Hanoi entwirft einen Plan, mehr als 9.900 Milliarden VND/Jahr auszugeben, um das Einkommen von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen

Hanoi arbeitet an einem Resolutionsentwurf, der dem Volksrat der Stadt vorgelegt werden soll, um Regelungen über Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu erlassen, die in den städtischen Behörden und Einheiten arbeiten. Es wird erwartet, dass das Budget zur Erreichung des oben genannten Ziels bei über 9.900 Milliarden pro Jahr liegt.

Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi sind von der Anpassung des Entwurfs Kader, Beamte und öffentliche Angestellte betroffen , die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten und deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert werden.

Ziel des Entwurfs ist es, Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren und zu ermutigen, ihre Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.

Dem Entwurf zufolge soll als Finanzierungsquelle für die zusätzlichen Einnahmen der verbleibende Gehaltsreformfonds genutzt werden, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden und zur Gewährleistung der von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitik, Sozialversicherung und Sozialfürsorge sichergestellt wurden.

Der Entwurf der Durchschnittsbesoldung von Stadtbeamten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ist weiterhin niedrig (Foto: TL).

Der Abzugsbetrag zur Schaffung einer Finanzierungsquelle für zusätzliche Einkommensausgaben beträgt das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds. Im Falle von Änderungen bei den Quellen der Gehaltsreform, die die aktuelle Abzugshöhe verändern, soll das städtische Volkskomitee dem Volksrat der Stadt Hanoi die geänderte Abzugshöhe melden und vorschlagen, damit dieser sie bei der nächsten Sitzung des Volksrats der Stadt erörtern und darüber entscheiden kann.

In Bezug auf den Umsetzungsplan , basierend auf dem zugewiesenen Budget, das für zusätzliche Einnahmen ausgegeben werden soll; Agenturen und Einheiten zahlen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zusätzliche Gehälter nach folgendem Plan:

Für alle leistungsberechtigten Beamten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bzw. der Dienststelle, die im jeweiligen Monat über Bewertungs- und Einstufungsergebnisse verfügen, die mindestens dem Zeitpunkt der Aufgabenerledigung entsprechen, werden durchschnittlich 50 % des zugewiesenen Budgets ausgegeben.

Die restlichen 50 % des zugewiesenen Budgets werden zur Zahlung von Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten verwendet, die ihre Aufgaben nach Einschätzung der Kommission hervorragend und gut erfüllt haben. Dabei ist die Bezahlung für Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, 1,50-mal höher als die für Personen, die Aufgaben gut erledigen.

Die Höhe des Zusatzeinkommens wird für die Begünstigten gemäß dem oben genannten Plan als bestimmter Betrag berechnet, unabhängig vom Gehaltskoeffizienten entsprechend dem Rang und der Position des aktuellen Begünstigten.

Im Hinblick auf die Folgenabschätzung werden im Entwurf viele Vorteile bei der Umsetzung klar benannt. Konkret handelt es sich dabei um einen Plan zur Nutzung der Ergebnisse der monatlichen Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften des Stadtparteikomitees. Dieser Plan wurde in den letzten Jahren synchron in Behörden und Organisationen umgesetzt, zeigte positive Ergebnisse, ist realitätsnah und leicht anzuwenden.

Ziel der politischen Umsetzung ist es, die Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen und ihren Lebensstandard entsprechend dem Verbraucherpreisindex der Stadt zu sichern. Sorgen Sie dafür, dass alle Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst motiviert und ermutigt werden, sich anzustrengen, sich anzustrengen und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut und hervorragend zu erledigen.

Die Höhe der Ausgaben wird als durchschnittlicher bestimmter Betrag auf Grundlage der Arbeitsleistung, der Bewertungsergebnisse sowie der Einstufung als sehr gut und gut berechnet. Wird nicht nach dem Gehaltskoeffizienten jedes Einzelnen berechnet, unabhängig von Dienstalter, Position, hohem oder niedrigem Gehaltskoeffizienten. Dieser Plan erfüllt die im Kapitalgesetz festgelegten Kriterien für Personen, die Anspruch auf zusätzliches Einkommen auf Grundlage ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz haben.

Im Entwurf heißt es außerdem klar, dass der oben genannte Ausgabenplan mit dem Ziel des Kapitalgesetzes im Einklang steht, das darin besteht, zusätzliche Einnahmen auf der Grundlage der Kapazität und Arbeitseffizienz von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auszugeben. Die 50%-Aufteilung gilt für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Bewertungsergebnisse im Monat auf dem Niveau der Aufgabenerledigung oder höher liegen, um das Einkommen zu verbessern und dem hohen Verbraucherpreisindex der Hauptstadt gerecht zu werden (nicht für diejenigen, die Aufgaben nicht erledigen); Das Ausgabenniveau von Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, ist 1,50-mal höher als das von Personen, die Aufgaben gut erledigen. Der tatsächliche Aufwandsunterschied zwischen der hervorragenden und der guten Erledigung von Aufgaben beträgt nur etwa 25 %.

Quelle: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html