Das Innenministerium schlägt vor, dass begabte Menschen im öffentlichen Sektor bei der Anmietung von Sozialwohnungen bevorzugt behandelt werden, zinsgünstige Wohnungsbaudarlehen erhalten und in den Genuss vieler weiterer Vergünstigungen kommen.
Der Dekretsentwurf zu Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten wird derzeit vom Innenministerium beraten.
Die Gruppen, die sich auf die Suche nach Talenten konzentrieren, sind Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Beschäftigte im öffentlichen Sektor; vietnamesischer Privatsektor; Junge Wissenschaftler, Studierende, exzellente Absolventen im In- und Ausland.
Talentierte Menschen müssen über moralische Qualitäten und einen durchschnittlichen Lebensstil verfügen. den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen; verfügen über eine herausragende Qualifikation und Kreativität; über besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge verfügen, die zum Fortschritt der Branche oder des Ortes beitragen.
Für herausragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler bietet das Innenministerium die Einstellung per Prüfung an.
Im Sinne der Meritokratiepolitik werden talentierte Menschen zu Sitzungen eingeladen, bei denen es um das Fachwissen der Agentur geht. Das Supportteam wird zusammengestellt, um die Arbeiten nach Bedarf auszuführen. Sie investieren außerdem in Ausrüstung und Finanzmittel zur Durchführung der Aufgabe.
Darüber hinaus können Talente im In- und Ausland durch gezielte Weiterbildungen zu führenden Experten und Wissenschaftlern herangebildet werden.
Beamte erledigen Verwaltungsverfahren im Volkskomitee der Stadt Thu Duc, Ho-Chi-Minh-Stadt, August 2022. Foto: Quynh Tran
Begabte Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden bei der Ernennung in Führungspositionen oder zu führenden Fachkräften bevorzugt, unabhängig von ihrer Dienstzeit.
Was die Sozialleistungen betrifft, erhalten sie jeden Monat eine Leistungsprämie in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts. Zur Finanzierung der Sozial- und Krankenversicherung wird dieses Geld nicht verwendet. Darüber hinaus werden Talente bevorzugt bei vorzeitigen Gehaltserhöhungen oder Beamtenbeförderungen berücksichtigt, wenn sie über außergewöhnliche Leistungen verfügen oder ihre Aufgaben drei Jahre in Folge hervorragend erfüllt haben.
Wenn sie das Rentenalter erreichen, gesund genug sind, freiwillig weiterarbeiten und ihre Arbeitseinheit Bedarf hat, wird für sie eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit um höchstens fünf Jahre unter Beibehaltung ihrer Position in Betracht gezogen.
Auch Wissenschaftler, Studenten, Schüler und Talente aus der Privatwirtschaft, die in den öffentlichen Sektor wechseln, erhalten Anreize in Höhe von mindestens 100 % ihres Gehaltes. Der Anreiz kann nach Entscheidung des Einheitsleiters höher ausfallen.
Im März forderte das Politbüro die Behörden auf, Vorzugspolitiken zu entwickeln und talentierte Menschen sinnvoll einzusetzen und gleichzeitig die Politik der Partei zu institutionalisieren, dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit zu fördern und zu schützen.
Im Juli verabschiedete der Premierminister die Nationale Strategie zur Gewinnung und Förderung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050. Diese soll Behörden dazu ermutigen, im Geiste der Offenheit, Transparenz und Demokratie talentierte Menschen zu entdecken, vorzustellen und für die Arbeit in staatlichen Behörden zu nominieren.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)