في الآونة الأخيرة، عند ذكر الجيل Z، يعتقد الكثير من الناس أن هذا هو "جيل ندفة الثلج". ظهر هذا المفهوم في قاموس أكسفورد عام 2018، للإشارة إلى الأشخاص الحساسين، والضعفاء، والمضطربين من مواقف الآخرين. هل عدم القدرة على تحمل الضغوط في العمل أحد تلك المظاهر؟
لقد وبخني المدير واستقالت.
على الرغم من تخرجها المبكر، فقد مر ما يقرب من ثلاث سنوات ولكن دانج تويت ماي (من مواليد عام 2000، فو ثو) لم تحصل على وظيفة مستقرة بعد. يعمل بعض الأشخاص لصالح وكالة واحدة أو اثنتين طوال حياتهم، ولكن ماي غيرت وظيفتها 6 مرات خلال فترة قصيرة من الزمن.
لا يستطيع العديد من الشباب تحمل الضغط عندما يتعرضون للتوبيخ من قبل رئيسهم. (توضيح)
باستثناء المرة الوحيدة التي أفلست فيها الشركة واضطرت إلى الإغلاق، استقالت ماي من وظيفتها خمس مرات أخرى لنفس السبب: توبيخ رئيسها لها. باعتبارها أصغر طفل في العائلة، كانت ماي مدللة من قبل والديها وإخوتها منذ أن كانت صغيرة. لم يرفع أحد صوته عليها قط. نادرًا ما يظهر التوبيخ والكلمات القاسية في حياة هذه الفتاة.
وقالت ماي إنها تستطيع تحمل العمل اليدوي الشاق، ويمكنها العمل لساعات إضافية، ويمكنها "تحمل" المزيد من العمل مقارنة بمؤشر الأداء الرئيسي المخصص لها، ولكن الشيء الوحيد الذي يجعلها تواجه عائقًا في العمل هو عدم القدرة على تحمل الضغط العقلي.
وقالت "إن توبيخ رئيسي لي يجعلني أشعر بعدم الارتياح الشديد" ، مضيفة أن هناك أيامًا كانت فيها صيحة أو اثنتين فقط من رئيسها تجعل ماي غاضبة للغاية لدرجة أنها لا تستطيع تناول الطعام.
في مثل هذه الأوقات، بغض النظر عما إذا كان الأمر معقولاً أو غير معقول، لم تجادل ماي. وبدلاً من ذلك، قدمت استقالتها بهدوء. تعتقد ماي أن توبيخ الموظفين لأي سبب هو أمر غير مقبول.
في كل مرة كانت تنوي التقديم للوظيفة، كانت تُنصح مي من قبل زملائها بأن تتحلى بالصبر وتعتاد على الأمر تدريجيًا، لأن الرؤساء هم نفس الرؤساء في كل مكان، ستكون هناك أوقات يتحدثون فيها بقسوة وبصوت عالٍ. لكن متجاهلة نصائح الجميع، قررت ماي الاستقالة.
"أنت شاب، وهناك العديد من فرص العمل في المستقبل. "إذا لم أعمل هنا، سأعمل في مكان آخر. وإذا ذهبت إلى العمل في مزاج غير مريح، فلن أتمكن من إنجاز المهمة"، قالت ماي.
عدم التوافق مع الزملاء يؤدي إلى ترك العمل أيضًا
على عكس ماي، فإن تران ثو أوين (من مواليد عام 1999، هاي فونج) تغير وظيفتها باستمرار لأنها لا تستطيع التعايش مع زملائها.
وقال أوين: "قبل عام عملت في شركة محاماة. في الشركة بأكملها، لا يوجد سوى أنا وشخص آخر من الجيل Z، أما الباقي فهم جميعًا أشخاص في الأربعينيات والخمسينيات من العمر. من خلال طريقة عملي إلى نمط حياتي، أشعر وكأنني لا أستطيع التوافق مع الجميع. كل يوم أذهب إلى العمل أشعر بالتعب والضياع . ولكن هذا ليس السبب الأكبر الذي دفع أوين إلى ترك وظيفتها.
عدم التوافق مع زملاء العمل هو السبب الذي يدفع العديد من الأشخاص إلى ترك وظائفهم. (توضيح)
كل يوم عندما تأتي إلى العمل، تتعرض أوين "للتدقيق" فيما ترتديه. إذا ارتدت ملابس بسيطة، يتم انتقادها لأنها غير مرتبة. وإذا ارتدت ملابس أنيقة، يتم تذكيرها بأن "مكان العمل ليس منصة لعرض الأزياء". حتى أوين كانت "تخضع للتدقيق" بشأن ما كانت تعمل من أجله، وما إذا كان لديها صديق... هذه الأشياء جعلت أوين تشعر بالاختناق. بعد أقل من ثلاثة أشهر، تركت أوين وظيفتها على الرغم من أنها كانت بيئة جيدة لها لممارسة مهاراتها.
في المرة الثانية، استقالت أوين من وظيفتها لأن بيئة العمل كانت تنافسية للغاية. "يرى الزملاء بعضهم البعض كمتنافسين، ويتنافسون دائمًا حتى يلبي العملاء مؤشرات الأداء الرئيسية" ، وتحت ضغط الزملاء الذين يكرهون بعضهم البعض وحتى يتحدثون بسوء عن بعضهم البعض، يشعر أوين بالتعب وعدم القدرة على التحدث أو المشاركة مع أي شخص.
في المرة الثالثة، وبسبب هدوء زميلتها في العمل، شعرت أوين بالملل وتركت وظيفتها. قالت أوين إنها ذهبت إلى الشركة ولكن لم يتحدث أحد مع بعضهما البعض، وكانت الشركة هادئة طوال اليوم. لا أحد يهتم بمظهر أوين في الشركة. تفضل أوين ترك وظيفتها بدلاً من الشعور بالتعاسة في العمل.
"التنقل بين الوظائف" بشكل مستمر، لكن أوين لم يتمكن من العثور على بيئة مرضية. بغض النظر عن الشركة التي تنتقل إليها، تواجه أوين دائمًا مشكلة شائعة: زملاؤها يجعلونها تشعر بالانزعاج.
قصة ماي وأوين هي قصة العديد من الشباب الذين يكافحون حاليًا للعثور على وظيفة مناسبة. السبب الذي يجعلك "تنتقل" باستمرار من وظيفة إلى أخرى لا يرجع بالضرورة إلى مستوى خبرتك أو معرفتك، بل لأنك "غير راضٍ" عن ثقافة مكان العمل.
قال السيد كايل نجوين (مدير شركة 5.0 ميديا) إنه التقى بالعديد من موظفي الجيل Z، ومعظمهم قادرون على تحمل الضغوط بسبب أعباء العمل الكبيرة، لكن قلة منهم على استعداد للعمل في بيئة سامة. يعطي الشباب اليوم الأولوية لمشاعرهم الخاصة، ليس فقط من خلال احترامها بل وتدليلها أيضًا.
لذلك، يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على وظيفة لا تلبي متطلباتهم المهنية والدخل فحسب، بل تلبي أيضًا بيئتهم الصحية. وبحسب السيد كايل نجوين، فإن هذه نقطة مضيئة يمكن أن تساعد الجيل الشاب على أن يكون أكثر ثقة في حقه في العثور على وظيفة جيدة مناسبة بدلاً من الصبر والذهاب إلى العمل فقط من أجل الحصول على راتب.
"ومع ذلك، فإن الإفراط في الاستسلام لمشاعرك قد يصبح نقطة ضعفك في أي وقت. من الصعب جدًا العثور على وظيفة مرضية حيث تسير الأمور في طريقك. في أي بيئة عمل، هناك نقاط إيجابية وسلبية. إذا كنت لا تعرف كيفية تحقيق التوازن بين عواطفك للتكيف ومواصلة ملاحقة عواطفك الخاصة، فسوف تفقد بسهولة العديد من الفرص،" كما قال كايل نجوين.
وفقا لـ ThS. وقال نجوين آنه كوا، المحاضر في علم النفس، إن ضعف الجيل Z في مواجهة المشاكل في العمل قد يكون أيضًا علامة على عدم الاستقرار النفسي.
"كما هو الحال مع جسدنا، فإن روحنا تحتاج أيضًا إلى الرعاية كل يوم"، ثس. وقال خوا إن هناك نشاطين أساسيين يمكن أن يساعدا الجيل Z في تعزيز الصحة العقلية وهما ممارسة الرياضة وتناول الطعام الجيد. على الرغم من أن هذا ليس نشاطًا معقدًا، إلا أنه قد يكون فعالًا للغاية.
يجب على الجيل Z أن يزود نفسه بصحة نفسية جيدة حتى يتمكن من الاندماج بسهولة في بيئات المعيشة والعمل المختلفة، لأنه بدلاً من تجنبها بالاستسلام أو الهروب، فإن المواجهة والتكيف هي الطريقة الأكثر حكمة.
هيو لام
تعليق (0)