لا يزال العديد من دافعي الضرائب لا يعرفون ما إذا كانوا مخولين بتسوية ضريبة الدخل الشخصي (PIT) للشركة/المنظمة التي يعملون بها.

على سبيل المثال، إذا قام دافع الضرائب بتوقيع عقد عمل مع شركة لمدة 6 أشهر (بتطبيق معدل الضريبة التصاعدي) وعقد تعاون لمدة 6 أشهر (بتطبيق معدل الضريبة المؤقت - 10٪)، فهل يجب عليه الموافقة على التسوية أم يقوم بتسويتها بنفسه؟

وفي حديثه حول هذه القضية في ورشة عمل حول تسوية الضرائب عقدت مؤخراً، نصح السيد ترينه هونغ خانه، مدير شركة با مين للمحاسبة والاستشارات الضريبية المحدودة، الموظفين الذين لديهم أنواع متعددة من الدخل أنه إذا وافقت الشركة/المنظمة التي تدفع الدخل، فيجب عليهم تفويض الشركة/المنظمة لتسوية الضريبة نيابة عنهم.

عامل.jpg
إذا كانت الشركة/المنظمة التي تدفع الدخل لا تعرف بوضوح ما إذا كان الموظف لديه الكثير من الدخل أم لا، فيجب عليها أن تترك للموظف تسوية الحساب بنفسه. الرسم التوضيحي: لي آن دونج

ومع ذلك، من منظور محاسبي، أشار السيد فان توان نام، المؤسس المشارك لأكاديمية ويب كيتوان، إلى أن الشركة/المنظمة التي تدفع الدخل لا ينبغي أن تفوض التسوية نيابة عن الموظف في هذه الحالة لأنها محفوفة بالمخاطر إلى حد كبير.

والسبب، من يدري، هو أن العامل قد يكون لديه دخل إضافي من العديد من الأماكن الأخرى، ومن المؤكد أنه سيكون خاضعًا لضريبة الدخل الشخصي التي تحددها بنفسه.

"إذا لم يكن المحاسب يعرف بوضوح ما إذا كان الموظف لديه الكثير من الدخل أم لا، فيجب عليه تركه يسوي الحسابات بنفسه. في حالة وجود العديد من مصادر الدخل المختلفة، يجب على الموظفين أن يحسبوا بشكل استباقي ما إذا كان بإمكانهم الحصول على استرداد ضريبي أو ما إذا كان يتعين عليهم دفع ضريبة إضافية، ومقدار الضريبة المتكبدة. وسيكون الحساب بموجب جدول الضريبة التصاعدية أقل بكثير من خصم الـ10%. وقال السيد نام "إن بعض المحاسبين الحذرين لن يوافقوا على تسوية الضرائب في هذه الحالة".

على مدى السنوات الثلاث الماضية، عند تقديم المشورة الضريبية للشركات، حذرت السيدة هوانج ثي ترا هونغ، نائب مدير مركز Zbiz التابع لـ FPT IS، في كثير من الأحيان من أن تفويض التسوية نيابة عن الآخرين هو "سلاح ذو حدين".

وبحسب رأيها، إذا لم يتمكن الموظفون من تحديد مصدر دخلهم بأنفسهم، فيجب دعمهم فقط لإجراء تسوية خاصة بهم. ولا ينبغي للشركة/المنظمة التي تدفع الدخل أن تفوض التسوية لأن الموظفين أنفسهم ربما لم يجمعوا ما يكفي من المستندات لإجراء ملف تسوية ضريبة الدخل الشخصي.

في الواقع، يعمل العديد من الموظفين في العديد من الأماكن في العام (خاصة موظفي التوصيل، موظفي المبيعات...)، ولكن محاسب الشركة يختار بشكل شخصي أن يأذن بتسوية الضرائب في حين لا يأذن الموظف، الأمر الذي يمكن أن يؤدي بسهولة إلى مخاطر ضريبية.

ويوصي الخبراء بأن يقوم المحاسبون بشكل استباقي بطرح الأسئلة على الموظفين أو نشر الإشعارات وإرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى الموظفين في الشركة. إذا تم استيفاء شروط السماح بتسوية ضريبة الدخل الشخصي، فسيتم قبول التسوية نيابة عن الموظف.

* ملف تسوية ضريبة الدخل الشخصي لسنة 2024 لدى مؤسسة دفع الدخل يشمل:

+ إقرار نهائي لضريبة الدخل الشخصي: النموذج 05/QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ قائمة مفصلة بالأفراد الخاضعين لحساب الضريبة وفقًا لجدول الضريبة التصاعدي: النموذج 05-1/BK-QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ قائمة مفصلة بالأفراد الخاضعين لحساب الضريبة بالمعدل الضريبي الكامل: النموذج 05-2/BK-QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ ملحق القائمة التفصيلية للأشخاص المعالين لخصم الأسرة: النموذج 05-3/BK-QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

* تتضمن مستندات تسوية ضريبة الدخل الشخصي لعام 2024 للأفراد ما يلي:

+ إقرار نهائي لضريبة الدخل الشخصي: النموذج 02/QTT-TNCN (في التعميم 08/2021/TT-BTC).

+ شهادة خصم ضريبة الدخل الشخصي: النموذج 03/TNCN (في المرسوم 123/2020/ND-CP).

+ خطاب تأكيد الدخل: النموذج 20/TXN-TNCN - نموذج مرجعي (في التعميم 156/2013/TT-BTC).