Lösungen zur Bindung junger Arbeitnehmer in der Kohleindustrie

Bergbaustandort 2, Nui Beo Coal Joint Stock Company trifft sich mit Praktikanten.

Nach einem dreiwöchigen Praktikum bei der Nui Beo Coal Joint Stock Company – Vinacomin haben sich die Studenten des Vietnam Coal and Minerals College dank der aktiven Unterstützung der Jugendgewerkschaft des Unternehmens und der Schule schnell in das Arbeitsumfeld integriert. Student Vu Minh Hai berichtete: „Dank der engagierten Anleitung des stellvertretenden Direktors und erfahrener Teamleiter habe ich viel wichtiges praktisches Wissen erworben und so meine beruflichen Fähigkeiten verbessert. Die Erfahrungen aus der Praxis helfen mir nicht nur, mich weiterzuentwickeln, sondern schaffen auch eine solide Grundlage für die Verbesserung meiner Fähigkeiten und meines Einkommens in der Zukunft.“

Herr Vu Ngoc Thuong verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der Mechanik- und Elektroabteilung am Standort 2 und kümmert sich stets engagiert um die Betreuung von Praktikanten. Herr Thuong sagte: „Wenn ich die Studierenden betreue und unterstütze, gebe ich ihnen nicht nur technische Anleitung, sondern helfe ihnen auch, sich mit den Produktionsanlagen vertraut zu machen und die Betriebsabläufe zu verstehen. Dies hilft ihnen, sich schnell an die Arbeit und das reale Umfeld zu gewöhnen und legt den Grundstein für ihre zukünftige berufliche Entwicklung.“

Die Nui Beo Coal Joint Stock Company ist die jüngste Untertagebergbaueinheit der Kohleindustrie und stellt seit 2017 offiziell vom Tagebau auf die Untertageproduktion um. Mit dem Ziel, im Jahr 2026 eine geplante Kapazität von zwei Millionen Tonnen Kohle pro Jahr zu erreichen, muss das Unternehmen viele Lösungen gleichzeitig einsetzen, um eine stabile Personalausstattung in Quantität und Qualität sicherzustellen.

Herr Vu Ngoc Thuong, Mechanik- und Elektroteam, Bergbaustandort 2, Nui Beo Coal Joint Stock Company (links), weist Studenten in die Verwendung elektrischer Geräte ein.

Eine der wichtigsten Lösungen besteht darin, die Rolle der Jugendgewerkschaft bei der Unterstützung und Betreuung neuer Arbeitnehmer zu stärken. Herr Nguyen Ngoc Toan, stellvertretender Sekretär der Jugendgewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „In Umsetzung der Resolution Nr. 229-NQ/DTQN legt die Jugendgewerkschaft des Unternehmens stets Wert darauf, den Gedanken und Wünschen neuer Mitarbeiter und Praktikanten Gehör zu schenken.“ Setzen Sie von dort aus in jeder Niederlassung entsprechende Beratungs- und Mentoringprogramme ein. Dadurch werden die Fähigkeiten der Arbeitnehmer verbessert und das Einkommen deutlich gesteigert. Das Unternehmen stellt kostenlose Unterkunft und Transport zur Verfügung und gibt den Mitarbeitern so das Gefühl, dass sie sich bei ihrem langfristigen Engagement sicher fühlen. Die Zahl der Studenten und Praktikanten, die in das Unternehmen zurückkehren, steigt und trägt dazu bei, die hochqualifizierten Humanressourcen zu ergänzen und den Produktionsfortschritt sowie die nachhaltige Entwicklung der Einheit sicherzustellen. Von 2023 bis heute hat die Jugendgewerkschaft des Unternehmens fast 800 neue Mitarbeiter betreut.

Die Quang Ninh Coal Union wies 100 % der Gewerkschaftszweige des Vietnam Coal and Mineral College und die Basisgewerkschaften des Untertage-Kohleproduktionssektors an, gleichzeitig Lösungen zur Unterstützung und Hilfe für neue Mitarbeiter und Praktikanten zu entwickeln. Diese Arbeit wird systematisch durch Zweigstellenversammlungen, Versammlungsprogramme, den Empfang und die Bekanntgabe von Mentoring-Entscheidungen, Exkursionen und Freiwilligenaktivitäten durchgeführt, um jungen Arbeitnehmern eine schnelle Integration in das Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Dank der oben genannten Lösungen ist die Zahl der jungen Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz nach den ersten drei Monaten des Produktionspraktikums kündigen, deutlich gesunken. Im Jahr 2024 gaben von insgesamt 1.251 Neueinstellungen lediglich 96 Personen ihre Stelle auf (7,67 %). Dieses Ergebnis zeigt die Wirksamkeit der Umsetzung der Resolution Nr. 229-NQ/DTQN.

Studenten des Vietnam College of Coal and Minerals besuchen Kohlebergbauanlagen.

Herr Vu Van Thinh, stellvertretender Direktor des Vietnam College of Coal and Minerals, bestätigte: „Wenn Studenten von einer Lernumgebung in eine Produktionsumgebung wechseln, ist es unvermeidlich, dass sie sich verwirrt fühlen.“ Die Jugendunion hat proaktiv Mitarbeiter zur Übergabe, Aufnahme, Begleitung, Weitergabe und zeitnahen Unterstützung entsandt. Dadurch sind sie motivierter, bei ihrer Arbeit zu bleiben. Durch die wirksame Umsetzung der Resolution Nr. 229-NQ/DTQN konnte die Kündigungsrate im Vergleich zum Vorzeitpunkt um 2 % gesenkt werden, was erheblich zur Sicherung der Personalressourcen von TKV beitrug.

In der kommenden Zeit wird die Quang Ninh Coal Union weiterhin Praktiken erforschen und bewerten, um die Veröffentlichung einer gemeinsamen Resolution zur Stärkung der Mentoring-, Unterstützungs- und Hilfearbeit für neue junge Arbeitnehmer und Praktikanten im Zeitraum 2025–2027 zu beraten und vorzuschlagen. Der Schwerpunkt der Entschließung liegt auf praktischen Lösungen wie der Verbesserung der Qualität der praktischen Anleitung, der Ausweitung von Berufsbildungsprogrammen und der Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen für junge Arbeitnehmer. Gleichzeitig fördert die Quang Ninh Coal Union die Koordination zwischen Schulen und Unternehmen, um eine effektive Lern- und Ausbildungsumgebung zu schaffen, die jungen Menschen dabei hilft, sich schnell anzupassen und sich in der Kohleindustrie nachhaltig weiterzuentwickeln.

Truc Linh

Quelle: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html