لقد نهضت مقاطعة كوانج نام بقوة منذ بدايتها كواحدة من أفقر المقاطعات وأكثرها حرمانًا في البلاد وقت إعادة تأسيسها (يناير 1997)، وحققت العديد من الإنجازات والإنجازات المهمة. إن العمل على بناء الحزب وبناء النظام السياسي يتم التركيز عليه بشكل منتظم ويتم تحقيق العديد من النتائج.
يتزايد الحجم الاقتصادي وإيرادات الميزانية باستمرار؛ منذ عام 2017، بدأت شركة كوانج نام بالمساهمة في الميزانية المركزية. ويتم الاستثمار في البنية التحتية الاقتصادية والاجتماعية بشكل متزامن إلى حد كبير. يتغير مظهر المناطق الحضرية والريفية والجبلية يوما بعد يوم. إن الحياة المادية والروحية للناس تتحسن باستمرار.
لقد ثبت مرة أخرى خلال رحلة تنمية أرض كوانج نام على مدى السنوات الـ 550 الماضية، أن شعب كوانج نام يسعى دائمًا في المراحل الأكثر صعوبة إلى إيجاد طرق للتغلب على التطلعات وتحويلها إلى حقيقة.
واجه الحقائق
إن تاريخ وتقاليد أرض وشعب كوانج يمنحنا الإيمان والتطلعات. إن الفرص المتاحة للبلاد بشكل عام ولمدينة كوانج نام بشكل خاص من خلال التخطيط الإقليمي الذي وافق عليه رئيس الوزراء تمنحنا الدافع للسعي. ومع ذلك، يتعين علينا أن نواجه الحقيقة بشجاعة بشأن الصعوبات والتحديات التي تواجه مقاطعتنا.
من التأثيرات السلبية للوضع السياسي العالمي والإقليمي؛ لقد أدت عواقب جائحة كوفيد-19 الشديدة والممتدة إلى إبطاء تعافي الوضع الاجتماعي والاقتصادي، مما أثر بشكل كبير على جذب الاستثمار والاستيراد والتصدير والاستهلاك والنمو الاقتصادي في المقاطعة.
علاوة على ذلك، من المثير للقلق أن عدداً من الكوادر وأعضاء الحزب يفتقرون إلى التنمية الذاتية والتدريب، وقد انحدرت صفاتهم الأخلاقية وأنماط حياتهم، وانتهكوا القانون، وتمت محاكمتهم جنائياً، مما تسبب في تأثيرات كبيرة على جودة الفريق وفعالية النظام السياسي الإقليمي، وخلق رأي عام سلبي في المجتمع.
وفي الآونة الأخيرة، ظهرت علامات التهرب والتقصير والعمل بنصف حماسة والخوف من المسؤولية وعدم الجرأة على الفعل من قبل عدد من الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام. المظاهر المحددة هي:
(1) لا يقوم القادة والمديرون بتوجيه وحث وإشراف العاملين بشكل فعال، ويفتقرون إلى التصميم والحسم في التعامل مع العمل في المجالات الموكلة إليهم.
(2) "دفع العمل" إلى الرؤساء أو "الدفع" إلى وكالات ووحدات وأفراد آخرين؛ لا تعطي الأولوية للمسائل العاجلة؛ القضايا الكبيرة والصعبة والمعقدة والقضايا الناشئة؛ تجنب المهام الجديدة، الصعبة، المعقدة، والحساسة.
(3) عدم المبادرة وعدم اقتراح الحلول بشكل فعال لإزالة الصعوبات والعقبات والنقائص في المجالات المخصصة بل انتظار التعليمات من الرؤساء وطلبها.
(4) "نقع" الملفات، مما يؤدي إلى إطالة وقت المعالجة للمهام الصعبة والمعقدة التي تشمل العديد من الوكالات والوحدات.
(5) تجنب تلقي أو عدم تلقي ومعالجة طلبات الناس وهمومهم بشكل كامل.
(6) عدم الإجابة أو الإجابة بشكل مبهم، وعدم وجود وجهة نظر واضحة حول محتوى مجال المسؤولية عند طلب الآراء.
(7) عدم المسؤولية في التنسيق، العمل بلا مبالاة، خشونة، عدم متابعة العمل عن كثب، عدم الفعالية.
(8) عدم وجود تفتيش وإشراف أو تفتيش وإشراف رسمي أو سطحي.
(9) عدم الصراحة والمسؤولية في النقد الذاتي والنقد بسبب الترفع والخوف من الصراع.
وتشكل المظاهر المذكورة أعلاه عقبات رئيسية في قيادة وتوجيه لجان الحزب والمنظمات، وإدارة وتشغيل الأجهزة الحكومية على كافة المستويات، مما يؤدي إلى انخفاض كفاءة العمل، وإهدار الوقت والموارد وفرص التنمية؛ تقليل فعالية وكفاءة إدارة الدولة؛ تم تعليق العمل، وواجه الأشخاص والشركات العديد من الصعوبات.
كما أنها تقوض ثقة الشعب والشركات في أجهزة الدولة، مما يؤثر على تنفيذ المهام السياسية للجنة الحزب والتنمية الشاملة للمقاطعة.
وقد أدت المظاهر المذكورة أعلاه لعدد من القادة والمديرين إلى إضعاف إرادة النضال لدى الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من ذوي الكفاءة والمؤهلات والأخلاق، مما تسبب في عدم تعزيز العوامل الجديدة وعدم تقدير المواهب.
كلما كان الأمر صعبًا، كلما كان عليك بذل المزيد من الجهد.
في مواجهة الفرص والتحديات الجديدة، يعد التركيز على بناء الفريق هو الأولوية القصوى لشركة كوانج نام اليوم. لا ينبغي لنا أن نكون راضين أو راضين أو مخمورين بالإنجازات والنتائج التي حققناها؛ ولا تكن متشائمًا أو مرتبكًا أو متردداً في مواجهة الصعوبات والتحديات.
من الضروري أن ندرك جيداً أن "كلما زاد الضغط والصعوبة، كلما كان من الضروري بذل المزيد من الجهد والتصميم"؛ إثارة وتعزيز الشعور بالمسؤولية والتفكير الإبداعي والمبتكر لدى شعب كوانج نام لتحويل الأهداف والتطلعات إلى حقيقة.
(سكرتير الحزب الإقليمي لونج نجوين مينه تريت)
وفي الفترة المقبلة، يحتاج النظام السياسي بأكمله في المقاطعة إلى التركيز على المحتويات الرئيسية التالية:
الأول هو الاستمرار في تنفيذ القرار المركزي رقم 4 للدورتين الحادية عشرة والثانية عشرة بشكل فعال؛ القرار رقم 21-KL/TW للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب؛ التوجيه رقم 05-CT/TW والاستنتاج رقم 01-KL/TW للمكتب السياسي، الدورتان الثانية عشرة والثالثة عشرة؛ اللائحة رقم 1224-QD/TU، المؤرخة في 6 مايو 2019 للجنة الحزب الدائمة الإقليمية بشأن مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، أولاً وقبل كل شيء، اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، وأعضاء اللجنة الحزبية الإقليمية، وأعضاء لجنة الحزب الإقليمية، والقادة على جميع المستويات في المقاطعة... وبالتالي إثارة ونشر روح الإيجابية والمسؤولية، وخلق دافع جديد، وخاصة التطلع إلى التنمية والتفاني لكل كادر وعضو حزب وموظف مدني وموظف عام.
الثاني هو تكثيف الدعاية وإحداث تغيير جذري وواضح في الوعي والشعور بالمسؤولية والعمل لدى جميع المستويات والقطاعات والكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وخاصة القادة في تعزيز الإصلاح الإداري وتعزيز الانضباط والنظام والتغلب على حالة التهرب من المسؤولية والتهرب منها والخوف من المسؤولية وعدم أداء الواجبات والمهام والصلاحيات الموكلة إليهم بشكل صحيح وكامل. تنظيم نشر وترويج موضوع عام 2024 على نطاق واسع حول "دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه في بناء وتعزيز القيم الثقافية والقوة البشرية، والمساهمة في تحويل كوانج نام إلى مقاطعة متطورة إلى حد ما في البلاد بحلول عام 2030".
ثالثا ، تركز كل وكالة ووحدة ومحلية على التنفيذ الجيد للمحتويات التالية:
(1) مراجعة وتعديل واستكمال لوائح العمل في الوقت المناسب وفقًا لمتطلبات وممارسات المهام.
(2) مراجعة وتحديد صلاحيات ومسؤوليات الجماعة والأفراد في كل مرحلة من مراحل سير العمل.
(3) ترتيب الهيكل التنظيمي بما يضمن تبسيط العمليات وفعاليتها وكفائتها، وعدم تداخل الوظائف والمهام، المرتبطة بتبسيط الرواتب وفقاً للأنظمة؛ استكمال إطار الكفاءات والوظائف الوظيفية للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين بما يتوافق مع متطلبات المهام الموكلة إليهم.
(4) التركيز على بناء الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتسمون "بالمسؤولية والمهنية والنزاهة والانضباط والمثالية" ويتمتعون بثقافة النزاهة.
(5) تعزيز التفتيش والرقابة والفحص على تنفيذ المسؤوليات النموذجية وسلوك العمل وخدمة الشعب. تعزيز وظائف الرقابة والاستجواب وإعادة الاستجواب والمسؤولية عن الحوار مع الأشخاص والشركات ومحاسبة الجهات المختصة والأفراد ذوي المناصب والصلاحيات. وضع عقوبات صارمة والعمل على استبدال أو نقل فورا إلى وظائف أخرى كل من يظهر علامات التهرب أو التهرب من المسؤولية، أو عدم القيام بالواجبات والمهام الموكلة إليه بشكل فعال، أو من أجل تحقيق مكاسب شخصية، مما يخلق متطلبات تسبب صعوبات للأشخاص والمنظمات والشركات. نشر نتائج معالجة المخالفات حتى تتمكن الجماعة والشعب والمجتمع من متابعة التصحيح.
رابعا ، يجب على رئيس لجنة الحزب ورئيس الوكالة والوحدة والمحلية أن يكونوا قدوة حقيقية وأن يكونوا الشخص الذي يلهم الثقة والتطلع إلى المساهمة؛ أن يكون لديه المعرفة والخبرة العملية والشعور بالمسؤولية والشجاعة والجرأة على التفكير والجرأة على الكلام والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام. - مواصلة البحث واستكمال وتطوير اللوائح والعقوبات للمسؤولين الذين يظهرون علامات التهرب والتهرب والعمل بنصف قلب والخوف من المسؤولية وعدم الجرأة على القيام بواجباتهم، بالتزامن مع تنفيذ السياسات الصارمة والفعالة لتحسين جودة قبول عضوية الحزب ومراجعة وفحص وإزالة الأعضاء غير المؤهلين من الحزب؛ تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة والجريئة التي تجرؤ على التفكير والعمل من أجل الصالح العام. تعزيز الانضباط والنظام الإداري.
خامسا ، يواصل الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المقاطعة ابتكار أفكارهم وأسلوب عملهم لضمان العلم والجودة والكفاءة. يجب على كل فرد أن يضع خطة للسعي والممارسة؛ التعرف على الذات ومراجعتها وتقييمها بوعي ذاتي بروح النقد والنقد الذاتي، "الفحص الذاتي، التصحيح الذاتي" للتغلب على علامات التردد، "التراجع"، "الدفاع"، "الحماية"، الحفاظ على "السلامة"، تجنب، والتهرب من المسؤولية. تعمل لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات على تعزيز الإدارة والتفتيش والإشراف، وإنشاء أساس للمراجعة السنوية والتقييم وتصنيف الجماعات والأفراد.
يجب على كل كادر وعضو حزب وموظف مدني وموظف عام أن يفهم بعمق التقاليد والهوية الثقافية وخصائص شعب كوانج نام، الذين هم "مخلصون ومرنين ومتفائلون ومستقيمون ومباشرون ومعتمدون على أنفسهم وطموحون ومخلصون"، وتعزيز روح "الجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية، والجرأة على الابتكار من أجل الصالح العام" للمساهمة والتفاني ومساعدة المقاطعة في التغلب على الصعوبات، وضمان تنمية كوانج نام وفقًا للتوجه والأهداف المحددة.
مصدر
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يرأس الاجتماع الحكومي العادي في مارس](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/6/8393ea0517b54f6791237802fe46343b)
![[صورة] أطباء عسكريون في مركز الأزمة في ميانمار](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/6/fccc76d89b12455c86e813ae7564a0af)
![[صورة] كوانغ بينه: أزهار الشعيرية الصفراء الزاهية في قرية لي ثوي](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/6/80efad70a1d8452581981f8bdccabc9d)
تعليق (0)