Unternehmen stellen sich nicht gegen Lohnerhöhungen, achten aber auf Anpassungsniveaus

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Die japanische Industrie- und Handelskammer in Vietnam (JCCI) hat dem Premierminister und den zuständigen Ministerien und Zweigstellen ein Dokument zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 gesandt.

Aus der von der JCCI durchgeführten Umfrage „Aktuelle Situation japanischer Unternehmen, die im Ausland investieren“ unter mehr als 600 Unternehmen geht hervor, dass mehr als 46 % der Unternehmen einen „Rückgang“ oder „Gleichbleiben“ der Umsätze im Vergleich zum Jahr 2022 prognostizieren.

Allein was die Arbeitskosten betrifft, gaben mehr als 75 Prozent der japanischen Unternehmen an, dass steigende Arbeitskosten das größte Risiko bei zukünftigen Investitionen hier darstellen.

Laut JCCI haben japanische Unternehmen, die in Vietnam investieren, die Löhne von 2020 bis 2021 um 5,4 % und von 2021 bis 2022 um 5,8 % erhöht. Von 2022 bis 2023 wird ein Anstieg von 5,9 % erwartet. Diese Wachstumsrate ist höher als die von ASEAN-Ländern wie Thailand, Indonesien und den Philippinen.

Berechnet man die Gesamtzahl der Unternehmen, die im Jahr 2022 die Gehälter erhöht haben, so haben zwischen 2022 und 2023 bis zu 96 % der Unternehmen die Gehälter erhöht.

Infolge dieser Lohnerhöhungen erreichte der Durchschnittslohn japanischer Fertigungsunternehmen in Nordvietnam mehr als 5,1 Millionen VND (Regionen 1, 2, 3 und 4) und lag damit deutlich über dem regionalen Mindestlohn von 4,68 Millionen VND in Region 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Arbeitnehmervertreter wollen die regionalen Mindestlöhne erhöhen, um die Inflation auszugleichen (Illustration: Son Nguyen).

Daher empfiehlt die JCCI, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2023 beizubehalten. Allerdings hat diese Einheit auch keine Einwände gegen eine Anpassung des regionalen Mindestlohns ab Januar 2024, allerdings muss dabei auf die Höhe der Anpassung geachtet werden.

Die Unternehmen haben ihre Löhne bereits angepasst. Wenn der Mindestlohn nun also stark angehoben wird, können die Unternehmen die Belastung durch die Arbeitskosten nicht mehr tragen. Daher kann es in Unternehmen, deren Kosten nicht wettbewerbsfähig sind, leicht zu Arbeitskonflikten kommen.

Anstatt Entscheidungen auf Grundlage von Indikatoren wie dem Verbraucherpreisindex (CPI) zu treffen, empfiehlt die JCCI, dass der Nationale Lohnrat das tatsächliche Lohnniveau untersuchen und entsprechend der tatsächlichen Situation Anpassungen vorschlagen sollte.

Laut JCCI entwickelt die Regierung einen Fahrplan zur Anpassung des Mindestlohns und zur Festlegung mittelfristiger Ziele. Die inländische und ausländische Wirtschaft sei jedoch stets unvorhersehbaren Veränderungen unterworfen, was Prognosen erschwere.

Daher sollte der Mindestlohn auf der Grundlage wirtschaftlicher Indikatoren und jährlicher Wirtschaftstrends festgelegt werden.

Zuvor hatte der Nationale Lohnrat am Ende seiner ersten Sitzung am Morgen des 9. August vereinbart, die nächsten Sitzungen im vierten Quartal 2023 statt wie üblich im Juli und August abzuhalten.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund ist der Ansicht, dass der Mindestlohn an den Verbraucherpreisindex angepasst werden müsse, damit das Realeinkommen der Arbeitnehmer nicht sinke. Die Gewerkschaft will, dass der Mindestlohn im Jahr 2024 um 5–6 Prozent ansteigt.

Arbeitnehmervertreter teilen die Schwierigkeiten mit den Unternehmen. Allerdings müssen auch die Löhne der Arbeitnehmer angepasst werden, um die Inflation auszugleichen und ihren Lebensstandard zu verbessern.

Der Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), Hoang Quang Phong, sagte, dass über Gehaltserhöhungen erst später nachgedacht und basierend auf wirtschaftlichen und produktionstechnischen Parametern zu einem späteren Zeitpunkt entschieden werden müsse.

Der Grund für den oben genannten Vorschlag liege darin, dass das Geschäftsleben schwierig sei, erklärte der Arbeitgebervertreter. Das größte Bedürfnis der Arbeitnehmer besteht derzeit darin, zur Arbeit gehen zu können, und die Unternehmen möchten so viele Arbeitsplätze wie möglich für so viele Menschen wie möglich schaffen. Viele Unternehmen sind mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert und haben dennoch Mühe, die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

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