„Es gibt Arbeiter, die arbeiten morgens für den einen Chef und abends für den anderen.“

Am Nachmittag des 27. Mai, nachdem die Nationalversammlung eine Reihe von Inhalten mit unterschiedlichen Meinungen zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (in der geänderten Fassung) diskutiert hatte, ergriff Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, das Wort, um die von den Abgeordneten der Nationalversammlung vorgebrachten Meinungen zu erläutern und zu akzeptieren.

Im Ruhestand Gehalt und Krankenversicherung haben

Im Namen der Redaktionsagentur dankte Minister Dao Ngoc Dung den Delegierten für ihre enthusiastischen Kommentare und Beiträge mit vielen wichtigen Inhalten. Die Redaktionsagentur wird sich mit der Prüfagentur abstimmen, um möglichst viele Meinungen aufzunehmen und sie dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung vorzulegen.

Der Minister bekräftigte, dass die Sozialversicherung in Vietnam noch sehr jung sei (erst 29 Jahre alt), während diese Politik in anderen Ländern der Welt bereits seit mehreren hundert Jahren umgesetzt werde. Allerdings gibt es in Vietnam acht von neun Arten der Sozialversicherung, die grundsätzlich gut entwickelt sind und mit der internationalen Praxis im Einklang stehen.

Laut Herrn Dung ist dieses Ergebnis der Aufmerksamkeit und Beteiligung des gesamten politischen Systems sowie der engen und effektiven Führung und Leitung vor Ort zu verdanken. von der Bevölkerung unterstützt, von den Arbeitgebern unterstützt; die Bemühungen der Mitarbeiter und Arbeitnehmer des Sozialversicherungssystems ...

Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass es sich bei den einmaligen Sozialversicherungsleistungen um den heikelsten und kompliziertesten Punkt des Gesetzes handele. Die politische Grundlage ist sehr solide: Sie stellt die Resolution 28 des Zentralkomitees dar, deren Inhalt in zwei Sitzungen der Nationalversammlung diskutiert wurde. Das größte Ziel bei der Ausgestaltung besteht darin, eine langfristige soziale Sicherheit zu gewährleisten, sodass ältere Menschen bei ihrer Pensionierung über ein Gehalt und eine Krankenversicherung verfügen.

Zweitens muss man sich um die aktuelle Lebensrealität der Arbeitnehmer kümmern, da ein Teil der Arbeitnehmer aus der Sozialversicherung aussteigen möchte. Der Grund liegt nicht nur in wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die Umstände sind bei jedem Menschen unterschiedlich, es gibt Fälle, in denen Menschen aussteigen und dann wieder mitmachen wollen.

Laut Herrn Dung gibt es dies in den Gesetzen anderer Länder nicht. Die Ausgestaltung dieses Gesetzes orientiert sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer. Resolution 93 wurde erlassen, als das Sozialversicherungsgesetz 2014 noch nicht in Kraft getreten war. Doch angesichts der Konsequenzen kann die Resolution 93 nun nicht mehr aufgegeben werden. Behalten Sie die oben genannten beiden Ziele daher bei, aber kalkulieren Sie, wie Sie sie erreichen.

Die Regierung schlug zwei Optionen vor, konsultierte zahlreiche internationale Organisationen, organisierte Seminare und tauschte Forschungsergebnisse aus. Es gibt einen Vorschlag, die beiden Optionen zu integrieren, wobei für aktuelle Beitragszahler weiterhin die gleichen Bedingungen wie bei Option 1 gelten und für spätere Beitragszahler die Option 2. Experten sind jedoch der Ansicht, dass bei einer Kombination der beiden Optionen die Nachteile die Vorteile überwiegen.

Daher gab die Regierung am 25. Mai weiterhin Stellungnahmen zu diesem Thema ab und kam zu dem Schluss, dass es keine andere Möglichkeit gab. Daher legte sie dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung erneut vor, der Nationalversammlung vorzuschlagen, sich für eine der beiden Optionen zu entscheiden.

Seit der 6. Sitzung hat die Überprüfungs- und Redaktionsagentur umfassende Konsultationen mit den betroffenen Personen durchgeführt. „Ich habe fünf Berichte aus fünf Orten mit der höchsten Rate an einmaligen Versicherungsabhebungen gelesen, vor allem aus der Region Süd und Südost, und habe festgestellt, dass die überwiegende Mehrheit der Meinungen Option 1 wählte. Ich habe nur sehr wenige Leute gesehen, die Option 2 vorschlugen. Die meisten Arbeitnehmer schlugen Option 1 vor“, sagte Herr Dung.

Darüber hinaus sagte Herr Dung, er stimme voll und ganz zu, dass es zur Begrenzung des gleichzeitigen Entzugs der Sozialversicherung andere unterstützende Maßnahmen geben müsse, wie etwa Kredit- und Darlehensrichtlinien. Diese Richtlinien müssten auf jeden Fall verfügbar sein, aber diese unterstützenden Richtlinien könnten nicht im Versicherungsgesetz enthalten sein, sondern müssten in anderen Gesetzen und Vorschriften verankert sein.

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant.

Das zweite Thema betrifft die Gruppe von Stellungnahmen, die eine Ausweitung der Mutterschafts- und Krankheitspolitik vorschlagen. Diese Vorschläge sind sehr angemessen, richtig, realistisch, entsprechen den Bedürfnissen und müssen zur Kenntnis genommen werden.

Laut Herrn Dung haben wir jedoch während des Entwurfsprozesses des Gesetzes viel fortschrittlichere und bessere Maßnahmen eingeführt als das Sozialversicherungsgesetz von 2014. Wenn wir den Mutterschaftskrankenfonds weiter aufstocken, kann das derzeitige Budget nicht garantiert werden. Daher ist es in der unmittelbaren Zukunft erforderlich, für Harmonie zwischen den Maßnahmen und den Leistungen zu sorgen und gleichzeitig die Fähigkeit des Fonds, zwischen den Ausgaben- und Einnahmemöglichkeiten auszugleichen.

Zur inhaltlichen Erläuterung der Ausweitung des Kreises der an der Sozialversicherungspflicht beteiligten Subjekte sagte der Minister, in der Resolution 28 werde eindeutig zum Ausdruck gebracht, dass wir eine universelle, vielschichtige Sozialversicherung anstreben. In der Resolution 42 heißt es außerdem, dass die Deckungsrate bis 2030 bei 60 % liegen werde, ein Ausbau der Sozialversicherung also unumgänglich sei.

Bei der Diskussionsrunde zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) gab es zahlreiche Kommentare von Abgeordneten der Nationalversammlung.

Der Minister hat vorgeschlagen, dass wir in diesem Gesetz sofort die Themen festlegen sollten, die klar und qualifiziert sind. Für einzelne Betriebshaushalte wird durch Beratungen aufgezeigt, ob eine Teilnahme an der Versicherungspflicht sinnvoll ist.

"Darüber hinaus kann man auf einem flexiblen und sich rasch verändernden Arbeitsmarkt heute eine Arbeit verrichten und morgen eine andere. Ein Mensch hat viele verschiedene Arbeitsverhältnisse. Er arbeitet morgens für einen Chef, aber abends für einen anderen Chef oder ein anderes Unternehmen", sagte Herr Dung und fügte hinzu, dass der Vorschlag, die Befugnis zur Regelung dieser Frage an den Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zu delegieren, angemessener und flexibler sei.

Auf die Bedenken der Delegierten, warum das Konzept des Mindestrentenniveaus abgeschafft wurde, erklärte der Minister, dass das Mindestrentenniveau in der Vergangenheit nur für einen bestimmten Zeitraum richtig gewesen sei.

Auch wenn es bei der Ausweitung der Absicherung künftig zu einer Abschaffung der untersten Rentenstufe kommt, heißt das nicht, dass es keine Menschen mehr geben wird, die sich unterhalb ihres Gehaltes versichern. Die Mindestrente entspricht derzeit dem Grundgehalt. Bleibt diese Höhe jedoch bestehen, werden viele Menschen nicht daran teilnehmen können. Denn dann sind sie mit dem Mindestlohn nicht teilnahmeberechtigt. Warum also nicht einen niedrigeren Betrag einführen, damit sie nach dem Prinzip „niedrige Beiträge, niedrige Leistungen“ an der Krankenversicherung teilnehmen können?

Bezüglich der Gehaltsreform sagte Herr Dung, dass die Vorbereitung dieser Reform mehr als 20 Jahre gedauert habe. "Das Schwierigste an der Gehaltsreform ist, dass wir kein Geld haben. Dieses Mal haben wir Geld. Ich bin sehr zufrieden mit der Zahl von 680.000 Milliarden VND, die der Nationalversammlung vorgelegt wurde. Eine Gehaltsreform ist derzeit eindeutig notwendig und dringend. Dies ist jedoch ein neues und kompliziertes Thema, da es im Kern darum geht, Gehälter entsprechend der Arbeitsstelle zu zahlen", sagte Herr Dung.

Wenn Sie ein Gehalt entsprechend der Arbeitsstelle zahlen möchten, müssen Sie laut Herrn Dung die Arbeitsstelle bestimmen. Dabei weist eine Arbeitsstelle drei Merkmale auf: Stabilität, Langfristigkeit und Regelmäßigkeit.

In Bezug auf die Gehaltsreform sagte der Minister, er habe lediglich eine Referenzhöhe vorgeschlagen, die das Grundgehalt ersetzen solle. Der Referenzwert berechnet sich grundsätzlich aus dem Wirtschaftswachstum bzw. dem Einnahmen- und Ausgabenniveau. Auch wenn die Bezugsgröße das Grundgehalt ersetzt, besteht grundsätzlich kein Problem .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html