Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ sowie mit Einsatz und Kreativität wird die Vietnam Coal - Minerals Trade Union den Arbeitnehmern weiterhin eine solide Unterstützung sein und dazu beitragen, die Kohle- und Mineralienindustrie immer weiter zu entwickeln und nachhaltiger zu gestalten.
2024: Herausforderungen bewältigen, Ziele erreichen Laut dem zusammenfassenden Bericht 2024 der Vietnam Coal and Mineral Industries Group war das vergangene Jahr von komplizierten Entwicklungen der Weltlage geprägt, die die Produktions- und Geschäftsaktivitäten der Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV) erheblich beeinträchtigten. Von eskalierenden geopolitischen Konflikten und schwankenden Preisen bis hin zu Naturkatastrophen und dem Klimawandel – all dies stellt die Kohleindustrie vor erhebliche Herausforderungen. Doch im Geiste der „Disziplin und Einheit“ der Bergarbeiterklasse waren die Führungskräfte, Angestellten und Arbeiter der gesamten Gruppe bestrebt, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion zu stabilisieren und die gesetzten Ziele zu erreichen.
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| Die an der Konferenz teilnehmenden Delegierten überprüfen die Aktivitäten der TKV-Gewerkschaft im Jahr 2024 und legen Aufgaben für das Jahr 2025 fest. |
Die Vietnam Coal and Mineral Industries Group (Vinacomin Trade Union) hat eine wichtige Rolle beim Gesamterfolg von Vinacomin im Jahr 2024 gespielt. Unter dem Motto „Solidarität, Kreativität, Umsetzung der Resolutionen der Gewerkschaftskongresse auf allen Ebenen, Förderung des Wohlergehens der Bergleute, praktische Feier des 95. Jahrestages der Gründung der Vietnam Trade Union“ hat die Vinacomin Trade Union ein spezifisches Aktionsprogramm erstellt, das sich auf 12 Ziele, 8 Lösungsgruppen und 38 zentrale Arbeitsprogramme konzentriert.
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| Genosse Vu Anh Tuan, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Generaldirektor der Gruppe, hielt auf der Konferenz eine Rede. |
Zu den herausragenden Erfolgen der Gewerkschaft TKV 2024 gehört die enge Abstimmung mit den Fachstellen bei der Umsetzung basisdemokratischer Regelungen. Arbeitnehmerkonferenzen auf allen Ebenen sind zu Foren geworden, in denen Arbeitnehmer ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können. Es gingen über 4.000 Petitionen ein und wurden gelöst. Dies zeigt, dass die Unternehmensleitung den Arbeitern zuhört und ihre Meinung respektiert. Darüber hinaus hat die Gewerkschaft TKV viele Ideen zur Entwicklung und Änderung von Dienstplänen und Gehaltstabellen eingebracht und so die legitimen Rechte der Arbeitnehmer sichergestellt.
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| Genosse Phan Van Anh, Vizepräsident der Vietnam General Confederation of Labor, hielt auf der Konferenz eine Rede. |
Darüber hinaus wird auch dem Schutz des Lebens der Arbeitnehmer besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Während des chinesischen Neujahrsfestes belief sich das Gesamtbudget, das die Gruppe und ihre Mitgliedseinheiten für Prämien, Tet-Geschenke und andere Sozialleistungen ausgaben, auf über 2.230 Milliarden VND. Darüber hinaus werden regelmäßig Aktivitäten durchgeführt, um Arbeitnehmer in Schwierigkeiten zu besuchen, zu ermutigen und zu unterstützen. Dies zeigt, wie sehr sich die Gewerkschaft um die Arbeitnehmer sorgt. Insbesondere nach Sturm Nr. 3 (Yagi) koordinierte die TKV-Gewerkschaft rasch mit der Gruppe eine Unterstützung von über 27 Milliarden VND für Arbeiter, deren Häuser beschädigt wurden, und zeigte damit den Geist der gegenseitigen Liebe und der rechtzeitigen Aufmerksamkeit für die Schwierigkeiten der Arbeiter. Auch die Nachahmungsbewegung für Produktionsarbeiter ist ein Lichtblick in den Aktivitäten der TKV-Gewerkschaft im Jahr 2024. Die Nachahmungsbewegungen anlässlich des 95. Jahrestags der Gründung der Vietnam Trade Union und des 30. Jahrestags der Gründung der Gruppe haben bei den Arbeitern eine starke Motivation geschaffen. Mehr als 900 Produktprojekte wurden von Gewerkschaften auf allen Ebenen durchgeführt und leisteten wichtige Beiträge zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Konzerns. Darüber hinaus wurden technische Neuerungen und Verbesserungen stark gefördert, die einen Gewinnwert von über 120 Milliarden VND einbrachten. Ein weiteres besonderes Augenmerk der Gewerkschaft TKV gilt der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Sie koordiniert die Ausarbeitung einer gemeinsamen Resolution zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, verstärkt die Inspektion und Überwachung der Produktionsstandorte und verbessert die Effizienz des Netzwerks für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Es gibt jedoch immer noch Einschränkungen bei der Arbeit im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz, insbesondere bei Arbeitsunfällen. Dies ist ein Problem, auf das wir uns in der kommenden Zeit konzentrieren und das wir lösen müssen. Auch in der Propagandaarbeit, der Frauenarbeit sowie der Organisations-, Inspektions- und Aufsichtsarbeit konnte die Gewerkschaft TKV im Jahr 2024 beachtliche Erfolge erzielen. Es wurden Propaganda- und Bildungsaktivitäten gefördert, die Nachahmerbewegung „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Heimarbeit“ erfolgreich umgesetzt und viele Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder geschult, um ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu verbessern.
2025: Sozialleistungen verbessern, Gewerkschaftsmitglieder fördern, in die Zukunft blicken  |
| Genosse Le Thanh Xuan, Mitglied des Präsidiums des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie, hat die Nachahmungskampagne im Jahr 2025 ins Leben gerufen. |
Mit Blick auf das Jahr 2025, in dem im Land und in der Branche viele wichtige politische Ereignisse anstehen, hat die Gewerkschaft TKV klare Ziele formuliert: „Das Wohlergehen der Bergarbeiter verbessern, Gewerkschaftsmitglieder fördern, Arbeitnehmer anwerben. Wir konkurrieren um Erfolge, um die Parteikongresse auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 begrüßen zu können.“ Um dieses Ziel zu erreichen, setzt sich die Gewerkschaft TKV 14 konkrete Ziele und konzentriert sich dabei auf zentrale Aufgaben. Erstens: Die Wahrung der Arbeitnehmerrechte fördern, die Basisdemokratie weiterhin wirksam umsetzen und dafür sorgen, dass 100 % der Unternehmen Arbeitskonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz organisieren; Verstärkte Überwachung der Umsetzung politischer Maßnahmen, Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen mit besseren Bedingungen für die Arbeitnehmer; Setzen Sie die Umsetzung des Wohnungsbauprogramms „Union Shelter“ fort und bauen Sie saubere und zivilisierte Arbeiterwohnheime. Darüber hinaus hat sich die Gewerkschaft TKV zum Ziel gesetzt, für 85.000 Arbeitnehmer Rundreisen und Urlaube zu organisieren, Behandlungsunterstützung zu bieten und sich für 100 % der Mitarbeiter der gesamten Gruppe um Tet zu kümmern. Zweitens: Förderung einer patriotischen Wettbewerbsbewegung. In praktischer Hinsicht werden sich Emulationsbewegungen organisieren, die mit Produktions- und Geschäftsaufgaben verknüpft sind, insbesondere die Bewegungen „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ und „3-isierung“ (Mechanisierung – Automatisierung – Informatisierung). CDTV wird außerdem Spitzenemulationsmonate wie den „Monat der Arbeiter“ und den „Monat der Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ organisieren, um die Arbeiter zum Erreichen der gesetzten Ziele zu motivieren. Drittens: Verbessern Sie die Qualität von Propaganda und Bildung. Der Schwerpunkt der Propagandaarbeit liegt auf der Verbreitung der Leitlinien und Richtlinien der Partei, der Gesetze und Richtlinien des Staates sowie der politischen Aufgaben der Gruppe und ihrer Einheiten. Die Propagandaaktivitäten werden vielfältig und umfassend organisiert, wobei die Kommunikationskanäle der Gewerkschaft wirksam genutzt werden und gleichzeitig die ideologische Situation der Arbeiter umgehend erfasst wird. Viertens: Gewerkschaftsmitglieder fördern und starke Gewerkschaftsorganisationen aufbauen. Die Gewerkschaft TKV wird sich auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern konzentrieren und sicherstellen, dass 100 % der neu eingestellten Arbeitnehmer in die Gewerkschaftsorganisation aufgenommen werden. Gleichzeitig wird sie ein Team fähiger und engagierter Gewerkschaftsfunktionäre aufbauen. Um Disziplin und Ordnung bei der Gewerkschaftsarbeit zu gewährleisten, wird die Inspektions- und Aufsichtsarbeit verstärkt. Fünftens: Erneuern Sie die Aktivitäten von Frauen. Die Aktivitäten für Frauen werden inhaltlich und methodisch erneuert, um die Rolle der Frauen in der Produktion und in Geschäftstätigkeiten sowie den Aufbau glücklicher Familien zu stärken. Programme zur Unterstützung von Arbeitnehmerinnen in schwierigen Situationen und zur Vergabe von Stipendien an ihre Kinder werden wirksam umgesetzt, um die Bedingungen für eine umfassende Entwicklung der Arbeitnehmerinnen zu schaffen. Um diese Ziele zu erreichen, hat die Gewerkschaft TKV auch konkrete Lösungen vorgeschlagen, darunter: Stärkung des Dialogs und Anhörung der Meinungen der Mitarbeiter; Inspektion und Aufsicht verstärken; Innovation der Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaften auf allen Ebenen; Aufbau eines Teams aus Gewerkschaftsfunktionären mit hohen beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten … Das Jahr 2025 wird voraussichtlich viele Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich bringen, aber mit der Solidarität und den Bemühungen der Funktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in der gesamten Branche sowie der engen Führung der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft TKV ist es sicher, dass sich die vietnamesische Kohle- und Mineralienindustrie weiter entwickeln und zur Gesamtentwicklung des Landes beitragen wird. Einige Fotos von der Preisverleihung auf der Konferenz:
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| Der Allgemeine Arbeitsbund Vietnams verlieh Einheiten mit herausragenden Leistungen Emulationsflaggen. |
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| Ausgezeichnete Kollektive vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund |
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| Belohnung von Gruppen für herausragende Leistungen im Jahr 2024 |
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