Ergänzende Regelungen zur Führung und Bewertung von Kadern und Beamten nach Stellenbezeichnungen

Unterstützung bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Personen. (Foto: PV/Vietnam+)

Das Innenministerium arbeitet derzeit an einem (geänderten) Gesetz über Kader und Beamte. In dem Gesetzentwurf, der der Nationalversammlung in der kommenden 9. Sitzung vorgelegt werden soll, schlägt das Innenministerium vor, ein separates Kapitel zu Arbeitsplätzen hinzuzufügen, das das Konzept von Arbeitsplätzen erläutert und Arbeitsplätze klassifiziert. Grundlage für die Bestimmung der Arbeitsstelle; Wechsel der Arbeitsstelle und Führungsinhalte der Arbeitsstelle.

Die berufliche Stellung ist für die Führung von Kadern und Beamten von zentraler Bedeutung.

Nach Angaben des Innenministeriums wird der Staat einen Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Stellenpositionen einführen. Dabei werden die Stellenpositionen im Mittelpunkt der Verwaltung und des Einsatzes von Kadern und Beamten stehen und als Grundlage für die Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Teamqualität bei der Umsetzung der Neuordnung und Straffung des Apparats des politischen Systems dienen.

Zum Begriff der Arbeitsstelle bietet der Entwurf zwei Möglichkeiten. Option 1 besteht darin, dass eine Arbeitsstelle eine Bezeichnung ist, die die Aufgaben einer bestimmten Stelle identifiziert, die mit einer Berufsbezeichnung oder einer Führungs- oder Managementposition verbunden ist, auf der Grundlage der Funktionen, Aufgaben und der Organisationsstruktur der Agentur, Organisation oder Einheit aufgebaut ist und die Grundlage für die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung des Teams bildet.

Option 2: Eine Berufsbezeichnung ist die Bezeichnung eines beruflichen oder technischen Beamtentitels oder einer Führungs- oder Managementposition, die mit der Tätigkeit und Position in einer Behörde, Organisation, Einheit, mit Aufgaben, Verantwortung, Befugnissen und bestimmten Ergebnissen und Produkten verbunden ist.

Der Aufbau einer Stellenanzeige umfasst: Name; Stellenbeschreibung; Verantwortung, Pflicht, Autorität; Kompetenzrahmen (Wissen, Fähigkeiten, Reaktionsfähigkeit auf die Arbeit …).

Zur Klassifizierung von Berufsbezeichnungen schlägt das Innenministerium vier Berufsbezeichnungen vor, darunter: Beamter; Führung, Management; Professional; Unterstützung, Service

Grundlage für die Stellenbesetzung sind die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und die Organisationsstruktur der Behörde, Organisation oder Einheit; Komplexität, Art, Merkmale, Umfang der Operationen; Umfang, Serviceobjekte; Fachliche und technische Abwicklung des Managementprozesses nach fachrechtlichen Vorschriften.

Darüber hinaus werden für die Stellenbesetzung auch der Modernisierungsgrad der Büros, die Ausstattung, die Arbeitsmittel, der Einsatz von Informationstechnologie und die digitale Transformation berücksichtigt.

Darüber hinaus legen lokale Agenturen und Organisationen die Stellenangebote auf Grundlage des geografischen Standorts fest. Art, Größe, Bevölkerungsstruktur; Wirtschaftswachstum und Urbanisierung; sozioökonomische Entwicklungsstrategie; lokale Sicherheits- und Ordnungslage

Das Innenministerium legt außerdem klar fest, dass Änderungen auf den Stellenanforderungen der Behörde, Organisation oder Einheit basieren und den Standards und Bedingungen der neuen Stelle entsprechen müssen.

Die Behörde oder Organisation, die die Beamten verwaltet, erlässt Vorschriften zu den Methoden und Inhalten der Prüfungen, um die Prüfungen und Beurteilungen der Beamten zu organisieren und sie entsprechend ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen auf die der Stelle entsprechenden Stellen zu verteilen und zuzuweisen.

Managen Sie nach dem Prinzip „Rein kommt raus, rauf kommt runter“

Der Entwurf des Innenministeriums legt außerdem fest, welche Behörden für die Leitung, Entscheidung, Genehmigung, Anpassung und Änderung von Stellen zuständig sind.

Insbesondere hat das Innenministerium Regelungen zu Methoden und Inhalten von Tests und Beurteilungen vorgeschlagen, um Tests und Beurteilungen von Beamten zu organisieren und sie nach dem Prinzip „Manche rein, manche raus, manche rauf, manche runter“ auf ihre Fähigkeiten und Qualifikationen abgestimmte Stellen zuzuweisen.

Im Entwurf heißt es eindeutig, dass die Bewertung, Einteilung und Verwendung von Kadern und Beamten auf politischen Qualitäten, ethischen Grundsätzen, Fähigkeiten und der Erfüllung der Aufgaben entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Position der Kader und Beamten beruhen muss.

Sollten die für die Stelle erforderlichen Standards und Bedingungen nicht erfüllt sein, prüft und entscheidet die zuständige Behörde über eine Rationalisierung gemäß den zum Zeitpunkt der Rationalisierung geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Nach Angaben des Innenministeriums muss das Prinzip der Stellenbesetzung mit der Organisation und Arbeitsweise von Behörden, Organisationen und Einheiten mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben im Einklang stehen. Gewährleistung von Wissenschaftlichkeit, Objektivität, Öffentlichkeit, Transparenz, Demokratie und Praxistauglichkeit; Sorgen Sie für Konsistenz und Synchronisierung bei der Rekrutierung, Einteilung, Nutzung und Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen.

Quelle: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170850/supplementary-regulations-on-management-evaluation-of-public-services-according-to-vi-tri-viec-lam