihre Mitarbeiter während der Tet-Feier glücklich zu machen, müssen viele Unternehmen große Anstrengungen unternehmen und sogar hart arbeiten und sparen, um Tet-Prämien zahlen zu können.
Das Jahr 2023 ist für alle Unternehmen ein Jahr mit zahlreichen Herausforderungen: Auftragsmangel, mangelnde Liquidität, schleppende Exporte … Zahlreichen Statistiken zufolge begannen sich die weltweiten Folgen ab dem ersten Quartal 2023 in Form eines starken Rückgangs der Exportaufträge bemerkbar zu machen. In Spitzenzeiten reduzieren manche Unternehmen ihre Bestellungen um 50 – 70 %, im Durchschnitt beträgt der Rückgang je nach Uhrzeit 35 – 40 %. Daher sind die Unternehmen gezwungen, vor allem im verarbeitenden Zuliefersektor Arbeitsplätze abzubauen. Laut Daten von SSI Research sank der Gesamtgewinn nach Steuern der börsennotierten Unternehmen im dritten Quartal 2023 im Vergleich zum gleichen Zeitraum um 5 %, nachdem er in den drei Quartalen zuvor kontinuierlich einen starken zweistelligen Rückgang verzeichnet hatte. Kumuliert in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 sank der Gesamtgewinn der Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 15,8 %.
Auch wenn sich die Geschäftslage im vierten Quartal 2023 bessert, fielen die Geschäftsergebnisse der meisten Betriebe im Oktober und November noch immer nicht so positiv aus wie erwartet. Ein Unternehmensleiter rief einmal aus: „2023 ist ein schwieriges Jahr, sogar schwieriger als die Jahre der komplizierten COVID-19-Pandemie, weil in Pandemiejahren die Unternehmen vorübergehend stagnieren und ihnen nicht wie in diesem Jahr das Geld „ausgeht“.
Das Neujahrsfest Giap Thin 2024 rückt näher. Angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und fehlender Produktionsaufträge ist der Erhalt von Tet-Prämien für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Illustrationsfoto: Hong Dat/VNA
Es häufen sich die Schwierigkeiten und für viele Unternehmensführer sind die Tet-Boni zu einer Sorge geworden, die sie nur noch schwer verbergen können. Laut Herrn Nguyen Van Lam, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt. Ho-Chi-Minh-Stadt: Von den 1.078 Unternehmen, die Berichte über ihre Tet-Bonuspläne für 2023 einreichten, gaben 386 Unternehmen (das entspricht 35 %) an, dass sie Schwierigkeiten hätten, ihren Mitarbeitern Tet-Boni auszuzahlen.
Sie stehen vor Schwierigkeiten, zögern, überlegen … aber laut Herrn Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), hatten die meisten Unternehmen aufgrund vorläufiger Absprachen schon sehr früh Pläne, ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen. Laut Herrn Ngo Duy Hieu ist der Tet-Bonus zwar keine zwingende Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch, aber die Arbeitnehmer freuen sich jedes Jahr an den Tet-Feiertagen auf diesen Bonus. Denn die Tet-Prämie ist neben dem materiellen Wert auch eine große spirituelle Ermutigung für die Arbeitnehmer. Daher gelten Tet-Boni für Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung immer als eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden und die Produktivität zu steigern. Auch im aktuell schwierigen Geschäftsumfeld muss jeder sparsam sein und sich anstrengen. Frau Pham Thi Hong Ha, Vorsitzende der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company, erklärte: „Am Ende des Jahres hatte das Unternehmen ebenfalls mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, konnte aber dennoch die Arbeit sowie Richtlinien und Aktivitäten zur Fürsorge für die Mitarbeiter sicherstellen. Kündigen Sie den Tet-Bonus bald an, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können.
Außerdem erklärte Herr Nguyen Van Lam: „Im Vergleich zum letzten Jahr gab es in diesem Jahr aufgrund zahlreicher Schwierigkeiten in der Produktion und den Geschäftsaktivitäten weniger Aufträge, Unternehmen mussten ihre Betriebstätigkeit einschränken und es war schwierig, Schulden einzutreiben … was sich auf die Geschäftsergebnisse des gesamten Jahres und den Tet-Bonusplan für die Mitarbeiter auswirkte.“ Allerdings versuchen die Unternehmen weiterhin, Tet-Boni gemäß Bonusregelungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen durchzusetzen. Darüber hinaus bieten 447 Unternehmen (41 %) ihren Mitarbeitern neben Tet-Prämien auch viele praktische Formen der Unterstützung während des chinesischen Neujahrsfestes an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (bzw. die Übernahme der Fahrtkosten oder die Vergabe von Busfahrkarten). Darüber hinaus planen einige Unternehmen, während des Tet-Festes Jahresabschlussfeiern zu veranstalten und Arbeitnehmer in schwierigen Lebensumständen zu besuchen. Zudem organisieren sie Tet-Feiern für Arbeitnehmer, die nicht in ihre Heimatstädte zurückkehren können..." - fügte Herr Nguyen Van Lam hinzu.
Trotz vieler Schwierigkeiten bieten die Unternehmen in den Industrieparks ihren Arbeitern weiterhin gute Gehalts- und Tet-Bonusregelungen. Illustrationsfoto: Duong Chi Tuong/VNA
Eine Arbeiterin, Frau Le Thi Tam (38 Jahre alt), teilte der Presse mit, dass sie aus Tuyen Quang stamme, aber seit 10 Jahren in Ho-Chi-Minh-Stadt lebe und arbeite. Weit weg von zu Hause und mit Sehnsucht nach ihrer Familie wollte Frau Tam Anfang dieses Jahres nach Hause zurückkehren, um das Neujahrsfest Giap Thin zu feiern. Ob sie zur Feier des Neujahrsfestes 2024 nach Hause zurückkehren kann, hängt ihrer Aussage nach jedoch von ihrer finanziellen Situation am Jahresende ab. Nur wenn ihr das restliche Gehalt ausgezahlt wird und sie einen „anständigen“ Tet-Bonus erhält, kann sie sicher nach Hause zurückkehren.
Frau Nguyen Thi Thao aus Thanh Hoa mietete ein Haus in Hanoi und arbeitete als Arbeiterin in der Herstellung von Autoteilen im Industriepark Thang Long. Auch am Jahresende ist das Paar noch immer mit dem Unternehmen verbunden und freut sich auf den Tet-Bonus. „Die Arbeit in einem Unternehmen verschafft mir ein stabiles Einkommen, mit dem ich meinen Lebensunterhalt decken kann. Nur einmal im Jahr hoffe ich auf einen hohen Tet-Bonus. Obwohl es noch keine Informationen dazu gibt, hoffe ich dennoch auf einen Bonus, damit die Arbeiter nach Hause zurückkehren können, um Tet fröhlich zu feiern“, erzählte Frau Thao.
Das Teilen von Frau Tam und Frau Thao ist auch für viele arme Arbeiter ein Problem. Nach einem Jahr harter Arbeit freuen sich die Arbeiter immer auf ihr Gehalt und den Tet-Bonus. Je schwieriger es ist, desto mehr freuen sich die Arbeiter über die Tet-Boni. Daher können die Bemühungen der Unternehmen, zusätzliche Tet-Prämien für ihre Mitarbeiter zu erwirtschaften, damit alle ein herzliches und fröhliches Tet-Fest haben können, obwohl dies gesetzlich weder vorgeschrieben noch gefordert wird, trotz aller Schwierigkeiten auf allen Seiten als respektables und lobenswertes kulturelles Merkmal betrachtet werden, das die Verantwortung und das Gewissen der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern zeigt.
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