Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärte: „Die Zahl der Lehrer, die ihre Stelle aufgeben, steigt tendenziell an, vor allem aufgrund des beruflichen Drucks und der unangemessenen Gehaltspolitik. Dies führt dazu, dass sich die Lehrer andere Berufe mit höherem Einkommen suchen. Das Lehrpersonal ist vielen verschiedenen Vorschriften unterworfen, daher ist es schwierig, die Richtlinien für die Lehrer anzupassen.“
Das Kündigungsschreiben eines Lehrers sorgte einst für Aufregung in der öffentlichen Meinung.
Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung haben in den drei Schuljahren von August 2020 bis August 2023 landesweit mehr als 40.000 Lehrer ihre Stelle gekündigt. Darüber hinaus beträgt die Zahl der Lehrer, die jährlich in den Ruhestand gehen, durchschnittlich etwa 10.000 Personen. Mittlerweile beträgt die Zahl der zugewiesenen Personalziele von 2020 bis heute fast 26.000. Zwischen der Zahl der ausscheidenden und der Zahl der neu eingestellten Lehrer besteht ein großer Unterschied.
Die Zahl der Lehrkräfte, die ihren Arbeitsplatz aufgeben, steigt, obwohl im ganzen Land auf allen Ebenen noch immer 118.253 Lehrkräfte fehlen. Die Qualität der Arbeitskräfte ist in den Regionen unterschiedlich, und es besteht auch eine Kluft zwischen Regionen mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen und Regionen mit günstigen Bedingungen. Gleichzeitig müssen die Kommunen gemäß dem Fahrplan für den Zeitraum 2015–2021 Personalabbaumaßnahmen umsetzen und den Personalbestand um 10 % reduzieren.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wies darauf hin, dass nicht nur die Lehrer direkt im Unterricht tätig seien, sondern auch viele Buchhalter an Schulen ihre Stellen aufgeben müssten, um eine andere Beschäftigung zu finden. Im Schuljahr 2021–2022 haben mehr als 1.300 Angestellte ihre Stelle gekündigt. Bis zum Schuljahr 2022–2023 werden mehr als 1.400 Angestellte gekündigt haben. Derzeit liegen dem Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung zahlreiche Petitionen von Mitarbeitern der Buchhaltung aller Ebenen vor, in denen sie um Gehaltserhöhungen für dieses Team bitten.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht motivierend
Als Grund für die Kündigung vieler Lehrer nannte das Ministerium für Bildung und Ausbildung den hohen Arbeitsdruck und das niedrige Einkommen, insbesondere für junge Lehrer. Die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Regelungen für Lehrer sind nicht angemessen; Die Gehälter der Lehrer sind im Vergleich zum allgemeinen Niveau anderer Berufe noch immer niedrig (in den ersten fünf Jahren betrug das durchschnittliche Lehrergehalt lediglich 5 Millionen VND/Monat) und entsprechen nicht dem in Resolution 29 festgelegten Ziel. Gehälter und Sozialleistungen haben angesichts des zunehmenden Arbeitsdrucks der Lehrer keine Motivation geschaffen.
Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung beträgt das Gesamteinkommen von Schulangestellten (einschließlich Versicherungsprämien) mit weniger als 15 Dienstjahren zwischen 3,6 und weniger als 7 Millionen VND/Monat. Dabei ist der Arbeitsaufwand enorm und gleichzeitig müssen viele unterschiedliche Aufgaben übernommen werden.
In einer Pressekonferenz vor dem neuen Schuljahr erklärte Bildungsminister Nguyen Kim Son, dass aufgrund des Innovationsdrucks und der Belastungen des Alltags (das Einkommen steigt nicht, die Jobchancen sind zahlreich) eine große Zahl von Lehrern ihre Stellen gekündigt, ins Ausland gegangen, in Industriegebiete gegangen oder freiberuflich tätig gewesen seien...
Herr Kim Son schlug außerdem eine Reihe von Lösungen vor, um die Personalschwierigkeiten in der kommenden Zeit zu überwinden. Insbesondere wird sich das Ministerium für Bildung und Ausbildung proaktiv mit beruflichen Fragen befassen, damit sich die Lehrkräfte bei ihrer Arbeit besser unterstützt und wohler fühlen und Stress und Druck abgebaut werden. Stärkung der Schulungs- und Beratungsorganisation.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung schlug außerdem vor, die Gehälter der Lehrer auf die höchste Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren anzuheben. Gestalten Sie die Gehälter des Schulpersonals im Rahmen der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik ab Juli 2024 angemessen.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat vorgeschlagen, dass Schulpersonal eine Vorzugszulage von 25 % erhält. Dies ist die niedrigste Vorzugszulage, die Manager und Lehrer derzeit erhalten, und dies ist auch die Zulage für den öffentlichen Dienst, die Beamte derzeit erhalten.
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