Menschen erledigen Verwaltungsverfahren. (Foto: The Duyet/VNA) |
Das Innenministerium leitete die Ausarbeitung eines Resolutionsentwurfs des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Gliederung der Verwaltungseinheiten und koordinierte dies mit den zuständigen Behörden. Dieser Entwurf wurde dem Justizministerium zur Beurteilung vorgelegt. Dementsprechend enthält der Entwurf Bestimmungen zur Vervollkommnung der Organisationsstruktur und zur Anwendung spezifischer Regelungen und Richtlinien der Verwaltungseinheiten nach der Einrichtung.
Bezüglich der Personalausstattung sieht der Resolutionsentwurf vor, dass die maximale Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der neuen Provinzverwaltungseinheit nach der Umstrukturierung die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die vor der Umstrukturierung in den Provinzverwaltungseinheiten vorhanden waren, nicht überschreiten darf.
Die Höchstzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene nach der Umstrukturierung darf die Gesamtzahl der Kader und Beamten, die vor der Umstrukturierung in den Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene vorhanden waren, und die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Bezirksebene, die in der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene eingesetzt sind, nicht überschreiten.
Die Zahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen in der neuen Provinzverwaltungseinheit nach der Umstrukturierung darf die Gesamtzahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen in der Provinzverwaltungseinheit vor der Umstrukturierung nicht überschreiten. Die Anzahl der Leiter und Manager der Agenturen und Organisationen der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene wird gemäß den Anweisungen der zuständigen Behörden festgelegt.
Allerdings heißt es im Entwurf eindeutig, dass spätestens fünf Jahre nach dem Inkrafttreten der Resolution der Nationalversammlung zur Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Provinzebene und der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Kommunalebene die Zahl der Führungskräfte, Manager, Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter von Behörden und Organisationen in den Verwaltungseinheiten nach der Gliederung grundsätzlich den Vorschriften entsprechen wird.
Der Resolutionsentwurf sieht vor, dass die Gehalts- und Zulagenrichtlinien und -regelungen für Führungskräfte und Manager ab dem Zeitpunkt der Vereinbarung sechs Monate lang gültig bleiben.
Nach Ablauf der sechsmonatigen Sperrfrist werden die Gehalts- und Zulagenregelungen sowie die entsprechenden Richtlinien entsprechend der neuen Arbeitsstelle und den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt. Für bestimmte Regelungen und Richtlinien (nach Regionen, Gebieten und Verwaltungseinheiten) sieht der Resolutionsentwurf vor, die aktuellen Regelungen und Richtlinien mit demselben Umfang und denselben Themen wie vor der Vereinbarung beizubehalten.
Nach der Umstrukturierung wird die Regierung die Ministerien und Zweigstellen anweisen, die relevanten gesetzlichen Bestimmungen zu überprüfen und entsprechende Änderungen, Ergänzungen und Ersetzungen vorzuschlagen, um so die Grundlage für die Anpassung der für die Verwaltungseinheiten nach der Umstrukturierung geltenden Regelungen und Richtlinien an die neue Situation zu schaffen.
Insbesondere schlug das Innenministerium auch vor, dass der Volksrat und das Volkskomitee auf Provinzebene auf der Grundlage der Haushaltskapazitäten dafür verantwortlich sein sollten, Richtlinien und Mechanismen zu erlassen, um die Reise- und Arbeitsbedingungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter von Agenturen und Organisationen in Verwaltungseinheiten zu unterstützen, damit diese nach der Einrichtung ihre Arbeit in den neuen Verwaltungszentren der Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene organisieren können.
Laut vietnamplus.vn
Quelle: https://baodanang.vn/xa-hoi/202503/can-bo-vien-chuc-duoc-ho-tro-di-lai-khi-cong-toc-tai-trung-tam-hanh-chinh-moi-4002661/
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