Gemäß Beschluss 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 wird ab dem 1. Juli 2024 gemäß Beschluss 27-NQ/TW im Jahr 2018 eine umfassende Reform der Lohnpolitik umgesetzt.
Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 ist es Beamten gestattet, zwei neue Gehaltstabellen je nach Berufsbezeichnung, Titel und Führungsposition zu erstellen, die die aktuelle Gehaltstabelle ersetzen. Bei der Umsetzung der Übertragung des alten Gehalts auf das neue Gehalt muss darauf geachtet werden, dass dieses nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt, und zwar:
- 1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gilt.
- 1. Fach- und Technikergehaltstabelle nach Beamtendienstgraden und Berufsbezeichnungen der Beamten, die grundsätzlich für Beamte und öffentlich Bedienstete gilt, die keine Leitungsfunktion innehaben.
Darüber hinaus ist einer der spezifischen Faktoren, die die neue Gehaltstabellengestaltung gemäß Resolution 27-NQ/TW im Jahr 2018 bestimmen, die Ausweitung der Gehaltsbeziehung als Grundlage für die Bestimmung bestimmter Gehaltsstufen im Gehaltstabellensystem.
Dementsprechend erweitert die neue Lohnpolitik das Lohnverhältnis von derzeit 1 – 2,34 – 10 auf 1 – 2,68 – 12.
Das neue Gehaltssystem regelt neben dem Grundgehalt auch die Zulagen neu, die maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen (in einigen Fällen mehr als 30 % oder weniger als 30 %), sowie einen Bonus von 10 %.
Es wird erwartet, dass sich das Durchschnittsgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten ab dem 1. Juli 2024 nach der Umsetzung der Gehaltsreform um mehr als 32 % (einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Boni) im Vergleich zum Durchschnittseinkommen von Angestellten (7,5 Millionen VND/Monat) erhöhen wird, das auf 10 Millionen VND/Monat steigen könnte.
Somit können ab dem 1. Juli 2024 die folgenden beiden Gruppen von Beamten ein Gehalt von 10 Millionen VND/Monat erhalten, darunter:
- Beamte in Führungspositionen.
- Beamte bekleiden keine Führungspositionen.
Bei der oben genannten Gehaltserhöhung handelt es sich um das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes im Vergleich zum aktuellen Durchschnittseinkommen von Angestellten (7,5 Millionen VND/Monat). Diese Einkommenshöhe ist nicht festgelegt und kann sich in Zukunft ändern.
Ab 2025 weitere Gehaltserhöhungen von 7 %/Jahr
Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass die Regierung ab dem Jahr 2025 die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiter anpassen wird, sodass sie im Schnitt um etwa 7 % pro Jahr steigen. Das heißt, dass es nach der Umsetzung der Gehaltsreform eine neue Gehaltstabelle mit höheren Gehaltsstufen als die derzeitige geben wird, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aber dennoch jedes Jahr eine Gehaltserhöhung von 7 % erhalten werden.
Die Lohnerhöhung beträgt 7 %, um die Inflation auszugleichen, und wird entsprechend dem BIP-Wachstum etwas verbessert. Sie wird umgesetzt, bis der niedrigste Lohn des fairen Sektors gleich oder höher ist als der niedrigste Lohn der Zone 1 des Unternehmenssektors.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass die Zustimmung der Nationalversammlung zur Gehaltsreform dieses Mal sowohl historisch als auch aktuell sei und in der Gesellschaft sowie unter den Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes eine freudige und aufregende Stimmung schaffe.
Die Umsetzung der Lohnreformpolitik ist in jüngster Zeit eine bemerkenswerte Anstrengung auf allen Ebenen und in allen Sektoren. Hierzu zählen auch Bemühungen, Mittel für eine Lohnreform bereitzustellen.
Um jedoch über eine Quelle für die Umsetzung einer nachhaltigen Gehaltsreformpolitik zu verfügen und jährliche Wachstumsraten sicherzustellen, müsse man sich laut dem Innenminister in der kommenden Zeit vor allem auf die Schaffung nachhaltiger Finanzmittel konzentrieren. Daher muss die Frage, wie der Haushalt eingetrieben und Ausgaben eingespart werden können, um eine Einnahmequelle für Gehälter nach dem Zeitraum 2024–2026 sicherzustellen, geklärt werden.
Minh Hoa (t/h)
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