Wie bewältigen Textil- und Bekleidungsunternehmen die Krise und halten ihre Mitarbeiter?

Bei einer Pressekonferenz mit Informationen zum Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer 2023“ am Nachmittag des 23. Oktober sagte Frau Dinh Thi Hong Hanh, Vertreterin eines Bekleidungsunternehmens in den Provinzen Thai Binh und Hung Yen, dass 2023 ein äußerst schwieriges Jahr sei.

Aufgrund mangelnder Aufträge mussten viele Unternehmen ihren Betrieb einstellen oder Personal abbauen, um Kosten zu senken.

Frau Dinh Thi Hong Hanh (Foto: Nguyen Hai).

Um die Arbeitsplätze für fast 17.000 Arbeitnehmer zu erhalten, beschloss dieses Unternehmen, kleine Aufträge, verarbeitete Waren und Waren mit geringem Gewinn anzunehmen.

„Die Unternehmensleitung lässt keine Entlassungen zu. Wir konzentrieren uns auf die Verbesserung der Produktionseffizienz und die Reorganisation der Produktion, anstatt Personal abzubauen“, informierte Frau Hanh.

Bei der Pressekonferenz sagte Tran Thanh Hai, ständiger Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass die Arbeitnehmer einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen leisten müssten. Arbeitnehmer sind Teil des Unternehmens und ein wichtiger Faktor bei der Schaffung von Produkten für die Gesellschaft.

Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales; Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) und der vietnamesische Gewerkschaftsbund (Vietnam General Confederation of Labor) haben gemeinsam die Rangliste und Auszeichnung herausragender Unternehmen für Arbeitnehmer organisiert.

Herr Tran Thanh Hai kam zu dem Schluss, dass das Mitarbeiter-Unternehmensranking 2023 im Wesentlichen abgeschlossen sei und dass die Vorschriften und eine enge Koordination zwischen den drei Organisationseinheiten sichergestellt seien.

Herr Tran Thanh Hai, ständiger Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sprach auf der Pressekonferenz (Foto: Nguyen Hai).

Im Jahr 2023 gab es viele positive Änderungen im Programm. Angesichts der anhaltenden Schwierigkeiten in der Wirtschaft ist es schwierig, den Arbeitsplatz zu behalten. Dennoch sind viele Unternehmen bestrebt, die Lebensqualität ihrer Arbeitnehmer zu verbessern.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), würdigte die Initiative der drei Agenturen bei der Umsetzung des Programms zur Auszeichnung von Unternehmen für Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren sehr. Trotz zahlloser Schwierigkeiten haben viele Unternehmen versucht, diese zu überwinden und erfolgreich zu sein.

„Das größte Glück eines Unternehmens besteht darin, Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen. Das größte Glück der Arbeitnehmer ist es, einen Job und ein zufriedenstellendes Einkommen zu haben.“

„Die Ehrung von Unternehmen ist eine zeitgemäße Ermutigung und Motivation für Unternehmen, Schwierigkeiten zu überwinden, Erfolg zu haben, mehr Arbeitsplätze zu schaffen und zur Entwicklung des Landes beizutragen“, erklärte Herr Phong.

Das Programm „Typische Unternehmen für Arbeitnehmer“ wird seit 2014 kontinuierlich vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund geleitet und in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales sowie dem vietnamesischen Handels- und Industrieverband durchgeführt. Die direkte Umsetzung obliegt der Zeitung Lao Dong.

Das Programm wählt und würdigt Unternehmen, die kontinuierlich danach streben, das Arbeitsumfeld zu verbessern und sich um das materielle und geistige Leben ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung im Integrations- und Entwicklungsprozess.

Zum Programm gehören das Ranking „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ (jährliches Ranking) und die Auszeichnung „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ (alle 3 Jahre).

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-det-may-chong-do-khung-hoang-giu-chan-cong-nhan-the-nao-20231023165048612.htm