Auf dem Weg zu einer angenehmen Arbeitsumgebung

Ein ideales Arbeitsumfeld ist eine Mischung aus menschlicher Unternehmenskultur, umfassenden Sozialrichtlinien und Raum zur persönlichen Entwicklung, in der sich jeder Mitarbeiter respektiert, verbunden und motiviert fühlt, einen langfristigen Beitrag zu leisten. Bei Imexpharm beginnt der Weg zum Aufbau einer idealen Arbeitsumgebung mit einer strategischen Vision, die die Menschen in den Mittelpunkt aller Entwicklungsaktivitäten stellt.

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Die Mitarbeiter arbeiten in der hochtechnologischen Fabrik von Imexpharm, die dem EU-GMP-Standard entspricht. Foto: Imexpharm

Um die strengsten internationalen Standards für pharmazeutische Produkte, insbesondere Antibiotika in EU-GMP-Qualität, zu erfüllen, legt Imexpharm besonderes Augenmerk auf die Entwicklung des Forschungs- und Entwicklungsteams (F&E). F&E-Experten werden nicht nur im Inland ausgebildet, sondern nehmen auch an Fortbildungen in Europa teil und erwerben so fundiertes Wissen und praktische Erfahrungen. Diese Talententwicklungsstrategie ist für Imexpharm zudem die Grundlage, um seine Position auf dem vietnamesischen Markt zu festigen und in der globalen Lieferkette weiter voranzukommen.

Volksarzt - Apotheker. Tran Thi Dao, Generaldirektorin von Imexpharm, erklärte: „Menschen sind die wichtigste Ressource für jeden Erfolg. Diese Philosophie hilft uns nicht nur dabei, erfolgreich zu sein, sondern vermittelt den Mitarbeitern und der Gemeinschaft auch viele praktische Werte, wodurch ein sinnvoller Kreislauf aus „Glücklichen Menschen – Glücklichen Unternehmen – Glücklicher Nation“ entsteht. Daher war es für die Führungskräfte von Imexpharm schon in den Anfangstagen des Unternehmens, als es sich lediglich um eine kleine Fabrik in Dong Thap handelte, wichtig, talentierte Mitarbeiter ins Ausland, insbesondere nach Europa, zu schicken, um dort Erfahrungen zu sammeln und ihr Wissen zu erweitern. Diese hervorragende Personalbasis hat dem Unternehmen den Weg geebnet, beim Einsatz von Technologien eine Vorreiterrolle einzunehmen und Produkte an internationale Standards wie die EU-GMP anzupassen, was Imexpharm zum Marktführer im Pharmasektor in Vietnam gemacht hat.“

Am 19. November 2024 wurde Imexpharm als Top-1-Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam im Jahr 2024 in der Pharma-, Medizingeräte- und Gesundheitsbranche in Vietnam, mittelgroße Unternehmen, ausgezeichnet und verbesserte sich damit um 4 Plätze im Vergleich zu 2023. Gleichzeitig belegte das Unternehmen auch den 25. Platz in den Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam für mittelgroße Unternehmen und verbesserte sich damit um 29 Plätze im Vergleich zu 2023.

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Imexpharm wurde als Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam im Jahr 2024 ausgezeichnet. Foto: Imexpharm

Das Ranking wird jährlich von Anphabe unter der Schirmherrschaft der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisiert und von der Intage Vietnam Market Research Company überprüft. Die Umfrage erfasste objektive Einschätzungen von bundesweit mehr als 65.000 Arbeitnehmern, 253 Geschäftsführern und Personalleitern und bewertete mehr als 700 Unternehmen in 18 Branchengruppen.

Die Umfrage ergab, dass der Employer Brand Attractiveness Index (EBA Index) von Imexpharm 12,6 % erreichte und damit über dem Branchendurchschnitt von 109 % lag, der Bekanntheitsgrad der Rekrutierungsmarke Imexpharm in der Pharmaindustrie 85,2 % erreichte und damit den Branchendurchschnitt von 81,5 % übertraf und die Quote der Talente, die bereit waren, sich auf Stellen bei Imexpharm zu bewerben, 129 % höher war als der Branchendurchschnitt.

Drei Säulen „Fachliche Kompetenz – Körperliche Gesundheit – Mentale Stärke“

Mit der Philosophie „Menschen sind das wertvollste Gut“ konzentriert sich Imexpharm auf den Aufbau eines freundlichen, fairen und transparenten Arbeitsumfelds und belohnt mehr als 1.400 Mitarbeiter. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen seine Trainingsaktivitäten kontinuierlich weiter und konzentriert sich dabei auf die drei Säulen „Berufliche Kompetenz – Körperliche Gesundheit – Mentale Stärke“.

Konkret hat Imexpharm im Bereich „Professional Excellence“ von Januar bis November 2024 14 Integrationstrainings, 324 interne Schulungen mit insgesamt 15.780 Teilnehmern sowie 75 nationale und internationale Schulungen mit mehr als 1.760 Teilnehmern durchgeführt. Der Schwerpunkt der Programme liegt auf der Entwicklung der Kompetenzen von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern. Sie tragen zur Verbesserung der Personalqualität bei und erfüllen die hohen beruflichen Anforderungen der Pharmaindustrie.

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Sportfest „Fest wegweisend“ organisiert von Imexpharm. Foto: Imexpharm

Um „körperlich gesund“ zu sein, schafft Imexpharm durch Aktivitäten wie Teambuilding, Sportvereine wie Radfahren, Tennis, Fußball, Badminton … ein zusammenhängendes und dynamisches Arbeitsumfeld und schafft so einen gesunden und wohltuenden Spielplatz für die Mitarbeiter.

Und schließlich: Um den Geist stark zu halten, konzentriert sich Imexpharm darauf, durch Programme wie den Workshop „Happy Leadership“ ein Team aus glücklichen Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen und den Mitarbeitern zu helfen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden. Darüber hinaus sorgen kollektive und individuelle Wettbewerbsprogramme, wie etwa die monatliche Auszeichnung herausragender Mitarbeiter, für eine starke Motivation und regen das Team an, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Beiträge zu leisten.

Imexpharm aktualisiert und passt Gehalts-, Bonus- und Sozialrichtlinien stets proaktiv an, stellt die Einhaltung von Marktveränderungen sicher und sorgt so für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und stärkt seine Position als attraktiver Arbeitgeber.

„Dies ist das Engagement von Imexpharm für eine nachhaltige Entwicklungsstrategie der letzten fünf Jahrzehnte, wobei wir konsequent der Philosophie folgen, Menschen zu respektieren – ein wertvolles Gut, das Imexpharm stets schätzt und bewahrt“, betonte ein Vertreter von Imexpharm.

Dinh Son