Herausragende Leistungen im Personalmanagement

Im Jahr 2024 ist es nun schon ein Jahrzehnt her, dass PepsiCo Foods Vietnam in die Rangliste der besten Arbeitsplätze Vietnams aufgenommen wurde, die von Anphabe und Intage unter der Schirmherrschaft von VCCI organisiert wird. Insbesondere behauptet das Unternehmen im zweiten Jahr in Folge seine führende Position im Mittelstandssektor.

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PepsiCo Foods Vietnam erhielt die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Diese prestigeträchtige Auszeichnung spiegelt die kontinuierlichen Bemühungen von PepsiCo Foods Vietnam wider, ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen und in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren – ein Kernelement der „Dare for Better“-Strategie des Unternehmens.

Förderung der Schulung und Mitarbeiterentwicklung

Das Unternehmen verfügt nicht nur über prestigeträchtige Titel, sondern hinterlässt auch durch hochwertige Schulungs- und Entwicklungprogramme für seine Mitarbeiter einen bleibenden Eindruck und sorgt so für Fortschritte im Personalwesen.

In der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg nur erreicht werden kann, wenn jeder Einzelne im Unternehmen die Möglichkeit hat, sich umfassend weiterzuentwickeln, hat PepsiCo Foods Vietnam ein umfassendes Schulungs- und Talententwicklungssystem mit bahnbrechenden Programmen aufgebaut, das den Mitarbeitern Chancen auf ihrem Karriereweg bietet.

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Intensiv-Kompetenztraining für Verkaufsmitarbeiter. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Intensives Schulungsprogramm: PepsiCo Foods Vietnam verbessert kontinuierlich seine Schulungsprogramme für die Fähigkeiten des mittleren Managements bis hin zu jungen Mitarbeitern.

Herausragende Projekte wie Sales Future Leaders – ein Programm für potenzielle Vertriebsteams, das ihnen hilft, Führungsqualitäten und strategisches Denken zu entwickeln. Im Rahmen dieses Programms wurde ein Vertriebsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt nach nur sechs Monaten Umsetzung der Marktexpansionsinitiative zum Regionalleiter für das Mekong-Delta ernannt.

Darüber hinaus trägt das Agro Academy-Programm im Bereich Landwirtschaft dazu bei, das internationale Wissen und die praktische Erfahrung von Ingenieuren und Agronomen zu verbessern und sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung in der Branche zu unterstützen.

Befähigung, die Initiative zu ergreifen: PepsiCo Foods Vietnam schafft Bedingungen, unter denen Mitarbeiter ihre Talente zeigen und aus ihrer Komfortzone heraustreten können. Ein typischer Fall ist ein junger Finanzmanager, der nach nur knapp einem Jahr Tätigkeit in Vietnam zum Regionalmanager in Indochina befördert und ab Anfang 2024 nach Bangkok versetzt wurde.

Neben internen Beförderungen ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter auch, an besonderen Projekten teilzunehmen. Ein bemerkenswerter Fall ist der eines Studenten im letzten Studienjahr an der Foreign Trade University in Hanoi , der nach Abschluss eines Praktikums in der Abteilung für Außenbeziehungen und Kommunikation die Leitung des Green University Project übernahm, um das Bewusstsein und die Verhaltensweisen hinsichtlich des Sammelns und Recycelns von Plastikmüll an Universitäten zu fördern.

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Das Projekt „Grüne Universität“ hat bei den Studierenden viel Aufmerksamkeit erhalten. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Potenzial maximieren: PepsiCo Foods Vietnam ist sich bewusst, dass persönliche Entwicklung nicht nur durch Schulungen, sondern auch durch die Schaffung einer Umgebung für Experimente und Innovationen erreicht wird. Daher ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, sich an Initiativen wie der Verbesserung von Arbeitsprozessen, der Entwicklung neuer Produkte oder der Nutzung digitaler Plattformen zur Verbesserung der Arbeitseffizienz zu beteiligen. Ein wichtiges Highlight ist die Implementierung des SAP-Systems im Jahr 2024, die zur Schaffung einer modernen Arbeitsumgebung beiträgt und die Flexibilität und Kreativität bei der Arbeit erhöht.

Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens: PepsiCo Foods Vietnam beschränkt sich nicht auf kurzfristige Schulungen, sondern baut in der gesamten Organisation eine langfristige Lernkultur auf. Regelmäßig werden interne Seminare, persönliche Mentoring-Programme und professionelle Beratungstätigkeiten organisiert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich entsprechend seinen Fähigkeiten, persönlichen Bedürfnissen und seiner Geschäftsausrichtung weiterzuentwickeln.

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Es werden regelmäßig professionelle Beratungsaktivitäten organisiert. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

2024 ist nicht nur ein Meilenstein zur Feier des 30-jährigen Bestehens von PepsiCo Foods Vietnam auf dem vietnamesischen Markt, sondern markiert auch den Erfolg der Talententwicklungsstrategie. In den letzten drei Jahrzehnten hat PepsiCo Foods Vietnam ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder Mitarbeiter ermutigt wird, hervorragende Leistungen zu erbringen und nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Mit dem Titel „Bester Arbeitsplatz in Vietnam“ bestätigt das Unternehmen nicht nur seinen Ruf, sondern inspiriert auch andere Organisationen zur nachhaltigen Entwicklung der Humanressourcen.

Bich Dao