Erneuerung der Organisationsstruktur des politischen Systems, um im Geiste der Orientierung des Genossen Professor, Doktor, Generalsekretär To Lam "straff - kompakt - stark - effektiv - effizient - effektiv" zu sein

Generalsekretär To Lam spricht mit Abgeordneten der Nationalversammlung am Rande der Gruppendiskussionssitzung bei der 9. außerordentlichen Sitzung der 15. Nationalversammlung, 13. Februar 2025_Quelle: dantri.com.vn

Innovationen in der Organisation und im Apparat des politischen Systems sind eine strategische Durchbruchsaufgabe, um das Land zu einer umfassenden Entwicklung zu führen.

Die Organisation des politischen Systems ist äußerst wichtig, da sie die Grundlage für die Gewährleistung der Führungsrolle der Partei, der Verwaltungsrolle des Staates und der Förderung der Herrschaft des Volkes bildet. Die Innovationspraxis der letzten Jahre zeigt, dass das politische System unseres Landes unter der Führung der Partei die Errungenschaften der Revolution standhaft bewahrt, die politische Stabilität gewahrt, die nationale Souveränität geschützt, die Sozialwirtschaft entwickelt und das materielle, kulturelle und geistige Leben des Volkes kontinuierlich verbessert hat. Man kann mit Sicherheit sagen, dass die ständige Erneuerung und Verbesserung der Organisationsstruktur des politischen Systems eine der grundlegenden und entscheidenden Voraussetzungen dafür ist, dass das Land während des fast 40-jährigen Erneuerungsprozesses große Erfolge erzielen konnte.

Im Bewusstsein dieser Bedeutung betrachten unsere Partei und unser Staat die Erneuerung und Verbesserung des Organisationsapparats des politischen Systems stets als einen der wichtigsten Inhalte des Prozesses des nationalen Aufbaus und der Entwicklung. In der Resolution Nr. 06-NQ/HNTW der 6. Zentralkonferenz, Tagung VI, vom 29. März 1989 zur Überprüfung der zweijährigen Umsetzung der Resolution des 6. Kongresses und zur Ausrichtung und den Aufgaben für die nächsten drei Jahre sowie in den Dokumenten des 9., 12. und 13. Parteitags wurde die Aufgabe der Rationalisierung des Organisationsapparats und des Aufbaus eines Gesamtmodells des Organisationsapparats des politischen Systems betont, um den Anforderungen der neuen Periode gerecht zu werden. Am 25. Oktober 2017 veröffentlichte das Zentrale Exekutivkomitee die Resolution Nr. 18-NQ/TW, 6. Zentralkonferenz, 12. Amtszeit: „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn rationalisiert, effektiv und effizient zu gestalten.“ In der Resolution Nr. 18-NQ/TW wird das Ziel festgelegt: „Das politische System soll weiter erneuert und umgestaltet werden, um es zu rationalisieren, effektiv und effizient zu arbeiten und im Einklang mit den Institutionen der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft zu arbeiten, um die Führungsrolle der Partei zu stärken; die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung und die Qualität der Arbeit der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen zu verbessern; die Volksherrschaft zu fördern. Die mit der Umstrukturierung verbundene Gehaltsabrechnung soll rationalisiert werden, um die Qualität und den effektiven Einsatz des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern; die laufenden Ausgaben zu senken und zur Reform der Gehaltspolitik beizutragen“ ⁽¹⁾ .

Zur Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW wurden die Organisation und der Apparat des politischen Systems geordnet und rationalisiert und einige herausragende Ergebnisse erzielt. In Bezug auf die organisatorische Ausgestaltung des staatlichen Verwaltungssystems: Für die Verwaltungsorganisation der Ministerien und Behörden auf Ministerebene wurden 17 allgemeine Abteilungen und den allgemeinen Abteilungen gleichgestellte Organisationen verkleinert, 10 Abteilungen unter allgemeinen Abteilungen und Ministerien wurden verkleinert, 144 Abteilungen/Abteilungen unter allgemeinen Abteilungen und Ministerien wurden verkleinert und im Wesentlichen wurden Abteilungen innerhalb von Abteilungen verkleinert (mit Ausnahme des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für Nationale Verteidigung). Für die Kommunen: 13 Abteilungen und Äquivalente wurden reduziert, 2.590 Räume und Äquivalente unter den Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene wurden reduziert. Bei den öffentlichen Dienstleistungseinheiten wird es bis Ende 2023 46.540 Einheiten geben (ein Rückgang um 8.149 Einheiten, entsprechend 15,13 %). In Bezug auf die Regelung der Verwaltungseinheiten : Im Zeitraum 2019–2021 haben 45/45 der Regelung unterliegende Provinzen und Städte 8 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene und 561 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene reduziert. Im Zeitraum 2023–2025 werden in 51 der 51 neu zu ordnenden Provinzen und Städten 9 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene und 563 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene verkleinert.

Neben den erzielten Ergebnissen zeigt die Realität, dass die Erneuerung und Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems nicht wirklich drastisch, synchron und umfassend erfolgt. Die Organisationsstruktur ist immer noch schwerfällig und weist viele Ebenen und Schwerpunkte auf. Die Aufteilung der Funktionen, Aufgaben und Befugnisse ist noch immer überlappend; Dezentralisierung und Machtdelegation sind nicht einheitlich und unvernünftig; Mit der Regelung war nicht wirklich eine Neuordnung der Stellen, eine Umstrukturierung oder eine Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlich Bediensteten verbunden. Diese Einschränkungen und Mängel haben die Entwicklung behindert, Initiative und Kreativität verringert, Engpässe verhindert oder sogar geschaffen und so die Entwicklungsmöglichkeiten des Landes beeinträchtigt.

Angesichts dieser Situation verfasste Genosse Professor, Doktor und Generalsekretär To Lam einen Artikel über den Aufbau des politischen Systems mit dem Titel „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“, in dem er die Notwendigkeit betonte, die Revolution der Rationalisierung des Apparats des politischen Systems dringend durchzuführen, wobei er eine Reihe von Schlüsselaufgaben umfasste, wie etwa: Aufbau und Organisation der Umsetzung des Gesamtmodells des Apparats des vietnamesischen politischen Systems im gesamten politischen System, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen revolutionären Phase gerecht zu werden; Konzentrieren Sie sich auf die Perfektionierung des Systems im Geiste des „Laufens und gleichzeitigen Antretens“, um die Politik der Partei schnell in die Praxis umzusetzen. Die Rationalisierung des Organisationsapparats wird mit der Umstrukturierung des Kaderkontingents verbunden, das über die für die Aufgaben erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, mit einer angemessenen Personalausstattung und einer Standardisierung der Titel. Die Ausrichtung des Generalsekretärs ist äußerst richtig. Sie schafft einen qualitativen Wandel bahnbrechenden Charakters, um ein rationalisiertes politisches System aufzubauen, das effektiv und effizient funktioniert, den Anforderungen und Aufgaben der neuen revolutionären Periode gerecht wird und das Land in die Ära der Entwicklung, die Ära des nationalen Fortschritts führt.

Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, spricht auf der zweiten Sitzung des Lenkungsausschusses zur Straffung des Regierungsapparats_Foto: VNA

Innovation der Organisationsstruktur des politischen Systems, um den Anforderungen von „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“ gerecht zu werden

Der von Genosse Professor, Doktor und Generalsekretär To Lam vorgeschlagene Standpunkt „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“ ist zu einer wichtigen Richtlinie für die Innovation der Organisation und Funktionsweise des politischen Systems geworden. Um die Umsetzung dieses richtigen Leitbildes zu gewährleisten, müssen sich Organisation und Apparat des politischen Systems in der kommenden Zeit auf die Erneuerung der folgenden spezifischen Inhalte konzentrieren:

Erstens : Erneuern Sie die Organisationsstruktur und richten Sie sie rational aus, mit wenigen Ebenen, wenigen Schwerpunkten, ohne Doppelarbeit und ohne Überschneidungen bei Funktionen und Aufgaben. Überprüfen und reorganisieren Sie Einheiten mit überlappenden Funktionen und Aufgaben und beseitigen Sie Zwischenebenen. Es wird erwartet, dass der Regierungsapparat für die 15. und 16. Amtszeit (2026–2031) auf 14 Ministerien und 3 Behörden auf Ministerebene reduziert wird (wodurch 4 Ministerien und 1 Behörde auf Ministerebene reduziert werden). Es gibt 5 Regierungsbehörden (3 Regierungsbehörden reduziert). Gleichzeitig werden 13/13 Generalabteilungen und gleichwertige Organisationen abgebaut. voraussichtlicher Abbau von 450 Abteilungen in Ministerien, Generalabteilungen und vergleichbaren Bereichen; 214 Fälle unter Ministerien, Behörden auf Ministerebene und allgemeinen Abteilungen; 2.668 Zweigstellen unter Generaldirektionen und Abteilungen unter Ministerien; Reduzierung von 203 öffentlichen Dienstleistungseinheiten von Ministerien und Behörden auf Ministerebene.

Neben der Straffung und Rationalisierung des Organisationsapparats ist es notwendig, die Befugnisse und Verantwortlichkeiten jeder Ebene und Behörde festzulegen und sicherzustellen, dass „eine Behörde viele Aufgaben erfüllt, eine Aufgabe nur einer Behörde zugewiesen wird, die den Vorsitz führt und die Hauptverantwortung trägt; Überschneidungen bei Funktionen und Aufgaben müssen gründlich überwunden werden“, um Machtmissbrauch oder Verantwortungslosigkeit zu vermeiden. Die korrekte Identifizierung von Funktionen und Aufgaben ist Grundlage und Voraussetzung für die korrekte Bestimmung der Organisationsstruktur, der Mitarbeiterzahl, der Ressourcen und der Betriebskosten. Dadurch werden Leistung und Effizienz sichergestellt, Ressourcen optimal zugewiesen, Richtlinien synchron umgesetzt und substanziellere Ergebnisse erzielt.

Zweitens: Bauen Sie einen Betriebsmechanismus für Behörden und Organisationen im politischen System auf, um Einheit, reibungslose Abläufe, Reaktionsfähigkeit, Wirksamkeit und Effizienz zu gewährleisten. Horizontale und vertikale Beziehungen zwischen Ebenen, Sektoren, Agenturen, Organisationen, Führungs- und Managementbeziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, zwischen einzelnen Führungskräften und Kollektiven, Koordination zwischen Agenturen und Organisationen auf derselben Ebene usw. müssen vernünftig, harmonisch, synchron und rhythmisch festgelegt werden. Der Schwerpunkt liegt auf der Umgestaltung interner Prozesse sowie der Beziehungen zwischen Ebenen, Agenturen und Organisationen im Apparat auf der Grundlage der Anwendung digitaler Technologie. Die Anwendung digitaler Technologien und der Aufbau digitaler Regierungen und digitaler Verwaltungen werden dazu beitragen, die Art des Managements grundlegend zu ändern, Behörden und Organisationen dabei zu unterstützen, schnell auf Notsituationen zu reagieren und die interaktive Beziehung zwischen Regierung und Bevölkerung zu stärken.

Drittens: Stärkung und Erneuerung des Dezentralisierungs- und Delegationsmechanismus zwischen der zentralen und der lokalen Ebene mit dem Ziel, eine einheitliche Verwaltung durch die Zentralregierung sicherzustellen und gleichzeitig die Eigeninitiative, Kreativität und Eigenverantwortung jeder Ebene, jedes Sektors und jeder Ortschaft zu fördern. Dezentralisierung und Delegation von Autorität müssen klar sein, mit klarer Arbeit, klarer Adresse, klarer Autorität und klarer Verantwortung. Die Aufgabenverteilung muss mit entsprechenden Befugnissen und Verantwortlichkeiten verbunden sein und den Bedingungen und Merkmalen der ländlichen, städtischen, Berg- und Inselgebiete sowie den Besonderheiten jedes wirtschaftlichen und sozialen Sektors und Bereichs Rechnung tragen. Bei der Dezentralisierung und Übertragung von Befugnissen an die lokalen Behörden müssen die notwendigen Voraussetzungen für die Bereitstellung finanzieller Mittel – Budget, Humanressourcen und andere notwendige Voraussetzungen – sichergestellt werden. Fördern Sie die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen, müssen Sie jedoch mit einem Mechanismus zur Überprüfung, Überwachung und Kontrolle des Prozesses und der Ergebnisse der Aufgabenimplementierung verbunden sein.

Viertens: Straffung des Organisationsapparats im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams; Aufbau eines Teams aus professionellen, talentierten Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen.

Bei der Reform der Organisation des rationalisierten politischen Systems geht es nicht nur darum, die Quantität zu reduzieren, sondern man muss sich auch auf die Verbesserung und Steigerung der Qualität des Teams konzentrieren. Man muss sicherstellen, dass jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte über ausreichende berufliche Qualifikationen, Kapazitäten und Fähigkeiten verfügt, um den Anforderungen seines Jobs gerecht zu werden, und gleichzeitig über umfassende moralische Qualitäten, Hingabe und Verantwortung verfügt. Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen ihr Wissen und ihre beruflichen Fähigkeiten regelmäßig verbessern und wirklich aufgeschlossen und bereit sein, zu lernen und sich neues Wissen, neue Fähigkeiten und Erfahrungen anzueignen, um die Qualität und die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung und der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen im heutigen sich wandelnden Umfeld zu verbessern.

Um den Organisationsapparat zu erneuern und zu verbessern, ist eine angemessene Personalausstattung, eine Standardisierung der Berufsbezeichnungen und die Schaffung eines transparenten und wissenschaftlichen Bewertungsmechanismus auf der Grundlage konkreter Arbeitsergebnisse erforderlich, um die Mitarbeiter zu guter Arbeit zu motivieren und gleichzeitig Personen, die die Anforderungen nicht erfüllen, auszusortieren und so die Arbeitseffizienz zu verbessern. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau eines Teams aus Kadern und Beamten, die bei der institutionellen und politischen Entwicklung beraten und über hohe Fachkompetenz, Weitsicht und Prognosefähigkeit verfügen. Es gibt vernünftige und ausreichend starke Mechanismen und Richtlinien, um talentierte Menschen mit guten moralischen Qualitäten für die Arbeit in Behörden und Organisationen des politischen Systems zu gewinnen und einzustellen.

Fünftens müssen Innovationen in der Organisation und im Apparat des politischen Systems dafür sorgen, dass die Beteiligung und Kontrollfunktion der Bevölkerung gefördert und ausgebaut wird. Die engen Beziehungen zum Volk stärken und festigen und die wahre Herrschaft des Volkes fördern.

Die Partei führt das politische System im Interesse des Volkes .​​​ Vorteile Volk und Nation In den Dokumenten des 13. Nationalen Parteikongresses wird bestätigt, dass eine der Hauptaufgaben darin besteht, „den Aufbau und die Berichtigung der Partei weiter voranzutreiben, einen sozialistischen Rechtsstaat und ein umfassendes, sauberes und starkes politisches System aufzubauen … Das Vertrauen und die Verbundenheit des Volkes mit der Partei, dem Staat und dem sozialistischen Regime zu stärken“ ⁽²⁾ . Unsere Partei und unser Staat konzentrieren sich stets darauf, die Interessen der Menschen in den Mittelpunkt ihrer Entscheidungen und Politik zu stellen, mit dem ultimativen Ziel, dass die Menschen die Früchte der revolutionären Sache genießen. Daher ist es notwendig, eine breite, substanzielle und konkrete Beteiligung der Bevölkerung an den Aktivitäten zum Aufbau und zur Umsetzung der Politik, der Institutionen und der Entwicklungsstrategien des Landes sowie des gesamten politischen Systems zu erreichen und diese zu kontrollieren. Dies muss so erfolgen, dass die Maßnahmen praktisch umsetzbar, durchführbar und unbürokratisch sind, praktische Vorteile bringen und das Vertrauen der Bevölkerung in die Führung der Partei und des gesamten politischen Systems stärken.

Delegierte des Volksrats der Stadt Bac Giang stimmen über die Wahl der Führungspositionen der Stadt Bac Giang ab, nachdem die Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene eingerichtet wurden_Foto: VNA

Lösungen zur Innovation des Organisationsapparates des politischen Systems in Richtung „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“

Um das Ziel und die Aufgabe der Erneuerung des Apparats des politischen Systems in Richtung „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“ im Sinne der Orientierung des Genossen Professors, Doktors und Generalsekretärs To Lam erfolgreich umzusetzen, ist es notwendig, sich auf die Umsetzung der folgenden konkreten Lösungen zu konzentrieren:

Erstens: Machen Sie sich den Geist der Resolution des 13. Nationalen Parteitags, Resolution Nr. 18-NQ/TW, vom 25. Oktober 2017, der 6. Zentralkonferenz, Sitzung XII, „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn rationalisiert, effektiv und effizient zu gestalten“, ernsthaft zu Herzen. Die oben genannten Leitgedanken müssen von allen Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst vollständig und umfassend verstanden werden, um einen Wandel im Bewusstsein und Handeln herbeizuführen, der sich im gesamten politischen System von der zentralen bis zur lokalen Ebene und in der gesamten Gesellschaft stark ausbreitet. Bei der Umsetzung müssen stets das Programm , die Verfassung, die Parteisatzung und die Parteidokumente beachtet werden, wenn es um die Erneuerung und Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems geht. Das Prinzip der einheitlichen Führung der Partei bei der Erneuerung, Gestaltung und Verwaltung der Organisation, des Apparats und des Personals des politischen Systems ernsthaft umsetzen; Gewährleistung einer zentralisierten und einheitlichen Führung und Leitung der Zentralregierung und gleichzeitige Förderung der positiven Einstellung, Eigeninitiative und Kreativität auf jeder Ebene, in jedem Sektor und an jedem Ort.

Zweitens: Die Propaganda verstärken und das Bewusstsein der Parteikomitees, Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten, Parteimitglieder im Parteisystem, der Regierung, der gesellschaftspolitischen Organisationen und der Bevölkerung für das neue Organisationsmodell schärfen. Die Organisation und Rationalisierung des Apparats ist eine schwierige, sensible und komplizierte Aufgabe, die jeden Kader, jeden Beamten und jeden öffentlichen Angestellten direkt betrifft, insbesondere wenn die Auflösung und Fusion einer Reihe von Behörden und Organisationen vorgeschlagen wird. Deshalb ist es notwendig, im gesamten politischen und gesellschaftlichen System die politische, ideologische und propagandistische Arbeit hinsichtlich der Anforderungen und Aufgaben der Rationalisierung des Apparats an die Anforderungen der neuen Situation gut durchzuführen. Gleichzeitig fördern und wahren Sie die Pionier- und Vorbildrolle, wie vom Genossen Professor, Doktor und Generalsekretär To Lam gefordert: „Das Zentralkomitee muss vorbildlich sein, die Parteikomitees müssen vorbildlich sein, die Nationalversammlung muss vorbildlich sein, die Regierung muss vorbildlich sein usw., um Solidarität und hohe Entschlossenheit für die gemeinsamen Interessen jedes Parteimitglieds, Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten im gesamten politischen System sicherzustellen.“

Drittens: Durch die Vervollkommnung von Institutionen und Rechtsvorschriften soll eine rechtzeitige Institutionalisierung der Leitlinien und Politiken der Partei zur Innovation der Organisation und Funktionsweise des politischen Systems in der Praxis sichergestellt werden. Überprüfen Sie das gesamte System der Vorschriften und zugehörigen Dokumente, um sie entsprechend dem neuen Organisationsmodell zu ändern und zu ergänzen und beseitigen Sie umgehend Engpässe und Entwicklungshemmnisse. Mobilisieren und entfesseln Sie alle internen und externen Ressourcen, Ressourcen der Menschen, und stellen Sie dabei Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt. Überwachen und verfolgen Sie aufmerksam die Umsetzung von Institutionen und Gesetzen sowie die praktische Arbeit von Behörden und Organisationen, die nach dem neuen Organisationsmodell aufgebaut wurden. Bewerten Sie die Leistungsergebnisse, um rechtzeitig Anpassungslösungen zu finden und Einschränkungen und Unzulänglichkeiten zu überwinden und so die Effektivität und Effizienz der Arbeit der Behörden und Organisationen sicherzustellen.

Viertens wird die Ausgestaltung des Organisationsapparats mit Sicherheit die Gedanken, Gefühle und Interessen jedes Kaders, Parteimitglieds, Beamten und öffentlichen Angestellten im politischen System beeinflussen. Daher ist es notwendig, das Regime und die Richtlinien für die betroffenen Kader, Parteimitglieder, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Arbeiter ordnungsgemäß umzusetzen. Mechanismen und Richtlinien müssen Fairness und Harmonie in der Gesamtkorrelation zwischen den Subjekten sicherstellen, um Leben, Rechte und Interessen zu stabilisieren, sodass niemand beim Prozess der Anordnung und Rationalisierung des Organisationsapparats zurückgelassen wird. Die Politikgestaltung muss mit der Verantwortung der Leiter der Behörden und Einheiten verknüpft sein, Pensionierungsziele zu bewerten, zu prüfen und auszuwählen. Dies muss mit einer Rationalisierung des Personalbestands und einer Umstrukturierung einhergehen, die Qualität des Teams zu verbessern und gleichzeitig die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu verhindern. Außerdem muss sichergestellt werden, dass gute Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit den für die Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen erhalten und behalten werden.

Fünftens: Intensivierung der Inspektion, Prüfung und Überwachung, um den Missbrauch der Politik der Umstrukturierung des Apparats zu Zwecken der Negativität und Korruption zu verhindern und zu bekämpfen. Fälle, in denen organisatorische Vereinbarungen ausgenutzt werden, um innere Uneinigkeit zu stiften und den Ruf der Partei sowie von Behörden und Organisationen zu schädigen, müssen streng und unverzüglich behandelt werden. Fördern und schaffen Sie günstige Bedingungen für die Vietnamesische Vaterländische Front, gesellschaftspolitische Organisationen und die Bevölkerung, damit diese an der Überwachung und Kontrolle des Aufbaus eines neuen Organisationsmodells teilnehmen können.

Genosse Professor, Doktor und Generalsekretär To Lam hat beschlossen, für die Durchführung der Revolution zur Straffung des Organisationsapparats einen Zeitpunkt von historischer Bedeutung zu wählen, nämlich den Zeitpunkt für die Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag mit wichtigen Entscheidungen für das Land. Vorbereitungen für die Feierlichkeiten zum 95. Jahrestag der Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams, zum 50. Jahrestag der vollständigen Befreiung des Südens und der nationalen Wiedervereinigung sowie zum 80. Jahrestag der Gründung der Demokratischen Republik Vietnam, heute Sozialistische Republik Vietnam. Es ist jetzt dringender denn je, dass sich unser Land im Einklang mit den Veränderungen der Zeit entwickelt und in eine neue Ära mit neuer Position und neuem Ansehen auf der internationalen Bühne eintritt.

Innovationen in der Organisation des politischen Systems sind nicht nur eine Revolution zur Rationalisierung der Organisation, sondern auch eine Revolution zur Veränderung des Denkens durch neue Visionen und ein neues Bewusstsein. Daher handelt es sich auch um eine Revolution voller Schwierigkeiten, Herausforderungen, Komplexitäten, Nöte und Hindernisse, die Mut, Willen, Intelligenz, Solidarität, Einheit, Hingabe, Tapferkeit und Opferbereitschaft jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie der Führer und Spitzenkräfte im politischen System erfordert, damit die Umsetzung schnell, aktiv und effektiv erfolgen kann. Mit einem starken Verantwortungsbewusstsein und Entschlossenheit wird die Reform der Organisationsstruktur des politischen Systems im Geiste von „Verfeinert – Kompakt – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“ sicherlich erfolgreich sein und zu einem starken Vietnam und einem wohlhabenden und glücklichen vietnamesischen Volk beitragen…/.

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(1) Siehe: Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017, 6. Zentralkonferenz, 12. Amtszeit „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und effektiv und effizient zu betreiben“, https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii/nghi-quyet-so-18-nqtw-ngay-25102017-hoi-nghi-lan-thu-sau-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xii-mot-so-van-de-ve-tiep-568
(2) Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , Verlag. National Politics Truth, Hanoi, 2021, Bd. Ich, S. 199 - 200

Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1053602/doi-moi-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-%E2%80%9Ctinh---gon---manh---hieu-nang---hieu-luc---hieu-qua%E2%80%9D-theo-tinh-than-dinh-huong-cua-dong-chi-gs%2C-ts%2C-tong-bi-thu-to-lam.aspx