بناء علاقات عمل مستقرة ومتناغمة ومستدامة

يعد بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات عاملاً مهمًا، مما يجعل إنتاج وأعمال المؤسسات تحقق نتائج جيدة، ويجلب الفوائد للموظفين، ويساهم في الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، ويعزز التنمية المستدامة.

يساعد التنفيذ الجيد لتوقيع اتفاقية العمل الجماعية الموظفين في شركة Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited على الشعور بالأمان في عملهم والحصول على التزام طويل الأمد تجاه الشركة.

شركة TASA Group المساهمة هي شركة تصنيع مواد البناء التي تأسست في عام 2013 في منطقة Thuy Van الصناعية، مدينة فييت تري. حتى الآن، تمتلك الشركة 8 خطوط إنتاج، وتصل قدرتها الإنتاجية إلى 24 مليون متر مربع سنويًا بإجمالي استثمار يبلغ نحو 2000 مليار دونج؛ خلق فرص عمل لنحو 1000 عامل بمتوسط ​​دخل يزيد عن 11 مليون دونج للشخص الواحد شهريًا.

قالت السيدة تا ثي مينه ثو - رئيسة نقابة عمال الشركة: إن الوحدة تولي دائمًا اهتمامًا خاصًا لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين. يقوم اتحاد العمال بالشركة بالتشاور والحوار بشكل استباقي مع مجلس الإدارة لتطوير اتفاقيات العمل الجماعية، وفي الوقت نفسه تنفيذ سياسات وأنظمة الرواتب والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وحماية العمال بشكل فعال؛ دفع الرواتب والمزايا للموظفين في الوقت المناسب.

خلال العطلات الرسمية وأعياد رأس السنة، تقدم الشركة دائمًا البدلات والمكافآت... ويتم الاستماع دائمًا إلى جميع رغبات وأسئلة الموظفين وحلها بدقة وعدالة وديمقراطية من قبل القادة. ولذلك، يشعر الموظفون بثقة كبيرة في الإنتاج، ويتنافسون في العمل، ويزيدون الإنتاجية، ويساهمون في نجاح العمل بشكل عام.

لقد تم اعتبار العلاقة المتناغمة بين الشركات والموظفين منذ فترة طويلة بمثابة القوة الدافعة للتنمية. إن تنظيم القضايا الناشئة في علاقات العمل، والحد من النزاعات العمالية، وبناء اتفاقيات عمل جماعية ذات جودة ومناسبة للواقع، هي شروط تساهم في ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، مع بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.

بحلول عام 2024، من المقرر أن تنظم ما يقرب من 80% من وحدات الإنتاج والأعمال والمؤسسات مؤتمرات عمالية؛ 86% من الوحدات والشركات تنظم الحوار في مكان العمل؛ أكثر من 90 وحدة وشركة وقعت وعدلت واستكملت اتفاقية العمل الجماعية بمحتويات أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون.

وفي المؤسسات التي تعاني من مشاكل في علاقات العمل، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة والنقابات والقطاعات والمستويات ذات الصلة بفهم الوضع بشكل استباقي، والتقت وتبادلت الآراء من الجانبين، ونظمت حوارات بين أصحاب العمل والموظفين، ونسقت مع قادة الأعمال لإيجاد الحلول المناسبة لاستقرار الوضع وضمان حقوق ومصالح الموظفين.

قالت الرفيقة فام ثي ثو هونغ - عضو لجنة الحزب الإقليمية ومديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: لحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وجميع مستويات النقابات العمالية في المقاطعة بالتنسيق مع الوكالات المختصة كل عام لتفتيش وفحص والإشراف على الوحدات والمؤسسات لتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين من أجل الكشف الفوري عن القيود والنقائص في تنفيذ القوانين المتعلقة بالعمل والأجور والتأمين الاجتماعي وما إلى ذلك واقتراح حلول لها. وقد قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتوجيه المؤسسات بشكل استباقي لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد؛ تنظيم مؤتمرات دعائية في الوحدات والمؤسسات حول القوانين ذات الصلة؛ تلقي وتقييم وإصدار الإشعارات وتأكيد لوائح العمل والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية.

وفي الفترة المقبلة، ومن أجل بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، ستواصل جميع القطاعات والمستويات تعزيز الدعاية للمبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين الخاصة بالحزب والدولة بشأن علاقات العمل بين جميع فئات الشعب والموظفين وأصحاب العمل لخلق توافق في التنفيذ؛ تعزيز العمل الدعوي وتنفيذ المفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لتعزيز علاقات العمل المتناغمة والمستقرة والتقدمية.

نغوك توان

المصدر: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm