Revolution für die Entwicklung des Landes

Laut Ta Van Ha, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, ist die Straffung des Apparats eine Revolution für die Entwicklung des Landes und den Eintritt in eine neue Ära.

Um das oben genannte Problem besser zu verstehen, führte ein Reporter der Industry and Trade Newspaper anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes ein Interview mit dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Ta Van Ha.

– Sir, die Politik der kontinuierlichen Erneuerung und Straffung des Apparats des politischen Systems, um ihn kompakter, effektiver und effizienter zu machen, und die Botschaft von Generalsekretär To Lam zur Straffung des Apparats gelten als Revolution. Was also bedeutet diese Revolution im aktuellen Kontext?

Delegierter Ta Van Ha: Zunächst muss bestätigt werden, dass dies die wichtigste und richtige Politik und Richtlinie der Partei zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Staatsapparats ist. Die Rationalisierung des Apparats ist eine wichtige politische Maßnahme, die in der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei aus dem Jahr 2017 vorgeschlagen wurde. Zwar wurden erste Änderungen vorgenommen, doch sind die Anordnung und Organisation des Apparats noch immer nicht synchron und nicht umfassend genug. Darüber hinaus stößt die Arbeit zur Rationalisierung des Personalbestands und zur Verbesserung der Qualität der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst noch immer an zahlreiche Grenzen.

Stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

Derzeit machen die regulären Ausgaben 70 % der Haushaltsausgaben aus. Wie viel bleibt also noch für Investitionen in die Entwicklung übrig? Sicherlich sind es sehr wenige, sodass sich das Land weder entwickeln noch wachsen kann. Die Belastung durch einen schwerfälligen Apparat wird die Entwicklung behindern und deshalb können wir unsere Ressourcen nicht auf die Entwicklung konzentrieren. Die Straffung des Apparats wird das Änderungsmanagement, die Verwaltung, die Personalauswahl und die Investitionen in die Infrastruktur erleichtern. Das ist der wahre Durchbruch.

Wir treten mit einem rationalisierten Apparat in eine neue Ära ein und verfügen über die Voraussetzungen, Ressourcen für Entwicklungsinvestitionen bereitzustellen. Gleichzeitig streben wir nach einem professionellen, modernen, effektiven und effizienten Management. Ein offeneres und günstigeres Produktions-, Geschäfts- und Investitionsumfeld … Ich denke, das ist eine wichtige Grundlage für das Wachstum des Landes.

- Wie bewerten Sie diesen Rationalisierungsprozess und seine Auswirkungen auf das Managementmodell auf zentraler und lokaler Ebene?

Delegierter Ta Van Ha: Ein rationalisierter Apparat muss zunächst über ein Team wirklich leistungsfähiger Mitarbeiter verfügen, nur dann kann er den Integrationsanforderungen gerecht werden. Aus diesem Bewusstsein heraus müssen wir stets den Geist der Verantwortung, ja sogar des Mutes und der Opferbereitschaft bewahren, um die Interessen des Landes und des Volkes an erste Stelle zu setzen.

Wenn nationale und ethnische Interessen über alles andere gestellt werden, werden individuelle oder organisatorische Probleme kein großes Hindernis mehr darstellen. Wenn Leidenschaft, Entschlossenheit und Mut vorhanden sind, ist dies die Grundlage für die Motivation, das Land in eine neue Ära zu führen. Das Organisieren und Rationalisieren des Apparats ist eine schwierige, sensible und komplizierte Arbeit, aber egal, wie schwierig sie ist, wir müssen sie tun. Angesichts dieser dringenden Aufgabe ist es die Verantwortung jedes Kaders und Parteimitglieds, insbesondere der Leiter der Einheiten, die Politik der Partei zu unterstützen.

Diese Straffung ist mit Dezentralisierung, Machtdelegation und Klarheit der Rollen jedes Ministeriums, Sektors, Bereichs, Leiters und Ortes verbunden; Geben Sie den lokalen Behörden die Möglichkeit, Bescheid zu wissen, zu diskutieren, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Es schafft eine Initiative für die Verwaltungsbehörden. Wenn der Apparat gestrafft und die Verwaltungsabläufe reduziert werden, wird die staatliche Verwaltungsbehörde zu einer Behörde, die dem Volk dient.

- Eines der Themen, die die Menschen interessieren, ist, dass auch politische und soziale Organisationen und Gewerkschaften rationalisiert werden müssen. Wie ist Ihre Meinung zu diesem Thema?

Delegierter Ta Van Ha: Um den Weg für die Ära des nationalen Wachstums zu ebnen, sind das Zentrale Exekutivkomitee und das Politbüro entschlossen, die Resolution 18 bald zusammenzufassen. Dies ist ein wichtiger Schritt, eine Revolution in der Organisation, die darauf abzielt, die Effektivität und Effizienz des politischen Apparats zu verbessern.

Im Zentrum der öffentlichen Verwaltung der Provinz Bac Ninh werden Land- und Gerichtsverfahren durchgeführt.

Im historischen Prozess der vietnamesischen Revolution spielen politische und soziale Organisationen eine äußerst große und wichtige Rolle, da sie über Erfolg oder Misserfolg der vietnamesischen Revolution entscheiden. Allerdings erfordert jede historische Periode entsprechende Methoden und Betriebsmodelle. Dies ist eine Revolution, und daher sind politische und soziale Kräfte auch die Schlüsselfaktoren für den Erfolg dieser Revolution.

Bei der Rationalisierung geht es nicht um mechanische Kürzungen, sondern um die Beseitigung ineffektiver Positionen und Arbeitsplätze und die Konzentration der Ressourcen auf Schlüsselbereiche. Zur Optimierung übernimmt jede Agentur mehrere Aufgaben, wobei jeweils eine Agentur mit der Leitung und Verantwortung für jede Aufgabe betraut ist. So überschneiden sich beispielsweise die Aufgaben einiger Funktionsbereiche wie Ämter und vieler Agenturen, so dass durch eine Zusammenlegung der Apparat gestrafft werden kann. Wenn viele Organisationen einem einzigen Zweck dienen, entsteht Stärke, wenn sie sich zusammenschließen.

– Was müssen wir Ihrer Meinung nach also tun, um sicherzustellen, dass wir nicht „die falschen Leute, die falschen Objekte“ reduzieren?

Delegierter Ta Van Ha: Es muss eine Revolution in der Personalarbeit geben, denn über den Erfolg der Revolution entscheiden die Menschen. Um die richtigen Leute für die jeweilige Aufgabe auszuwählen, muss es einen Mechanismus geben, der den Führungskräften die Verantwortung für die Auswahl überträgt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihr eigenes Personal auszuwählen.

Auch bei der Entwicklung von Rechtsrichtlinien ist Innovation erforderlich. dem Staat sollte lediglich eine führende Rolle zukommen. Öffentliche Dienstleistungen sollten dem privaten Sektor überlassen werden. Was der private Sektor nicht leisten kann, muss der Staat tun, beispielsweise: Landesverteidigung, Sicherheit, soziale Absicherung usw. Der Staat muss über eine Strategie zur Entwicklung benachteiligter Gebiete verfügen. Nicht jede Region benötigt Investitionsmittel, manche Regionen brauchen Mechanismen.

Um die Qualität des für das politische System tätigen Personals langfristig zu sichern, muss der gesamte Personalarbeitsprozess mit allen Schritten: Erkennung – Rekrutierung – Ernennung – Beurteilung – Beförderung sorgfältig überprüft, durchdacht und grundlegend erneuert werden. Dem Ersuchen „zum Zwecke der Personensuche“ nachzukommen.

Mit anderen Worten handelt es sich um einen Personalarbeitsprozess, der auf Wettbewerb und Kompetenz basiert. Wir sollten nicht Menschen führen, sondern Ziele verfolgen. Daher ist eine Revolution in der Verwaltung, eine Revolution in der Personalarbeit und eine Revolution in den Institutionen und im Denken erforderlich.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html