Sie glauben nie an das Sprichwort „Unser Unternehmen ist eine große Familie“?

In den Jahren nach der COVID-19-Pandemie haben viele Unternehmen ihre Belegschaft drastisch reduziert – Foto: VU THUY

Legen Sie sich einen Notfallplan zurecht.

Dies ist die Aussage eines Lesers unter dem Artikel zum Thema „Arbeitslose 30- bis 35-Jährige, die Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden“ auf Tuoi Tre Online .

Zu diesem Thema gab es zahlreiche Kommentare von Lesern, die sich mit der Denkweise der arbeitenden Bevölkerung befassten. Darunter sind auch düstere Bilder über die grausame Vernichtung von Unternehmen, die vielen Menschen zu denken geben.

Viele Leute gaben Ratschläge aus ihrer eigenen Geschichte – sie wurden entlassen, nachdem sie viele Jahre lang für das Unternehmen gearbeitet, ihm treu geblieben und sich dafür eingesetzt hatten.

Ein Leser namens Vinh kommentierte: „Die Wahrheit tut weh. Ich weiß, dass es den Managern nicht gefallen wird, wenn ich sie offen ausspreche. Mitarbeiter, insbesondere junge Menschen, sollten niemals dem Satz „Unser Unternehmen ist eine große Familie“ glauben, den Führungskräfte oft verwenden, und dann ihre ganze Jugend, ihren Geist und ihre Gesundheit diesem Ort widmen.“

Denn keine Familie würde uns auf die Straße setzen, wenn es ein Problem gäbe. Es stimmt, dass man sich bei der Arbeit anstrengen sollte, aber es sollte eine gewisse Grenze geben, und man muss eine eigene andere Karriere als Ausweg haben, wenn es bei der Arbeit im Unternehmen leider Probleme gibt.

Ein Leser, der sich selbst als „Vorzeitiger Ruhestand“ bezeichnet, kommentierte: „Ich habe mehr als 27 Jahre lang für ein ausländisches Unternehmen gearbeitet. Als ich dann 48 wurde, wollten sie mich schon zwei Jahre vorher feuern. Aber weil ich zu begeistert von meiner Arbeit war, habe ich nicht darüber nachgedacht, wie ich mich schützen könnte.“

Ich war von Anfang an im Unternehmen, als es gerade den vietnamesischen Markt betrat. Damals musste der Schreibtisch zum Arbeiten mit jemand anderem geteilt werden.

Ich habe versucht, alle Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, um das Unternehmen von Grund auf aufzubauen.

Ich bin einfach der Meinung, dass aller Anfang schwer ist und setze daher meine ganze Leidenschaft, jugendliche Energie und Kraft für das Unternehmen ein. Am Ende hat das Unternehmen den Spieß auf spektakuläre Weise umgedreht.“

Dieser Leser hat einen scheinbar seltsamen Vergleich angestellt, dem aber viele Menschen zustimmen, wenn sie die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen mit der ehelichen Beziehung zwischen Mann und Frau vergleichen: Man gibt seinen ganzen Verstand und seine ganze Jugend, aber es kann auch auf halbem Weg enden.

„Ich habe aus meinen eigenen schmerzhaften Erfahrungen gelernt und sage der jüngeren Generation immer, dass sie sich etwas zum Selbstschutz vornehmen soll. Das Beste ist, nie zu lange an einem Ort zu arbeiten, denn selbst die Beziehung zwischen Mann und Frau ist unsicher, ganz zu schweigen von einer stabilen und dauerhaften Zusammenarbeit mit dem Unternehmen“, rät Leser Huu Non.

Leser Kenman sagte auch, dass er in seinen Zwanzigern und Dreißigern miterlebt habe, wie viele ältere Menschen gezwungen waren, ihre Arbeit aufzugeben. Von da an haben Sie sich vorbereitet.

„Als ich ihre Enttäuschung, Traurigkeit und ihren Widerwillen sah, sagte ich mir, dass ich mein eigenes Unternehmen gründen muss, sonst würde ich wie sie enden.

Um mein eigenes Unternehmen zu gründen, wechselte ich zu einer kleinen Firma mit niedrigem Gehalt und noch schlechteren Arbeitsbedingungen. Aber in diesen Unternehmen kann ich ein Handwerk erlernen und, was wichtig ist, man braucht nicht viel Kapital, um ein Unternehmen zu gründen.

Bis jetzt bin ich, auch wenn es noch immer schwierig ist, frei, habe ein angenehmes Gefühl und kann leben“, teilte dieser Leser die Ergebnisse mit.

Senkung der Sozialversicherungsbeiträge, um den Wettbewerb um Arbeitnehmer mittleren Alters zu erhöhen

Im Kommentarbereich schlugen viele Leser auch Steuer- und Anreizpolitiken vor, um das Problem zu lösen, dass die meisten Unternehmen der Anwerbung junger Arbeitnehmer Priorität einräumen.

Leser Quoc Viet schlug vor, eine Senkung des Sozialversicherungsbeitragssatzes für Menschen zu prüfen, die älter als 50 Jahre sind und seit 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Dieser Leser ist der Ansicht, dass dadurch die Wettbewerbsfähigkeit älterer Menschen in Unternehmen gesteigert wird. Dies ermutigt Arbeitnehmer auch dazu, 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, um ihren Arbeitsplatz auch mit über 50 Jahren noch zu sichern.

Leser A schlägt Steueranreize für Unternehmen mit vielen älteren Arbeitnehmern vor: „Um die sozialpolitischen Maßnahmen zu kompensieren, sollte es eine Politik der Erhöhung der Körperschaftssteuer geben, ohne einen bestimmten Prozentsatz an Arbeitnehmern über 45 Jahren zu berücksichtigen. Gleichzeitig sollten Unternehmen, die einen bestimmten Prozentsatz an Arbeitnehmern über 50 Jahren beschäftigen, Steueranreize gewährt werden.“

Ein anderer Leser meinte, der Staat müsse Vorzugsregelungen für Unternehmen schaffen, die einen bestimmten Prozentsatz ihrer Mitarbeiter im Alter zwischen 45 und 50 Jahren beschäftigen. „Nur dann können wir den Druck auf die Arbeitnehmer verringern, die Sozialversicherungspolitik verbessern und die Arbeitslosenquote senken“, sagte er.

Quelle: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm