Hanoi entwirft einen Plan, mehr als 9.900 Milliarden VND/Jahr auszugeben, um das Einkommen von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen

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Hanoi erarbeitet derzeit einen Entschließungsentwurf zur Vorlage beim Volksrat der Stadt. Ziel ist die Verabschiedung von Regelungen über Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in städtischen Behörden und Einheiten arbeiten. Es wird erwartet, dass das Budget zur Erreichung des oben genannten Ziels bei über 9.900 Milliarden pro Jahr liegt.

Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi sind von der Anpassung des Entwurfs Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes betroffen , die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten und deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert sind.

Ziel des Entwurfs ist es, Mitarbeiter, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu motivieren und zu ermutigen, ihre Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.

Dem Entwurf zufolge soll als Finanzierungsquelle für die zusätzlichen Einnahmen der verbleibende Gehaltsreformfonds genutzt werden, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden und unter Gewährleistung der von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitik, Sozialversicherung und Sozialfürsorge sichergestellt wurden.

Nhu cầu tăng lương cho công chức, viên chức (Ảnh: T.L).

Der Durchschnittslohn von Stadtbeamten, Beamten und öffentlich-rechtlichen Angestellten ist nach wie vor niedrig (Foto: TL).

Der Abzugsbetrag zur Schaffung einer Finanzierungsquelle für die Umsetzung zusätzlicher Einkommensausgaben beträgt das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds. Im Falle von Änderungen bei den Quellen der Gehaltsreform, die die aktuelle Abzugshöhe verändern, soll das Volkskomitee der Stadt die geänderte Abzugshöhe dem Volksrat der Stadt Hanoi melden und vorschlagen, damit dieser sie bei der nächsten Sitzung des Volksrats der Stadt erörtern und beschließen kann.

In Bezug auf den Umsetzungsplan , basierend auf dem zugewiesenen Budget, das für zusätzliche Einnahmen ausgegeben werden soll; Agenturen und Einheiten zahlen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zusätzliche Gehälter nach folgendem Plan:

Für alle Beamtinnen, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bzw. der Dienststelle, die anspruchsberechtigt sind und im Monat über Beurteilungs- und Einstufungsergebnisse verfügen, die mindestens ab Aufgabenerledigung liegen, werden durchschnittlich 50 % des zugewiesenen Budgets ausgegeben.

Die restlichen 50 % des zugewiesenen Budgets werden für die Zahlung von Zusatzgehältern für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Behörden und Einheiten verwendet, die ihre Aufgaben nach Einschätzung der Kommission hervorragend und gut erfüllt haben. Dabei ist die Bezahlung für Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, 1,50-mal höher als die für Personen, die Aufgaben gut erledigen.

Die Höhe des Zusatzeinkommens wird für die Leistungsempfänger gemäß dem oben genannten Plan als konkreter Betrag berechnet, unabhängig vom Gehaltskoeffizienten entsprechend dem Rang und der Position des aktuellen Leistungsempfängers.

Was die Folgenabschätzung betrifft , so werden im Entwurf viele Vorteile bei der Umsetzung klar dargelegt. Konkret handelt es sich dabei um einen Plan zur Nutzung der Ergebnisse der monatlichen Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Bestimmungen des Stadtparteikomitees. Dieser Plan wurde in den letzten Jahren synchron in Behörden und Organisationen umgesetzt, zeigt positive Ergebnisse, passt zur Realität und ist leicht anzuwenden.

Die Umsetzung der Politik zielt darauf ab, die Einkommen zu erhöhen und den Lebensstandard der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im Einklang mit dem Verbraucherpreisindex der Stadt sicherzustellen. Sorgen Sie dafür, dass alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten motiviert und ermutigt werden, sich anzustrengen, große Mühe zu geben und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut und hervorragend zu erledigen.

Die Höhe der Ausgaben errechnet sich als durchschnittlicher bestimmter Betrag auf Grundlage der Arbeitsleistung, der Bewertungsergebnisse und der Einstufung „Hervorragend“ und „Gut“; Wird nicht auf Grundlage des Gehaltskoeffizienten des Einzelnen berechnet, unabhängig von Dienstalter, Position und hohem oder niedrigem Gehaltskoeffizienten. Dieser Plan erfüllt die im Kapitalgesetz festgelegten Kriterien für Personen, die Anspruch auf ein zusätzliches Einkommen auf der Grundlage ihrer Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz haben.

Im Entwurf heißt es außerdem eindeutig, dass der oben genannte Ausgabenplan mit dem Ziel des Kapitalgesetzes im Einklang steht, das darin besteht, zusätzliche Einnahmen auf der Grundlage der Kapazität und Arbeitseffizienz von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auszugeben. Die 50-%-Aufteilung gilt für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Bewertungsergebnisse im Monat auf dem Niveau der Aufgabenerledigung oder höher liegen, um das Einkommen zu verbessern und dem hohen Verbraucherpreisindex der Hauptstadt gerecht zu werden (nicht für diejenigen, die Aufgaben nicht erledigen); Das Ausgabenniveau für Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, ist 1,50-mal höher als das für Personen, die Aufgaben gut erledigen. Der tatsächliche Ausgabenunterschied zwischen hervorragender und guter Aufgabenerledigung beträgt nur etwa 25 %.

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