Revolution für die Entwicklung des Landes

Laut Ta Van Ha, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, stellt die Straffung des Apparats eine Revolution für die Entwicklung des Landes und den Eintritt in eine neue Ära dar.

Um die oben genannte Problematik besser zu verstehen, führte ein Reporter der Industry and Trade Newspaper anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes ein Interview mit Ta Van Ha, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung.

- Sir, wir begrüßen die Politik der kontinuierlichen Erneuerung und Reorganisation des politischen Systems, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert, sowie die Botschaft von Generalsekretär To Lam zur Rationalisierung des Apparats. Der Preis ist eine Revolution. Was also bedeutet diese Revolution im aktuellen Kontext?

Delegierter Ta Van Ha: Zunächst muss bestätigt werden, dass dies die wichtige und richtige Politik und Leitlinie der Partei zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Staatsapparates ist. Die Rationalisierung des Apparats ist eine wichtige politische Maßnahme, die in der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei im Jahr 2017 vorgeschlagen wurde. Zwar wurden erste Änderungen vorgenommen, aber die Anordnung und Organisation des Apparats ist noch immer nicht synchron und mangelt es an Vollständigkeit. Darüber hinaus stoßen die Bemühungen zur Personalreduzierung und zur Verbesserung der Qualität der Mitarbeiter, Beamten und öffentlich Bediensteten noch immer auf zahlreiche Einschränkungen.

Stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Ta Van Ha. Foto von : Pham Thang

Derzeit machen die regulären Ausgaben 70 % der Haushaltsausgaben aus. Wie viel bleibt also noch für Entwicklungsinvestitionen übrig? Davon gibt es allerdings nur sehr wenige, so dass sich das Land weder entwickeln noch wachsen kann. Die Belastung durch einen schwerfälligen Apparat behindert die Entwicklung, und deshalb können wir unsere Ressourcen nicht auf die Entwicklung konzentrieren. Durch die Straffung des Apparats lassen sich das Änderungsmanagement, die Verwaltung, die Personalauswahl und Investitionen in die Infrastruktur verbessern. Das ist der wahre Durchbruch.

Zu Beginn einer neuen Ära verfügen wir über einen rationalisierten Apparat und können nun Mittel für Entwicklungsinvestitionen bereitstellen. Gleichzeitig streben wir nach einer professionellen, modernen, effektiven und effizienten Verwaltung. Ein offeneres und günstigeres Produktions-, Geschäfts- und Investitionsumfeld … Ich denke, das ist eine wichtige Grundlage für das Wachstum des Landes.

- Wie bewerten Sie diesen Rationalisierungsprozess und seine Auswirkungen auf das Managementmodell auf zentraler und lokaler Ebene?

Delegierter Ta Van Ha: Ein rationalisierter Apparat muss zunächst über ein Team wirklich leistungsfähiger Mitarbeiter verfügen, denn nur dann kann er den Integrationsanforderungen gerecht werden. Aus diesem Bewusstsein heraus müssen wir stets den Geist der Verantwortung, ja sogar den Mut und die Aufopferung bewahren, um die Interessen des Landes und des Volkes an erste Stelle zu setzen.

Wenn nationale und ethnische Interessen über alles andere gestellt werden, stellen individuelle oder organisatorische Probleme kein großes Hindernis mehr dar. Leidenschaft, Entschlossenheit und Mut bilden die Grundlage für die Motivation, das Land in eine neue Ära zu führen. Das Organisieren und Rationalisieren des Apparats ist eine schwierige, sensible und komplizierte Arbeit, aber egal, wie schwierig sie ist, wir müssen sie tun. Angesichts dieser dringenden Aufgabe liegt die Unterstützung der Politik der Partei in der Verantwortung jedes Kaders und Parteimitglieds, insbesondere der Leiter der Einheiten.

Diese Straffung ist mit der Dezentralisierung, der Delegation von Macht und der Klarheit hinsichtlich der Rollen jedes Ministeriums, Sektors, Bereichs, Leiters und Ortes verbunden; Geben Sie den lokalen Behörden die Möglichkeit, Bescheid zu wissen, zu diskutieren, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Es schafft eine Initiative für die Verwaltungsbehörden. Wenn der Apparat rationalisiert und die Verwaltungsverfahren reduziert werden, wird die staatliche Verwaltungsbehörde zu einer Behörde, die dem Volk dient.

- Eines der Themen, die die Menschen interessieren, ist die Notwendigkeit einer Rationalisierung der politischen und sozialen Organisationen sowie der Gewerkschaften. Wie ist Ihre Meinung zu diesem Thema?

Delegierter Ta Van Ha: Um den Weg für die Ära der nationalen Entwicklung zu ebnen, sind das Zentrale Exekutivkomitee und das Politbüro entschlossen, die Resolution 18 bald zusammenzufassen. Dies ist ein wichtiger Schritt, eine Revolution in der Organisation. , um die Wirksamkeit und Effizienz von der politische Apparat.

Im Zentrum für öffentliche Verwaltung der Provinz Bac Ninh erledigen die Menschen Land- und Gerichtsverfahren.

Im historischen Prozess der vietnamesischen Revolution spielen politische und gesellschaftliche Organisationen eine außerordentlich große und wichtige Rolle, da sie über Erfolg oder Misserfolg der vietnamesischen Revolution entscheiden. Allerdings erfordert jede historische Periode entsprechende Methoden und Betriebsmodelle. Da es sich um eine Revolution handelt, sind politische und soziale Kräfte die Schlüsselfaktoren für den Erfolg dieser Revolution.

Bei der Rationalisierung geht es nicht um mechanische Kürzungen, sondern um die Beseitigung ineffektiver Stellen und Arbeitsplätze und die Konzentration der Ressourcen auf Schlüsselbereiche. Zur Optimierung übernimmt jede Agentur mehrere Aufgaben, wobei jeweils eine Agentur für die Leitung und Verantwortung jeder Aufgabe zuständig ist. So überschneiden sich beispielsweise die Aufgaben einiger Funktionsbereiche wie Ämter und vieler Agenturen, so dass durch eine Zusammenlegung der Apparat gestrafft werden könnte. Wenn sich viele Organisationen zusammenschließen, die einem Ziel dienen, kann dies zu einer starken Einheit werden.

- Was müssen wir Ihrer Meinung nach also tun, um sicherzustellen, dass wir nicht „die falschen Leute, die falschen Objekte“ reduzieren?

Delegierter Ta Van Ha: Es muss eine Revolution in der Personalarbeit geben, denn über den Erfolg der Revolution entscheiden die Menschen. Um Leute auszuwählen, die für die Aufgabe geeignet sind, muss es einen Mechanismus geben, der den Führungskräften die Verantwortung für die Auswahl überträgt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihr eigenes Personal auszuwählen.

Auch bei der Ausgestaltung der Rechtspolitik ist Innovation gefragt, dem Staat sollte dabei lediglich eine führende Rolle zukommen. Öffentliche Dienstleistungen sollten dem privaten Sektor überlassen werden. Was der private Sektor nicht leisten kann, muss der Staat tun, wie etwa: Landesverteidigung, Sicherheit, soziale Absicherung usw. Der Staat muss über eine Strategie zur Entwicklung benachteiligter Gebiete verfügen. Nicht jede Region benötigt Investitionsressourcen, manche Regionen brauchen Mechanismen.

Um die Qualität des für das politische System tätigen Personals langfristig zu sichern, muss der gesamte Personalarbeitsprozess in allen Aspekten sorgfältig überprüft, durchdacht und grundlegend erneuert werden. Schritte: Erkennung – Rekrutierung – Ernennung – Bewertung – Beförderung. Der Aufforderung "zum Zwecke der Personensuche" nachzukommen.

Mit anderen Worten: Es handelt sich um einen Personalarbeitsprozess, der auf Wettbewerb und Kompetenz basiert. Wir sollten nicht Menschen, sondern Ziele managen. Daher bedarf es einer administrativen Revolution, einer Revolution in der Personalarbeit und einer Revolution in den Institutionen und im Denken.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html