تقييم المسؤولين والموظفين المدنيين بطريقة عملية. صورة توضيحية: VNA

تعديل القانون المتعلق بالترتيب التنظيمي

وفقًا لوزارة الداخلية، فإن الغرض من هذا التعديل لقانون الكوادر والموظفين المدنيين هو التركيز على الابتكار القوي لعمل الكوادر المرتبط بترتيب جهاز النظام السياسي بأكمله "مُحسّن - رشيق - قوي - فعال - كفء - فعال" وفقًا لمتطلبات القرار رقم 18-NQ/TW والاستنتاج رقم 50-KL/TW المؤرخ 28 فبراير 2023 للمكتب السياسي بشأن الاستمرار في تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW.

بناء جهاز خدمة مدنية كفؤ وآلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف؛ بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة القادة والمدراء والرؤساء ذوي الكفاءة والصفات والمكانة الكافية، وعلى قدر المهمة؛ بناء إدارة للدولة تعمل في خدمة الشعب، ومهنية، وتتمتع بالقانون، وحداثة، وفعالية وكفاءة.

- إحداث تطورات جذرية في أعمال التوظيف والتدريب والرعاية والتعيين والتدوير والنقل وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه عملي، "بهدف العثور على الأشخاص، على أساس منتجات محددة وقابلة للقياس". - بناء آلية لتشجيع وحماية الكوادر والموظفين المدنيين الذين لديهم تفكير مبتكر، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام على أساس تحديد الحالات الواضحة التي يجرؤ فيها الكوادر والموظفين المدنيين على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الابتكار والإبداع من أجل الصالح العام؛ الحماية من المخاطر والأخطاء المحتملة في وقت مبكر، بمجرد وضع الخطة.

- تعزيز التحول الرقمي الشامل والتحول الرقمي في إدارة الكوادر والموظفين المدنيين لتلبية متطلبات بناء الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية من خلال بناء وإتقان الممر القانوني على المنصات الرقمية ومجموعة من الأدوات للاستخدام الموحد على مستوى البلاد لخدمة إدارة الدولة وإنفاذ القانون في إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.

التغلب على المشاكل والصعوبات القائمة في إدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين؛ إزالة "الاختناقات" في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام في الوقت المناسب، مما يخلق زخماً للتنمية.

تعزيز اللامركزية وتفويض السلطات وزيادة الاستقلالية والمسؤولية الذاتية

إن وجهة النظر التوجيهية في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) تضمن القيادة المباشرة والشاملة للحزب على عمل الكوادر وإدارة الكوادر في النظام السياسي. - إضفاء الطابع المؤسسي الكامل وفي الوقت المناسب على سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية في وثائق المؤتمر الوطني الثالث عشر وقرارات الحزب وتوجيهاته واستنتاجاته وقرارات الجمعية الوطنية، فضلاً عن القضايا العملية الناشئة في بناء مجموعة من الكوادر والموظفين المدنيين، وتلبية متطلبات بناء وإكمال دولة القانون الاشتراكية في فيتنام في الفترة الجديدة.

ضمان اتساق واستقرار وتزامن النظام القانوني؛ التوافق والتناغم بين أحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين والقوانين المتخصصة الأخرى؛ وراثة وتطوير الأنظمة الحالية؛ الإشارة بشكل انتقائي إلى الخبرة الدولية المناسبة لظروف فيتنام.

تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات وزيادة الاستقلالية والمسؤولية الذاتية للوزارات والفروع والمحليات في إدارة الكم والنوع من الكوادر والموظفين المدنيين وفقا لصلاحياتهم. - تحديد الصلاحيات وتحديد المسؤوليات بشكل واضح لتعزيز المبادرة والإبداع ودور القادة في إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن ضرورة تطوير قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) على أساس وثائق المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حددت أحد الإنجازات الاستراتيجية الثلاثة على النحو التالي: "تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية للقيادة والإدارة والمجالات الرئيسية على أساس التحسين، وخلق تغيير قوي وشامل وجذري في جودة التعليم والتدريب المرتبط بآلية توظيف المواهب واستخدامها ومكافأتها، وتعزيز البحث والنقل والتطبيق والتطوير القوي للعلوم والتكنولوجيا والابتكار".

حددت استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية العشرية 2021 - 2030 الاتجاه والمهام والحلول للتنمية الاجتماعية والاقتصادية على النحو التالي: "بناء إدارة حديثة بسرعة، تعتمد على فريق من الكوادر المهنية العالية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الإبداع والصفات الأخلاقية الجيدة والشجاعة السياسية وخدمة الشعب والشركات". بناء فريق من الكوادر المهنية والإبداعية، من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، وفق آلية تنافسية للتعيين والمكافآت والترقية، يتمتعون بصفات أخلاقية عالية وإرادة سياسية قوية. تحديد مسؤولية القادة وتعزيزها بوضوح؛ وضع آلية لتشجيع وتحفيز روح التفاني في خدمة الوطن، وتحفيز وتشجيع جميع الكوادر والموظفين المدنيين والقطاع العام على أداء مهامهم الموكلة إليهم على أكمل وجه، وخدمة الشعب بإخلاص؛ وضع آلية لحماية الكوادر المبتكرة والمبدعة، التي تجرأ على التفكير والعمل والإنجاز، وتتحمل مسؤولية الصالح العام. إصلاح جذري لنظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والقطاع العام.

يحدد القرار رقم 27-NQ/TW6 هدف "التركيز على التنمية الشاملة وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات الإدارة الوطنية؛ وإصلاح نظام الخدمة المدنية والموظفين العموميين بشكل جذري؛ وإتقان نظام معايير المسميات الوظيفية والمناصب والمعايير المهنية ومعايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بناءً على نتائج أداء المهام الموكلة إليهم بمنتجات محددة ورضا الناس والشركات"؛ وفي الوقت نفسه، فإن الحل هو "الاستمرار في تعزيز الإصلاح الإداري، مع التركيز على تحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من خلال ثلاثة ركائز رئيسية: الجهاز التنظيمي؛ والخدمة العامة والموظفين المدنيين؛ والإدارة الإلكترونية والتحول الرقمي".

ويواصل قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) وراثة وتطوير عدد من الأنظمة التي دخلت حيز التنفيذ في الآونة الأخيرة استناداً إلى نتائج تلخيص تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) على تعديل وإكمال عدد من اللوائح بشأن: توحيد الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستويات الإقليمية والإقليمية والبلدية؛ الابتكار في آلية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف؛ - لائحة كاملة بشأن حقوق وواجبات الكوادر والموظفين المدنيين والأمور التي لا يجوز للكوادر والموظفين المدنيين القيام بها؛ الأخلاق وثقافة الخدمة العامة؛ - استكمال اللوائح اللازمة لابتكار أساليب إدارة الكوادر والموظفين الحكوميين بما يتوافق مع متطلبات تعزيز التحول الرقمي وبناء الحكومة الرقمية، وبما يضمن زيادة الحداثة والدعاية والشفافية والكفاءة في أنشطة إدارة الدولة؛ استكمال اللوائح الخاصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين لضمان التوافق والتوحيد مع لوائح الحزب وضمان التوافق مع النظام القانوني.

وفقا لbaotintuc.vn

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html