Universitäten haben Probleme, PhDs nur 15 Millionen zu zahlen

[Anzeige_1]

Der Direktor der Hanoi National University sagte, es herrsche große Konkurrenz, weil sie einem Doktoranden mit fünf Jahren Berufserfahrung nur ein Monatsgehalt von 15 Millionen VND garantieren könne, während Unternehmen 40 bis 50 Millionen zahlten.

Bei der Diskussionsrunde der Nationalversammlung zur sozioökonomischen Entwicklungslage am Morgen des 24. Oktober sagte der Direktor der Hanoi National University, Le Quan, dass es bei der Berechnung des Personaleinkommens bei der Erhöhung des Grundgehalts und dem Wettbewerb mit dem privaten Sektor um Humanressourcen viele Schwierigkeiten gebe.

Herr Quan sagte, dass die Hanoi National University die Aufgabe habe, in Bereichen auszubilden, die in der Gesellschaft stark nachgefragt seien, insbesondere im Bereich der Ingenieurtechnik. Eine Ausbildungsstätte, die einen im Ausland ausgebildeten Doktor der Grundlagenwissenschaften einstellen und ein Gehalt von 15 bis 20 Millionen zahlen kann, ist aufregend.

„Aber auch Doktoranden in Naturwissenschaften und Technologie wie künstlicher Intelligenz oder Fintech müssen beim Einstieg in die Branche mindestens 40 bis 50 Millionen verdienen. Die Konkurrenz ist sehr groß“, sagte Herr Quan.

Im Jahr 2021 hatten laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Universitätsautonomie fast 60 % der Dozenten ein Einkommen von 100 bis 150 Millionen pro Jahr oder 8,3 bis 12,5 Millionen VND pro Monat. Um den Betrag von 15 Millionen VND pro Monat sicherzustellen, musste die Hanoi National University Ende letzten Jahres eine Richtlinie zur finanziellen Unterstützung von Dozenten unter 40 Jahren einführen, die diese durch die Vergabe von Aufträgen, die Zuweisung von Aufgaben und wissenschaftlichen Themen unterstützen. Allerdings stufte auch diese Universität dieses Niveau als nicht hoch ein.

Direktor der Hanoi National University, Le Quan. Foto: Hoang Phong — Direktor der Hanoi National University, Le Quan. Foto: *Hoang Phong*

Laut Herrn Quan muss das Problem der Innovation und der Verbesserung der Qualität der Hochschulbildung beim Einkommen liegen, ganz zu schweigen von den Lebens- und Arbeitsbedingungen für Experten und Wissenschaftler. Gleichzeitig verfügen die Hochschulen nicht über genügend Ressourcen, um sie anzuziehen, insbesondere in neuen oder hochgradig anwendbaren Bereichen. Der Grund dafür liegt darin, dass der Mechanismus der Universitätsautonomie noch immer viele Probleme aufweist.

„Wir sagen zwar immer noch, dass Autonomie nicht mit Kostensenkungen einhergeht, aber in Wirklichkeit ist es immer noch so. Angesichts der Kürzungen bei den laufenden Ausgaben und beim Personal ist klar, dass die Universitäten vor der finanziellen Autonomie stehen“, sagte Herr Quan.

Darüber hinaus unterliegen Universitäten bei der Umsetzung ihrer Studiengebührenpolitik zahlreichen Einschränkungen. Viele Branchen wollen die Studiengebühren erhöhen, bleiben aber an der Obergrenze hängen. Darüber hinaus können sich Universitäten für ihr Überleben und ihre Entwicklung nicht allein auf Studiengebühren verlassen.

Herr Quan schlug vor, dass die Nationalversammlung eine Politik der finanziellen Unterstützung von Universitäten unterstützen solle, insbesondere wenn das Wirtschaftswachstum und die Einkommen der Bevölkerung zurückgehen. Bei autonomen Hochschulen muss die Regierung im Rahmen der aktuellen Gehaltsreform den Gehaltszahlungsmechanismus für Mitarbeiter und Dozenten neu kalkulieren.

Derzeit liegt der Anteil der Universitätsdozenten mit Doktortitel in Vietnam bei etwa 31 %. Bis 2025 sollen es 35 % sein. Dieser Anteil ist deutlich niedriger als an Universitäten in Großbritannien, den USA, Malaysia und Sri Lanka (50–75 %).

Son Ha

[Anzeige_2]
Quellenlink