Auf dem Weg zu einem angenehmen Arbeitsumfeld

Ein ideales Arbeitsumfeld ist eine Mischung aus menschlicher Kultur, umfassenden Sozialrichtlinien und Raum zur persönlichen Entwicklung, in der sich jeder Mitarbeiter respektiert, verbunden und motiviert fühlt, langfristig einen Beitrag zu leisten. Bei Imexpharm beginnt der Weg zum Aufbau einer idealen Arbeitsumgebung mit einer strategischen Vision, die die Menschen in den Mittelpunkt aller Entwicklungsaktivitäten stellt.

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Die Mitarbeiter arbeiten in der hochmodernen Fabrik von Imexpharm, die dem EU-GMP-Standard entspricht. Foto: Imexpharm

Um die strengsten internationalen Standards für pharmazeutische Produkte, insbesondere Antibiotika in EU-GMP-Qualität, zu erfüllen, legt Imexpharm besonderen Wert auf die Entwicklung des Forschungs- und Entwicklungsteams (F&E). F&E-Experten werden nicht nur im Inland ausgebildet, sondern nehmen auch an Fortbildungen in Europa teil und erwerben so fundiertes Wissen und praktische Erfahrungen. Diese Talententwicklungsstrategie ist für Imexpharm auch die Grundlage, um seine Position auf dem vietnamesischen Markt zu festigen und in der globalen Lieferkette weiter voranzukommen.

Volksarzt - Apotheker. Tran Thi Dao, Generaldirektorin von Imexpharm, erklärte: „Menschen sind die wichtigste Ressource für jeden Erfolg. Diese Philosophie unterstützt uns nicht nur beim Streben nach Erfolg, sondern vermittelt auch viele praktische Werte für Mitarbeiter und die Gemeinschaft und schafft so einen sinnvollen Kreislauf: ‚Glückliche Menschen – Glückliche Unternehmen – Glückliche Nation‘.“ Daher war es von Anfang an, als Imexpharm noch eine kleine Fabrik in Dong Thap war, wichtig, talentierte Mitarbeiter ins Ausland, insbesondere nach Europa, zu schicken, um Erfahrungen zu sammeln und ihr Wissen zu erweitern. Diese hervorragende Personalbasis ebnete dem Unternehmen den Weg, Pionierarbeit bei der Anwendung von Technologien zu leisten und Produkte nach internationalen Standards wie der EU-GMP zu verbessern, was Imexpharm zum führenden Pharmaunternehmen in Vietnam machte.“

Am 19. November 2024 wurde Imexpharm als Top-1-Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam im Jahr 2024 in der Pharma-, Medizingeräte- und Gesundheitsbranche in Vietnam, mittelständische Unternehmen, ausgezeichnet und verbesserte sich im Vergleich zu 2023 um 4 Plätze. Gleichzeitig belegte das Unternehmen den 25. Platz in den Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam für mittelständische Unternehmen und verbesserte sich im Vergleich zu 2023 um 29 Plätze.

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Imexpharm wurde als Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam im Jahr 2024 ausgezeichnet. Foto: Imexpharm

Das Ranking wird jährlich von Anphabe unter der Schirmherrschaft der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisiert und von der Intage Vietnam Market Research Company überprüft. Die Umfrage erfasste objektive Einschätzungen von mehr als 65.000 Arbeitnehmern im ganzen Land, 253 CEOs und Personalleitern und bewertete mehr als 700 Unternehmen in 18 Branchengruppen.

Die Umfrage ergab, dass der Employer Brand Attractiveness Index (EBA-Index) von Imexpharm 12,6 % erreichte und damit über dem Branchendurchschnitt von 109 % lag, der Bekanntheitsgrad der Rekrutierungsmarke Imexpharm in der Pharmabranche 85,2 % erreichte und damit den Branchendurchschnitt von 81,5 % übertraf und die Quote der Talente, die bereit waren, sich auf Stellen bei Imexpharm zu bewerben, 129 % über dem Branchendurchschnitt lag.

Drei Säulen „Fachliche Kompetenz – Körperliche Gesundheit – Mentale Stärke“

Mit der Philosophie „Menschen sind das wertvollste Gut“ konzentriert sich Imexpharm auf den Aufbau eines freundlichen, fairen und transparenten Arbeitsumfelds und belohnt mehr als 1.400 Mitarbeiter. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen kontinuierlich Schulungsmaßnahmen, die sich auf die drei Säulen „Fachkompetenz – Körperliche Gesundheit – Mentale Stärke“ konzentrieren.

Konkret hat Imexpharm im Rahmen des Programms „Professional Excellence“ von Januar bis November 2024 14 Integrationsschulungen, 324 interne Schulungen mit insgesamt 15.780 Teilnehmern sowie 75 nationale und internationale Schulungen mit mehr als 1.760 Teilnehmern durchgeführt. Der Schwerpunkt der Programme liegt auf der Entwicklung der Fähigkeiten von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern, trägt zur Verbesserung der Personalqualität bei und erfüllt die hohen beruflichen Anforderungen der Pharmaindustrie.

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Sportfest „Fest wegweisend“ organisiert von Imexpharm. Foto: Imexpharm

Um „körperlich gesund“ zu sein, schafft Imexpharm durch Aktivitäten wie Teambuilding, Sportvereine wie Radfahren, Tennis, Fußball, Badminton … ein zusammenhängendes und dynamisches Arbeitsumfeld und schafft so einen gesunden und nützlichen Spielplatz für die Mitarbeiter.

Und schließlich konzentriert sich Imexpharm, um „den Geist stark zu halten“, darauf, durch Programme wie den Workshop „Happy Leadership“ ein Team aus glücklichen Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen und den Mitarbeitern zu helfen, eine Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden. Darüber hinaus sorgen kollektive und individuelle Wettbewerbsprogramme, wie beispielsweise die monatliche Auszeichnung herausragender Mitarbeiter, für eine starke Motivation und regen das Team an, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Beiträge zu leisten.

Imexpharm aktualisiert und passt seine Gehalts-, Bonus- und Sozialrichtlinien stets proaktiv an und stellt so die Einhaltung von Marktveränderungen sicher. Dadurch sorgt das Unternehmen für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und festigt seine Position als attraktiver Arbeitgeber.

„Dies ist Imexpharms Engagement für eine nachhaltige Entwicklungsstrategie der letzten fünf Jahrzehnte, wobei wir konsequent der Philosophie des Respekts vor den Menschen folgen – ein wertvolles Gut, das Imexpharm stets schätzt und bewahrt“, betonte ein Vertreter von Imexpharm.

Dinh Son