Am diesjährigen Nationalfeiertag können Arbeitnehmer vier aufeinanderfolgende Tage frei haben. Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Belohnungen zu gewähren.
Um den Arbeitseifer der Arbeiter und Hilfsarbeiter zu fördern, bieten viele Einheiten jedoch Sach- oder Bargeldbelohnungen an.
Während viele Arbeiter nur bescheidene Prämien erhalten, hat das Unternehmen, in dem Herr DQT (Thai Nguyen) arbeitet, gerade eine Prämie von 6 Millionen VND für seine Arbeiter angekündigt, was fast einem Monatsgrundgehalt entspricht.
Die oben genannte Bonushöhe mag vielen Leuten fremd sein, aber es handelt sich dabei um das jährliche Wohlfahrtsprogramm dieser Einheit. Auch Herr T. hatte im vergangenen Jahr bei seinem Arbeitsantritt zum Nationalfeiertag eine „riesige“ Prämie erhalten.
Dieser Arbeiter sagte, dass das Unternehmen in letzter Zeit auch von den allgemeinen Schwierigkeiten der Weltlage betroffen gewesen sei und die Aufträge zurückgegangen seien. Daher waren alle sehr erfreut, als wir die Mitteilung über den Bonus von 6 Millionen VND/Person erhielten.
Anlässlich des Nationalfeiertags am 2. September können Arbeitnehmer vier aufeinanderfolgende Tage frei haben (Abbildung: Huu Khoa).
„Die Firma hat viele Aufträge, sodass wir Überstunden machen können. In letzter Zeit arbeiten die Arbeiter und Hilfsarbeiter hauptsächlich während der Bürozeiten“, erzählte Herr T.
Daher stagnierte das Einkommen dieser männlichen Arbeiter und betrug nur 7–8 Millionen VND/Monat. Wenn er regelmäßig Überstunden macht, kann er bis zu 12 Millionen VND/Monat verdienen.
Während dieser Feiertage nahmen alle 1.500 Mitarbeiter des Unternehmens die volle Anzahl an vorgeschriebenen freien Tagen in Anspruch. Kein Arbeitnehmer hat sich freiwillig zur Arbeit während der Feiertage gemeldet.
Das Bonusgeld sparte Herr T. für den täglichen Lebensunterhalt. Außerdem spart er etwas Geld, um in den letzten Ferien des Jahres mit Freunden und Verwandten zu verreisen.
Frau LHT, Buchhalterin eines Unternehmens zur Herstellung von Schulbedarf (in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass es sich bei der Prämie zum Nationalfeiertag um eine jährliche Sozialleistung handele. Zuvor hatte das Unternehmen in diesem Zeitraum einen Bonus von 300.000 VND/Person gezahlt.
Ab 2021 haben Arbeitnehmer am Nationalfeiertag zwei Tage frei. Daher wurde der Bonus von Frau T. auf 600.000 VND/Person verdoppelt. Bei dieser Gelegenheit haben die Arbeiter nach einer Zeit harter Arbeit Zeit, sich auszuruhen und wieder mit ihren Familien zusammenzukommen.
Unternehmen bieten nicht nur freie Tage an, sondern zahlen auch entsprechende Prämien, um sich um die Mitarbeiter zu kümmern und sie an das Unternehmen zu binden.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern neben der Vergabe von Geldprämien auch Sachgeschenke an. Ein Set Reisschüsseln, ein Regenschirm, ein Karton mit frischer Milch, eine Schachtel Mondkuchen ... sind Geschenke, die Arbeiter in vielen Betrieben im Norden erhalten.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes richten sich Arbeitgeber bei der Vergütung ihrer Arbeitnehmer nach den Produktions- und Geschäftsergebnissen sowie der Arbeitserledigungsrate der Arbeitnehmer.
Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Anhörung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, sofern eine Arbeitnehmervertretung besteht, öffentlich bekannt gegeben.
Prämien für Mitarbeiter während des Nationalfeiertags am 2. September sind völlig optional. Das Unternehmen entscheidet auf Grundlage der Ergebnisse, der Produktion und der Geschäftslage über die Gewährung einer Belohnung oder Nichtvergütung und setzt die vom Unternehmen bekannt gegebenen Bonusbestimmungen um.
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