Der Direktor der Hanoi National University sagte, dass die Konkurrenz sehr groß sei, weil sie einem Doktoranden mit fünf Jahren Berufserfahrung nur ein Monatsgehalt von 15 Millionen VND garantieren könnten, während die Unternehmen 40 bis 50 Millionen zahlten.
Bei einer Diskussionsrunde der Nationalversammlung zur sozioökonomischen Entwicklungslage am Morgen des 24. Oktober sagte der Direktor der Nationaluniversität Hanoi, Le Quan, dass es bei der Berechnung des Personaleinkommens viele Schwierigkeiten gebe, wenn man das Grundgehalt erhöhe und mit dem privaten Sektor um Humanressourcen konkurriere.
Herr Quan sagte, dass die Hanoi National University die Aufgabe habe, in Bereichen auszubilden, die in der Gesellschaft stark nachgefragt seien, insbesondere in der Ingenieurtechnik. Eine Ausbildungsstätte, die im Ausland promovierte Naturwissenschaftler einstellen und ein Gehalt von 15 bis 20 Millionen zahlen kann, ist spannend.
„Aber auch Doktoranden in Naturwissenschaften und Technologie wie künstliche Intelligenz oder Fintech müssen beim Einstieg in das Geschäft mindestens 40 bis 50 Millionen verdienen. Die Konkurrenz ist sehr groß“, sagte Quan.
Im Jahr 2021 hatten laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Universitätsautonomie fast 60 % der Dozenten ein Einkommen von 100 – 150 Millionen pro Jahr oder 8,3 bis 12,5 Millionen VND pro Monat. Um den Betrag von 15 Millionen VND pro Monat sicherzustellen, musste die Hanoi National University Ende letzten Jahres eine Richtlinie zur finanziellen Unterstützung von Dozenten unter 40 Jahren durch die Vergabe von Aufträgen, die Zuweisung von Aufgaben und wissenschaftlichen Themen einführen. Allerdings stufte auch diese Hochschule dieses Niveau als nicht hoch ein.
Direktor der Hanoi National University, Le Quan. Foto: Hoang Phong
Laut Herrn Quan muss das Problem der Innovation und der Verbesserung der Qualität der Hochschulbildung beim Einkommen liegen, ganz zu schweigen von den Lebens- und Arbeitsbedingungen für Experten und Wissenschaftler. Gleichzeitig verfügen die Hochschulen nicht über genügend Ressourcen, um sie anzuwerben, insbesondere in neuen oder hochgradig anwendbaren Bereichen. Der Grund hierfür liegt darin, dass es im Autonomiemechanismus der Universitäten noch immer zahlreiche Probleme gibt.
„Wir sagen immer noch, dass Autonomie nicht mit Kostensenkungen einhergeht, aber in Wirklichkeit ist es immer noch so. Angesichts der Kürzungsrate bei den laufenden Ausgaben und beim Personal ist klar, dass die Universitäten vor einer finanziellen Autonomie stehen“, sagte Herr Quan.
Darüber hinaus unterliegen Universitäten bei der Umsetzung ihrer Studiengebührenpolitik zahlreichen Beschränkungen. Viele Branchen wollen die Studiengebühren erhöhen, stoßen aber auf die Obergrenze. Darüber hinaus können Universitäten für ihr Überleben und ihre Entwicklung nicht allein auf Studiengebühren angewiesen sein.
Herr Quan schlug vor, dass die Nationalversammlung eine Politik der finanziellen Unterstützung von Universitäten unterstützen solle, insbesondere in Zeiten sinkenden Wirtschaftswachstums und rückläufiger Einkommen. Bei autonomen Hochschulen muss die Regierung im Rahmen der aktuellen Gehaltsreform den Gehaltszahlungsmechanismus für Mitarbeiter und Dozenten neu kalkulieren.
Derzeit liegt der Anteil der Universitätsdozenten mit Doktortitel in Vietnam bei etwa 31 %. Das Ziel besteht darin, diesen Anteil bis 2025 auf 35 % zu erhöhen. Dieser Wert ist viel niedriger als an Universitäten in Großbritannien, den USA, Malaysia und Sri Lanka (50–75 %).
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)