Wirtschaftsvertreter stimmen Erhöhung des Mindestlohns zu

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Im Gespräch mit dem Reporter Dan Tri stimmte Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Handels- und Industrieverbands und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, der Ansicht zu, dass die regionalen Mindestlöhne angepasst werden müssten, die Höhe jedoch harmonisch und angemessen berücksichtigt und ausgehandelt werden müsse.

„Es müssen rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitnehmer zu motivieren. Die Höhe der Lohnerhöhungen ist jedoch noch Gegenstand von Diskussionen, da sie mit dem Verbraucherindex, der Produktionskapazität, der Bezahlung und anderen Bedingungen zusammenhängen. Daher können wir dieser Angelegenheit nicht gleichgültig gegenüberstehen“, betonte Herr Phong.

Der stellvertretende Vorsitzende des National Wage Council sagte, es scheine, als würden sich die Unternehmen nach der Covid-19-Pandemie erholen. Doch nun stehen die Unternehmen vor größeren Schwierigkeiten, sowohl auf dem Inlandsmarkt als auch auf dem internationalen Markt.

„Arbeitgeber versuchen mit allen Mitteln, Arbeitsplätze zu erhalten und Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitnehmer sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens und es wäre unangemessen, sie nicht schützen zu können“, betonte Herr Phong.

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — Wirtschaftsvertreter halten eine Erhöhung der regionalen Mindestlöhne für notwendig (Foto: Son Nguyen).

In Bezug auf die Erhöhung sagte Herr Phong, dass Unternehmensvertreter mit den zuständigen Behörden und anderen Mitgliedern Gespräche führen werden, um entsprechende Entscheidungen zu treffen. Er ist jedoch weiterhin der Ansicht, dass der Plan zur Erhöhung des Mindestlohns sicherlich nicht alle zufriedenstellen werde, sich aber in einem akzeptablen Rahmen befinde.

„Ab dem 1. Januar 2024 wird die Zeit für Lohnerhöhungen nicht mehr ausreichen, und ab dem 1. Juli 2024 wird eine Anpassung des Mindestlohns machbarer sein“, analysierte der stellvertretende Vorsitzende des Nationalen Lohnrats.

Auf die Frage, ob es möglich sei, in der kommenden zweiten Sitzung eine Einigung über die Aushandlung regionaler Mindestlöhne zu erzielen, sagte Herr Phong, dass dies auf den Entwicklungen der Sitzung basieren müsse. Wenn alle Parteien einverstanden sind, ist nur eine Sitzung erforderlich, andernfalls ist eine weitere Sitzung erforderlich.

Ein Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sagte zu diesem Thema, dass man sich in dieser Gewerkschaft noch nicht auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns geeinigt habe.

Der Nationale Lohnrat wird voraussichtlich am Morgen des 20. Dezember in Hanoi seine zweite Sitzung abhalten, um über den regionalen Mindestlohn für 2024 zu verhandeln.

Zuvor hatte der Nationale Lohnrat Anfang August seine erste Sitzung abgehalten, um über die Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu beraten.

Am Ende der ersten Sitzung am Morgen des 9. August einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die nächsten Sitzungen im vierten Quartal 2023 statt wie üblich im Juli und August abzuhalten.

Bei dem Treffen stellten Vertreter von Arbeitnehmern, Arbeitgebern usw. die Grundlage und den vorgeschlagenen Umfang der Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor. Im Wesentlichen sprachen alle Teilnehmer über die Schwierigkeiten der Unternehmen und teilten das Leben der Arbeiter und Hilfsarbeiter, wenn ihr Einkommen nicht ausreicht, um einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten.

Die technische Abteilung schlägt eine Gehaltserhöhung mit Wirkung zum 1. Januar 2024 oder 1. Juli 2024 vor. Die vorgeschlagene Lohnerhöhung sollte auf dem Grundsatz basieren, dass der Mindestlohn gleich oder höher als der Mindestlebensstandard sein sollte.

Die Gewerkschaft will, dass der Mindestlohn im Jahr 2024 um 5-6 Prozent angehoben wird.

Der monatliche Mindestlohn gilt in Vietnam vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 in vier Regionen, darunter: Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND/Monat; Region 2 beträgt 4,16 Millionen VND/Monat; Region 3 beträgt 3,64 Millionen VND/Monat und Region 4 3,25 Millionen VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.

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