PepsiCo Foods Vietnam gehört zum zehnten Mal in Folge zu den 100 besten Arbeitsplätzen Vietnams und belegt im zweiten Jahr in Folge die Spitzenposition im Sektor der mittleren Unternehmen.
Herausragende Leistungen im Personalmanagement
Im Jahr 2024 ist PepsiCo Foods Vietnam seit zehn Jahren in der Rangliste der besten Arbeitsplätze Vietnams vertreten, die von Anphabe und Intage unter der Schirmherrschaft von VCCI organisiert wird. Insbesondere behauptet das Unternehmen im zweiten Jahr in Folge seine führende Position im Mittelstandssektor.
Diese prestigeträchtige Auszeichnung spiegelt die kontinuierlichen Bemühungen von PepsiCo Foods Vietnam wider, ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen und in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren – ein Kernelement der „Dare for Better“-Strategie des Unternehmens.
Förderung der Schulung und Mitarbeiterentwicklung
Das Unternehmen verfügt nicht nur über prestigeträchtige Titel, sondern hinterlässt auch durch hochwertige Schulungs- und Entwicklungsprogramme für seine Mitarbeiter einen bleibenden Eindruck und sorgt so für Fortschritte im Personalbereich.
In der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg nur dann erreicht werden kann, wenn jeder Einzelne im Unternehmen die Möglichkeit hat, sich umfassend weiterzuentwickeln, hat PepsiCo Foods Vietnam ein umfassendes Schulungs- und Talententwicklungssystem mit bahnbrechenden Programmen aufgebaut, das den Mitarbeitern Chancen auf ihrem Karriereweg bietet.
Intensives Schulungsprogramm: PepsiCo Foods Vietnam verbessert kontinuierlich seine Schulungsprogramme, vom mittleren Management bis hin zu jungen Mitarbeitern.
Herausragende Projekte wie Sales Future Leaders – ein Programm speziell für potenzielle Vertriebsteams, das ihnen dabei hilft, Führungsqualitäten und strategisches Denken zu entwickeln. Im Rahmen dieses Programms wurde ein Vertriebsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt nach nur sechs Monaten Umsetzung der Marktexpansionsinitiative zum Regionalleiter für das Mekongdelta ernannt.
Darüber hinaus trägt das Agro Academy-Programm im Agrarsektor dazu bei, das internationale Wissen und die praktische Erfahrung von Ingenieuren und Agronomen zu erweitern und sie so bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung in der Branche zu unterstützen.
Befähigung, sich zu öffnen: PepsiCo Foods Vietnam schafft Bedingungen für Mitarbeiter, um ihre Talente zu zeigen und aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Ein typischer Fall ist ein junger Finanzmanager, der nach nur knapp einem Jahr Tätigkeit in Vietnam zum Regionalmanager in Indochina befördert und ab Anfang 2024 nach Bangkok versetzt wurde.
Neben internen Beförderungen ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter auch, an besonderen Projekten teilzunehmen. Ein bemerkenswerter Fall ist der eines Studenten im letzten Studienjahr der Hanoi Foreign Trade University, der nach Abschluss eines Praktikums im Department of External Affairs and Communications die Leitung des Green University Project übernahm, um das Bewusstsein für das Sammeln und Recyceln von Plastikmüll an Universitäten zu schärfen und entsprechende Verhaltensweisen zu fördern.
Potenzial maximieren: PepsiCo Foods Vietnam ist sich bewusst, dass persönliche Entwicklung nicht nur durch Schulungen, sondern auch durch die Schaffung einer Umgebung für Experimente und Innovationen erreicht wird. Daher ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, sich an Initiativen wie der Verbesserung von Arbeitsabläufen, der Entwicklung neuer Produkte oder der Nutzung digitaler Plattformen zur Steigerung der Arbeitseffizienz zu beteiligen. Ein wichtiges Highlight ist die Implementierung des SAP-Systems im Jahr 2024. Es trägt dazu bei, eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen und die Flexibilität und Kreativität bei der Arbeit zu erhöhen.
Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens: PepsiCo Foods Vietnam beschränkt sich nicht auf kurzfristige Schulungen, sondern baut in der gesamten Organisation eine langfristige Lernkultur auf. Regelmäßig werden interne Seminare, persönliche Mentoring-Programme und professionelle Beratungstätigkeiten organisiert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich entsprechend seinen Fähigkeiten, persönlichen Bedürfnissen und seiner Geschäftsausrichtung zu entwickeln.
Das Jahr 2024 ist nicht nur ein Meilenstein zur Feier des 30-jährigen Bestehens von PepsiCo Foods Vietnam auf dem vietnamesischen Markt, sondern markiert auch den Erfolg der Talententwicklungsstrategie. In den letzten drei Jahrzehnten hat PepsiCo Foods Vietnam ein einheitliches Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder Mitarbeiter ermutigt wird, Spitzenleistungen zu erbringen und nachhaltigen Erfolg zu schaffen. Mit dem Titel „Bester Arbeitsplatz Vietnams“ unterstreicht das Unternehmen nicht nur seinen guten Ruf, sondern inspiriert auch andere Organisationen zur nachhaltigen Entwicklung der Humanressourcen.
Bich Dao
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Quelle: https://vietnamnet.vn/pepsico-foods-viet-nam-kien-tao-moi-truong-lam-viec-gan-ket-phat-trien-nhan-tai-2346847.html
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