Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und angehört fühlt und die besten Bedingungen für seine Entwicklung erhält.

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Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erhielt von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“.

Die Verleihung der HR Asia Awards 2024 (HRAA) fand gerade in Ho-Chi-Minh-Stadt statt. Unter dem Motto „Die endgültige Wahl der Generation Z“ möchte die diesjährige HRAA Unternehmen ehren, die danach streben, die erste Wahl der Generation Z zu werden – der dynamischen und kreativen Belegschaft der Zukunft.

Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar für die ehrenvolle Auszeichnung von EQuest. Bei EQuest sind die Menschen stets das wertvollste Kapital, und wir sind entschlossen, auch weiterhin mit einer starken Strategie und nachhaltiger Entwicklung in Humanressourcen zu investieren. Wir sind außerdem davon überzeugt, dass EQuest mit der aktuellen Personalgewinnungspolitik mehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen wird, um durch Bildung positive Werte für die Gesellschaft zu schaffen.“

Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungseinrichtungen in Vietnam blickt EQuest auf eine 20-jährige Entwicklungsgeschichte zurück und beschäftigt landesweit und international mehr als 5.000 Mitarbeiter. Bei EQuest steht für die Mitarbeiter neben kontinuierlichem Lernen die Stärkung ihrer Autonomie und die Förderung von Feedback im Mittelpunkt. Mit den Grundwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Engagement und Skalierbarkeit betrachtet EQuest während des gesamten Entwicklungsprozesses jedes Mitglied als wichtigen Teil der Organisation.

EQuest verfügt über eine L&D-Strategie (Training & Entwicklung) mit Richtlinien und Programmen zur Unterstützung der Mitarbeiter von den ersten Tagen an, wie etwa das Integrationstrainingsprogramm („Willkommen, EQuest Lernen & Entwicklung“ oder „Feedback-Umfrage zur Onboarding-Sitzung für Mitarbeiter“), um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich schnell zu integrieren und die Kultur und die Arbeitsprozesse zu verstehen.

Die Mitarbeiter von EQuest werden außerdem dazu ermutigt, plattformübergreifende Arbeitstools (Workplace, Google Chat, 1Office usw.) flexibel zu nutzen und künstliche Intelligenz (KI) bei der Arbeit anzuwenden. Dies hilft den Mitarbeitern, sich schnell an das Technologiezeitalter anzupassen und die Merkmale der immer größer werdenden Welle von Mitarbeitern der Generation Z zu berücksichtigen.

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EQuest bietet zahlreiche Schulungsprogramme an, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich schnell an das Technologiezeitalter und die Eigenschaften der Mitarbeiter der Generation Z anzupassen.

Nguyen Hoang Phung, Mitglied des C&B-Teams von EQuest, erzählt: „Obwohl ich ein junger Mitarbeiter der Generation Z bin und erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, empfinde ich das Arbeitsklima hier als sehr familiär und die Mitarbeiter sind sehr herzlich. Obwohl ich neu bin und noch viele Fragen habe, erhalte ich bei der Arbeit stets viel Unterstützung und Anleitung von allen. Manchmal, wenn ich auf schwierige Aufgaben stoße, bleiben alle bereit, bis 22 Uhr bei mir zu bleiben, um sie gemeinsam zu erledigen. Was mich hier besonders beeindruckt, ist der „Ngo Dong Grocery Store“, eine Initiative zur Zusammenarbeit der C&B-Mitarbeiter. Dort spendet jeder etwas Reis, um etwas zu essen, wenn man hungrig ist oder spät nach Hause kommt. Das liebe ich an EQuest.“

EQuest hat den Vorteil, über ein Team erfahrener nationaler und internationaler Experten und Bildungsmanager zu verfügen, die bereit sind, andere Mitglieder, insbesondere junge Mitarbeiter, zu unterstützen und ihr Wissen mit ihnen zu teilen. EQuest entwickelt und verbessert außerdem regelmäßig attraktive Sozialrichtlinien, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und das materielle, geistige und gesundheitliche Leben aller Mitarbeiter sicherzustellen. Dazu gehören beispielsweise Sport- und Kulturwettbewerbe, FED (Freitagabend-Drink), Geburtstagsurlaub, die Möglichkeit, 30 % der Arbeitszeit von zu Hause aus zu verbringen oder einen „Away Day“ (1 Tag Arbeit außer Haus) zu verbringen.

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Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Auszeichnung „Best Places to Work in Asia 2024“ ist ein Beleg für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur für geschäftliche Effizienz sorgt, sondern auch auf Menschlichkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit abzielt und Bedingungen schafft, unter denen jeder Einzelne seine Fähigkeiten frei entfalten kann.

EQuest bietet derzeit eine Vielzahl von Bildungsprogrammen von der Vorschule bis zur Universität sowie Englischkurse und Online-Schulungsprogramme an.

Die HR Asia Awards sind eine jährliche Preisverleihung, die von Business Media International (BMI – einem der führenden Medien- und Firmenveranstaltungsunternehmen Asiens) organisiert wird. Dies ist eine der renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien. Sie würdigt Organisationen mit herausragendem Personalmanagement sowie hervorragenden Förderrichtlinien und -systemen, die zur Schaffung eines idealen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter beitragen.

Der Dinh