بناء علاقات عمل مستقرة ومتناغمة ومستدامة

إن بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات يعد عاملاً مهماً يجعل إنتاج المؤسسات وأعمالها تحقق نتائج جيدة، وتجلب الفوائد للموظفين، وتساهم في الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، وتعزز التنمية المستدامة.

يساعد التنفيذ الجيد لتوقيع اتفاقية العمل الجماعية الموظفين في شركة Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع الشركة لفترة طويلة.

شركة TASA Group المساهمة هي شركة تصنيع مواد البناء التي تأسست في عام 2013 في منطقة Thuy Van الصناعية، مدينة Viet Tri. حتى الآن، تمتلك الشركة 8 خطوط إنتاج، وتصل طاقتها الإنتاجية إلى 24 مليون متر مربع سنويًا بإجمالي استثمار يبلغ نحو 2000 مليار دونج؛ خلق فرص عمل لنحو 1000 عامل بمتوسط ​​دخل يزيد عن 11 مليون دونج/شخص/شهر.

قالت السيدة تا ثي مينه تو - رئيسة نقابة العمال في الشركة: إن رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين تحظى دائمًا باهتمام خاص من قبل الوحدة. يتشاور اتحاد العمال في الشركة بشكل استباقي ويتحاور مع مجلس الإدارة لتطوير اتفاقيات العمل الجماعية، وفي الوقت نفسه ينفذ بشكل فعال سياسات وأنظمة الرواتب والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وحماية العمال؛ الدفع في الوقت المناسب للرواتب والمزايا للموظفين.

خلال العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة، تقدم الشركة دائمًا البدلات والمكافآت... ويتم الاستماع دائمًا إلى جميع رغبات وأسئلة الموظفين وحلها بدقة وعدالة وديمقراطية من قبل القادة. لذلك، يشعر الموظفون بثقة كبيرة في الإنتاج، ويتنافسون في العمل، ويزيدون الإنتاجية، ويساهمون في نجاح العمل بشكل عام.

لقد تم اعتبار العلاقة المتناغمة بين الشركات والموظفين منذ فترة طويلة بمثابة القوة الدافعة للتنمية. إن معالجة القضايا الناشئة في علاقات العمل، والحد من النزاعات العمالية، وبناء اتفاقيات عمل جماعية ذات جودة ومناسبة للواقع، هي شروط تساهم في ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، مع بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.

بحلول عام 2024، من المقرر أن تنظم حوالي 80% من وحدات الإنتاج والأعمال والمؤسسات مؤتمرات عمالية؛ 86% من الوحدات والشركات تنظم حوارات في مكان العمل؛ أكثر من 90 وحدة وشركة وقعت وعدلت واستكملت اتفاقية العمل الجماعية بمحتويات أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون.

وفي المؤسسات التي تعاني من مشاكل في علاقات العمل، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والشؤون الاجتماعية والنقابات والقطاعات والمستويات ذات الصلة بإدراك الوضع بشكل استباقي، والتقت وتبادلت الآراء من الجانبين، ونظمت حوارات بين أصحاب العمل والموظفين، ونسقت مع قادة الأعمال لإيجاد الحلول المناسبة لاستقرار الوضع وضمان حقوق ومصالح الموظفين.

قالت الرفيقة فام ثي ثو هونغ - عضو لجنة الحزب الإقليمية، مديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: لحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وجميع مستويات النقابات العمالية في المقاطعة كل عام بالتنسيق مع الوكالات المختصة لتفتيش وفحص والإشراف على الوحدات والمؤسسات على تنفيذ الأنظمة والسياسات للموظفين من أجل الكشف الفوري عن القيود والنواقص في تنفيذ القوانين المتعلقة بالعمل والأجور والتأمين الاجتماعي وما إلى ذلك واقتراح حلول لها. وقد قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتوجيه المؤسسات بشكل استباقي لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد؛ تنظيم مؤتمرات دعائية في الوحدات والمؤسسات حول القوانين ذات الصلة؛ تلقي وتقييم وإصدار الإخطارات وتأكيد لوائح العمل والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية.

في الفترة المقبلة، من أجل بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، ستواصل جميع القطاعات والمستويات تعزيز الدعاية للمبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين للحزب والدولة بشأن علاقات العمل بين جميع فئات الناس والموظفين وأصحاب العمل لخلق توافق في التنفيذ؛ تعزيز العمل الدعوي وتنفيذ المفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لتعزيز علاقات العمل المتناغمة والمستقرة والتقدمية.

نغوك توان

المصدر: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm