Der Agentur werden nach der Regelung mehr Stellvertreter zugeteilt als vorgesehen.

Da Nang-Beamte arbeiten im Verwaltungszentrum von Da Nang, Mai 2024. Foto: Nguyen Dong

Das Innenministerium hat soeben ein Dokument an Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden sowie Vorsitzende von Provinzen und Städten gesandt, in dem die Leitlinien für die Ausarbeitung von Plänen zur Einteilung und Zuweisung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Menschen mit Arbeitsverträgen bei der Umstrukturierung des Verwaltungsapparats dargelegt werden.

Dementsprechend werden die Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats vom Politbüro und dem Sekretariat entsprechend ihrer Befugnisse geprüft und entschieden.

Die Titel werden von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und lokalen Führungskräften entsprechend der Dezentralisierung verwaltet und die Einheiten entwickeln proaktiv Pläne. Die Agenturen wählen auf Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Personalkapazität Führungskräfte aus, die nach der Einrichtung die Aufgaben der neuen Einheit erfüllen. Der Leiter der Agentur kann Personal innerhalb oder außerhalb der Agentur auswählen, das in die neue Agentur übernommen werden soll.

Bleibt der Leiter dieser Position nicht treu, wird er/sie auf die nächstniedrigere Position versetzt und genießt die Regelungen der Regierungsvorschriften zur Organisationsstruktur.

Die Agenturen orientieren sich an der tatsächlichen Zahl der stellvertretenden Leiter, um diese Position in der neuen Agentur nach der Fusion entsprechend den Anforderungen und der Kapazität des Personals zu besetzen. In der unmittelbaren Zukunft kann die Zahl der Stellvertreter der neu gegründeten Agentur höher sein als in den Vorschriften vorgesehen, innerhalb von fünf Jahren muss sie jedoch auf das richtige Maß reduziert werden.

Andere Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden auf Positionen versetzt, die den Aufgaben entsprechen, die sie vor der Fusion wahrgenommen haben. Wenn eine Aufgabe nicht mehr besteht, ordnen Sie sie einer anderen, ihrer Expertise entsprechenden Einheit zu oder legen Sie Richtlinien für sie fest.

In der unmittelbaren Zukunft wird die Personalstärke der neuen Agenturen die Gesamtzahl der vor der Fusion vorhandenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht überschreiten. Wer jedoch die Anforderungen nicht erfüllt und kein Verantwortungsbewusstsein zeigt, muss innerhalb von fünf Jahren abgebaut werden.

Das Innenministerium fordert Ministerien, Zweigstellen und Kommunen dazu auf, bei der Festlegung von Richtlinien und Regelungen für überzählige Kader und Beamte nach der Umstrukturierung des Apparats ergänzende Richtlinien (zusätzlich zu den Richtlinien der Zentralregierung) zu verwenden. Der Grundsatz besteht darin, Mitarbeiter einzusetzen, die über herausragende Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft verfügen und den Aufgaben in der neuen Situation gewachsen sind.

Die Agenturen bewerten die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Stelle, um Personal einzusetzen und die Gehaltsabrechnung zu optimieren. Nach fünf Jahren müssen die neuen Einheiten die Entlassung der überzähligen Kader und Beamten abschließen.

Die Auswahl und Einteilung der Kader, Beamten und Führungskräfte muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Ruf, Berufserfahrung und spezifischen, für die neue Organisation geeigneten Produkten beruhen.

Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung am 7. Dezember erklärte der Büroleiter des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass die Behörde einen Erlass ausarbeite, der eine „starke und herausragende“ Politik vorschlage, um den Personalbestand des öffentlichen Dienstes zu straffen und talentierte Leute bei der Rationalisierung des Apparats zu halten.

Der Grundgedanke besteht darin, das Ziel der Rationalisierung, Verbesserung der Personalqualität und -entwicklung sicherzustellen, aber auch den legitimen Gedanken und Bestrebungen des Personals Rechnung zu tragen. Bei der Vermittlung und Beschäftigung werden insbesondere in bestimmten Bereichen Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Eigenschaften und Fähigkeiten bevorzugt berücksichtigt.

Dem am 6. Dezember angekündigten Plan der Regierung zur organisatorischen Umstrukturierung zufolge sollen fünf Ministerien und drei Behörden auf Ministerebene erhalten bleiben und lediglich intern gestrafft werden. 14 Ministerien und Behörden auf Ministerebene wurden neu strukturiert und zusammengelegt. Ministerien und Behörden auf Ministerebene werden mit der Aufgabe betraut, Pläne für die Neuordnung und Umstrukturierung zu entwickeln, um eine Rationalisierung sicherzustellen und das Modell allgemeiner Abteilungen unter den Ministerien grundsätzlich nicht beizubehalten.

Jedes Ministerium unterhält einen organisatorischen Schwerpunkt, der den Bereichen Personalorganisation, Recht, Internationale Zusammenarbeit, Büro, Finanzplanung und Inspektion entspricht. Die Ministerien haben die Abteilungen und Ämter einer rationalisierten Überprüfung unterzogen und nur die Abteilungen und Ämter mit spezialisierten Verwaltungsaufgaben beibehalten. Bei miteinander verbundenen Abteilungen und Büros ist es notwendig, diese in einer einzigen Anlaufstelle zu konsolidieren.

Nach der Umsetzung des oben genannten Plans wird die Regierung über 13 Ministerien und 4 Behörden auf Ministerebene verfügen (wodurch 5 Ministerien eingespart werden). 4 Regierungsbehörden (reduziert um 4 Behörden). Viele Kommunen entwickeln zudem Pläne zur Zusammenlegung und Neuorganisation von Abteilungen und Zweigstellen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html