هل لم تعد الوظائف التقنية جذابة لجيل Z؟

وجدت دراسة حديثة أن أصغر عمال الجيل Z يتجنبون أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا التقليديين لصالح قطاع سوق جديد.

أصبحت وظائف التكنولوجيا أقل جاذبية إلى حد ما للعاملين الأصغر سنًا من الجيل Z اليوم مقارنة بالماضي - صورة توضيحية

أظهر استطلاع للرأي أجرته الجمعية الوطنية لعلماء المدارس الثانوية على أكثر من 10 آلاف شخص أن شركات التكنولوجيا جاءت في مرتبة منخفضة في قائمة الطموحات المهنية لجيل Z.

وبحسب الاستطلاع، عند النظر إلى قائمة أصحاب العمل، فإن العوامل الأكثر أهمية بالنسبة للجيل Z هي المعاملة العادلة للموظفين (28%)، والتوازن بين العمل والحياة (25%)، والمسؤولية الاجتماعية للشركات (14%). بالإضافة إلى الفوائد الصحية، والتي تمثل أعلى نسبة عند 72%، فإن الجيل Z يقدر أيضًا وقتهم الشخصي ووقت إجازتهم (63%).

وفي الوقت نفسه، تعد جداول العمل المرنة (61%) من بين الفوائد والمزايا الأعلى تقييماً. كما أنهم يراقبون الخطوة التالية في حياتهم المهنية ويبحثون عن أصحاب العمل الذين سيستثمرون فيهم. ومن بين هذه الخبرات الوظيفية، تعتبر فرص التطوير المهني (86%) ومسارات الترقية الواضحة (44%) من أكثر الخبرات الوظيفية المرغوبة.

وقالت وحدة المسح إنه على الرغم من أن حجم العينة في المسح كبير، إلا أنه لا يمثل أجيالاً أو صناعات أو أصحاب عمل بأكملهم. بالنسبة لشركات التكنولوجيا التي تتطلع إلى توظيف الجيل Z، فإن التصور هو الواقع.

ربما أثر جائحة كوفيد-19 على اهتمامات ونوايا الجيل Z المهنية المتغيرة. فعند سؤالهم عن العوامل المهنية المهمة، قال 32% من المشاركين في الاستطلاع إن "الرعاية الصحية والقضايا المتعلقة بالصحة" كانت في المقدمة.

وعند سؤال المشاركين عن التأثير الإجمالي للذكاء الاصطناعي، يعتقد 41% فقط أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير أكثر إيجابية على المجتمع في العقد المقبل. ويتم تفسير ذلك من خلال حقيقة أن الآراء السلبية المحيطة بالذكاء الاصطناعي ربما جعلت الجيل Z غير مهتم بالوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا.

وتظل الفرص المتاحة في قطاع الرعاية الصحية قوية. منذ انتشار جائحة كوفيد-19، انخفضت فرص العمل في المستشفيات بشكل كبير، مما أتاح فرصًا محتملة للعاملين المدربين في مجال الرعاية الصحية.

وتشير تقديرات منظمة الصحة العالمية إلى أنه سيكون هناك نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم بمقدار 10 ملايين بحلول عام 2030. ووفقًا لجمعية المستشفيات الأمريكية، انخفضت العمالة في المستشفيات بنحو 94000 منذ فبراير 2020، وبأكثر من 8000 بين أغسطس وسبتمبر 2021.

ورغم أنه يمكن القول إن الوباء هو العامل الرئيسي وراء هذه الأرقام. يمكن أن يعزى هذا التراجع والاستنزاف إلى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي، والإرهاق، وعوامل أخرى قد تفاجئ مرشحي الجيل Z في مجال الرعاية الصحية. ومع ذلك، لا يزال سوق خدمات الرعاية الصحية يتمتع بجاذبيته الخاصة بالنسبة للشباب.

ووجد التقرير نفسه أن الجيل Z يفضل العمل لدى الشركات الكبيرة بدلاً من الشركات الصغيرة أو العائلية. ومع ذلك، لا يزال الاهتمام بالمهن الطبية والصحية مرتفعا، حيث تعد المستشفيات ومنظمات الرعاية الصحية من أكثر أصحاب العمل المطلوبين.

وفي هذا السياق، يقول القديس جاء مستشفى سانت جود للأطفال في المرتبة الأولى في القائمة، وجاءت عيادة مايو في المرتبة الثانية، أما العمل في مستشفى محلي فقد جاء في المرتبة التالية في الاستطلاع. وجاءت شركة جوجل في المركز السابع، متراجعة عن المركز الأول الذي احتلته في عام 2017. وتراجعت شركة أمازون إلى المركز الثامن، تليها شركة أبل وشركة والت ديزني في المراكز العشرة الأولى.

المصدر: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm