بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية، والدخول إلى عصر جديد مع الأمة

إن المؤتمر العلمي الوطني تحت عنوان "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية" الذي عقد اليوم (22 نوفمبر) هو فرصة لتقييم والنظر إلى الوراء واقتراح حلول جديدة للطبقة العاملة الفيتنامية لتعزيز نقاط قوتها والدخول إلى عصر جديد مع الأمة.

العمال هم الطليعة في عملية إنشاء أساليب الإنتاج الرقمية. الصورة: هاي نجوين

ترأس ورشة العمل "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية" الرفاق: الأستاذ الدكتور نجوين شوان ثانج - عضو المكتب السياسي، مدير أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، رئيس المجلس النظري المركزي؛ عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج ونائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي تا نغوك تان. القوة الرائدة في قضية التصنيع وتحديث البلاد. حدد قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب المتطلب التالي: "بناء طبقة عاملة حديثة وقوية؛ وتحسين القدرة السياسية والمستوى التعليمي والخبرة والمهارات المهنية والأسلوب الصناعي وانضباط العمل للتكيف مع الثورة الصناعية الرابعة". وبحسب الإحصائيات، فإن القوى العاملة اعتباراً من أكتوبر 2024 تبلغ من العمر 15 عاماً فأكثر 52.5 مليون شخص، متواجدين في جميع القطاعات الاقتصادية والصناعات والمهن ومجالات الإنتاج والأعمال والخدمات. يميل العمال والعمال في بلدنا إلى أن يكونوا أصغر سناً، حيث يشكل العمال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا أكثر من 60٪. وفي عملية تنفيذ سياسة الابتكار، يتحسن المستوى التعليمي لعمال وكادحي بلدنا باستمرار. إن العمال والكادحين قوة قادرة على الإبداع في الإنتاج والحياة الاجتماعية، وتتكيف بسرعة مع الآليات الجديدة، وتستطيع الوصول بسرعة إلى العلوم المتقدمة والتكنولوجيا الحديثة، وتلعب دوراً هاماً في تحديد معدل نمو الاقتصاد. ومع ذلك، لا تزال القوى العاملة في بلادنا تعاني من بعض القيود. ومن بينهم، لا يزال مستوى الثقافة والخبرة والمهنة منخفضا. ولا تزال رواتب ودخول غالبية العمال والعاملات منخفضة بشكل عام. ولا تزال قضايا الإسكان والمؤسسات الاجتماعية التي تخدم العمال والكادحين تواجه العديد من الصعوبات والنواقص. ولا تزال انتهاكات الأنظمة المتعلقة بالأجور والمخصصات وأجور العمل الإضافي ووقت العمل والراحة والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وما إلى ذلك خطيرة للغاية، مما يؤدي إلى تطورات معقدة في علاقات العمل، وخاصة في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية والمؤسسات الخاصة. مواصلة بناء الطبقة العاملة الفيتنامية الحديثة والقوية لقد تم ذكر قضية بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد في القرار 20-NQ/TW المؤرخ 28 يناير 2008. وبعد 15 عامًا من تنفيذ القرار، بالإضافة إلى النجاحات التي تحققت، تحتاج الطبقة العاملة إلى بذل المزيد من الجهود للوفاء بدورها الجديد عندما تدخل البلاد حقبة جديدة. أشار الأمين العام تو لام إلى بعض التحديات الجديدة في مقاله "التحول الرقمي - قوة دافعة مهمة لتطوير القوى الإنتاجية، وتحسين علاقات الإنتاج لدخول البلاد عصرًا جديدًا"، حيث قال: "تشهد الثورة الصناعية الرابعة تطورًا قويًا، ويُحدث تطوير أدوات الإنتاج في الاقتصاد الرقمي تغييرات جذرية في القوى الإنتاجية، مما يُؤدي إلى تناقضات جديدة مع علاقات الإنتاج القائمة؛ مما يُهيئ الأرضية والقوة الدافعة لتشكيل أساليب إنتاج جديدة في المستقبل، ويتطلب تغييرات جذرية في أسلوب تنظيم الإنتاج والإدارة الاجتماعية. تتشكل وتتطور قوى إنتاجية جديدة بقوة؛ ومع ذلك، لا تزال جودة الموارد البشرية بعيدة عن متطلبات التنمية الوطنية في الفترة الجديدة، ولا يزال التدريب والرعاية لتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية التقنية، يُمثلان تحديًا كبيرًا. لا تزال علاقات الإنتاج تعاني من العديد من أوجه القصور، ولا تُواكب تطور القوى الإنتاجية". إن مهمة الطبقة العاملة الحديثة لا تتمثل فقط في تطبيق التكنولوجيا الرقمية، بل أيضًا في أن تكون العامل الرئيسي في عملية إنشاء نمط إنتاج جديد ومتقدم وحديث - "نمط الإنتاج الرقمي". ولتنفيذ هذه المهمة بشكل جيد، يجب على الطبقة العاملة الفيتنامية أن تستمر في تأكيد والحفاظ على طبيعة الطبقة العاملة للحزب، في حين تكافح بحزم ضد وجهات النظر الخاطئة والمشوهة حول طبيعة الطبقة العاملة للحزب. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تكون هناك سياسات لتنمية الطبقة العاملة في السياق الحالي، وهو ما ينعكس في التركيز على بناء البيئة الاجتماعية وتحرير القوى الإنتاجية. ويجب إيلاء اهتمام خاص لسياسات التوظيف، وسياسات الإسكان، وسياسات التأمين، وسياسات الرواتب، والسياسات التفضيلية في الاختيار والاستخدام والمعاملة، وتكريم العمال المهرة... لخلق فرص عمل جديدة وجذب المزيد والمزيد من العمال. ويحتاج العمال أنفسهم أيضًا إلى تطوير قدراتهم في تحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم ولغاتهم الأجنبية، وخاصة القدرة على تطبيق التكنولوجيا الجديدة وتكييفها وإتقانها. ويجب عليهم المشاركة في ممارسة الادخار وأن يكونوا في طليعة مكافحة الهدر. يجب على النقابة العمالية الفيتنامية نفسها أن تعمل على تجديد تنظيمها ومحتواها وأساليب عملها بقوة، بروح القرار رقم 02-NQ/TW، المؤرخ 12 يونيو 2021، الصادر عن المكتب السياسي، "بشأن تجديد تنظيم وتشغيل النقابة العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد". وعلى وجه الخصوص، فإن المطلب البارز هو تنويع أشكال التعبئة والتجمع الجماهيري، وتحفيز وجذب عدد كبير من العمال والعمال في جميع القطاعات الاقتصادية بشكل متزايد للانضمام إلى النقابة والمشاركة طواعية في أنشطة النقابة... ويجب توجيه أنشطة النقابات نحو القواعد الشعبية، مع اعتبار القواعد الشعبية مجالًا للعمل، مع اعتبار العمال والموظفين المدنيين والعمال أهدافًا للتعبئة؛ رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والموظفين والعمال كهدف للأنشطة. ومن خلال النشاط النقابي نساهم في بناء طبقة عاملة متنامية باستمرار، وتحقيق رسالتها التاريخية في الفترة الجديدة، ودخول عصر جديد مع الأمة. المصدر: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo