Achten Sie immer auf die Gehaltspolitik
Mit der Mission, ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, achtet Viettel IDC stets auf Gehaltspolitik und Mitarbeiterleistungen.
Im Unternehmen erhalten Mitarbeiter ein Gehalt, das auf drei Hauptfaktoren basiert: Arbeitsergebnis, Erfahrung und Fähigkeit. Derzeit ist das durchschnittliche Jahresgehalt bei Viettel IDC 30 % höher als bei anderen IT-Unternehmen auf dem Markt. Im Jahr 2023 wird das durchschnittliche Jahreseinkommen der Arbeitnehmer etwa 47,3 Millionen VND/Person/Jahr erreichen, was einer Steigerung von 7 % gegenüber 2022 entspricht.
In Bezug auf die Sozialpolitik bietet Viettel IDC Produktions- und Geschäftsprämien sowie monatliche Zulagen. Insgesamt machen die Sozialleistungen, die Mitarbeiter eines Unternehmens erhalten, etwa 20 % ihres Einkommens aus.
An Feiertagen wie dem Gründungstag des Unternehmens, dem Gründungstag der Gruppe, dem 30. und 15. April, dem Nationalfeiertag, Neujahr, Neujahrsfest usw. zahlt das Unternehmen jedem Mitarbeiter 42 Millionen VND pro Person und Jahr in bar. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die Feiertage, der bezahlte Urlaub und die Ferien auf 27 Tage im Jahr angesetzt sind, also 1,2 Mal mehr als im Arbeitsgesetz vorgesehen. Jedes Jahr erhalten 100 % der Mitarbeiter drei Tage bezahlten Urlaub mit einem Zuschuss von 9 Millionen VND/Person.
Für weibliche Mitarbeiterinnen, die ein Kind zur Welt bringen, gibt es zusätzlich zur 100-prozentigen Sozialversicherung gemäß den Vorschriften ein Bargeldgeschenk in Höhe von 30 Millionen VND pro Geburt. Neue Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, genießen außerdem besondere Vergünstigungen, beispielsweise späteres Kommen, eine Stunde früheres Gehen und einen Milchvorratsschrank am Arbeitsplatz. Darüber hinaus erhalten weibliche Mitarbeiter eine Zulage von 200.000 VND/Person/Monat für den Kauf von Kosmetika und die Pflege ihrer Schönheit.
Darüber hinaus gibt Viettel IDC jedes Jahr mehr als 2 Milliarden VND für die Krankenversicherung aus, darunter regelmäßige Gesundheitschecks und umfassende Krankenversicherungspakete für Mitarbeiter. Für Schlüsselpersonal gibt das Unternehmen etwa 6 Milliarden VND für Lebens- und Unfallversicherungspakete aus und hilft so den Mitarbeitern und ihren Familien, im Risikofall finanziell abgesichert zu sein.
Im Hinblick auf Aufstiegsmöglichkeiten und Strategien zur Mitarbeitergewinnung stellt Viettel IDC sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch in Managementrichtung weiterzuentwickeln.
Durch vielfältige und flexible Gehalts- und Sozialrichtlinien haben wir dazu beigetragen, die Fluktuationsrate bei Schlüsselmitarbeitern und Hochleistungsmitarbeitern auf unter 3 % zu senken. Darüber hinaus schützt Viettel IDC die Rechte seiner Mitarbeiter, indem es eine sichere Arbeitsumgebung schafft, angemessene Schutzausrüstung bereitstellt und Schulungen zum Thema Arbeitsgesundheit organisiert.
Die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist der Schlüsselfaktor für die Bindung von Mitarbeitern.
Viettel IDC wird auch in Zukunft umfassendere Richtlinien und Aktivitäten umsetzen, um sich um das Leben seiner Mitarbeiter zu kümmern und strategische Ziele und Pläne für die Zukunft zu erreichen.
Das Unternehmen wird auch weiterhin für faire Gehalts- und Bonusregelungen sorgen und den Mitarbeitern so Sicherheit bei der Ausübung ihrer Arbeit und ihrem Engagement geben. Durch regelmäßige leistungsbezogene Gehalts- und Bonusanpassungen werden die Mitarbeiter motiviert, sich anzustrengen.
Darüber hinaus legt Viettel IDC auch Wert auf Urlaub und Urlaubsregelungen. Die Gewährung von mehr Urlaubstagen als gesetzlich vorgeschrieben und zusätzlicher bezahlter Urlaubstage hilft den Mitarbeitern, ihre Ruhezeit zu ergänzen und neue Kraft zu tanken. Insbesondere erwägt das Unternehmen oft zusätzliche spezielle Fördermaßnahmen für weibliche Mitarbeiter, wie etwa flexible Arbeitszeiten nach dem Mutterschaftsurlaub und Zuschüsse zu Gesundheits- und Schönheitspflege.
Für Viettel IDC ist die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung mit attraktiven Zusatzleistungen der wichtigste Faktor zur Mitarbeiterbindung.
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Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo
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