تهيئة كوادر بشرية عالية الجودة لخدمة التنمية الحضرية الذكية

في فترة ما بعد الظهر من يوم 4 نوفمبر، نظمت منظمة الجامعة الفرنكوفونية (AUF) ووزارة المعلومات والاتصالات في مدينة هوشي منه ورشة عمل دولية مشتركة بعنوان "تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة استراتيجية التنمية الحضرية الذكية: الخبرة الدولية، وإمكانات التعاون، وحلول التنفيذ".

وقال السيد فو فان هوان نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه إن المدينة حققت في الآونة الأخيرة العديد من الإنجازات الرائعة في التنمية الاقتصادية، وخاصة في قطاعي الصناعة وتكنولوجيا المعلومات. الهدف بحلول عام 2030 هو السعي إلى بناء المدينة لتصبح مدينة ذكية وحديثة وإنسانية وديناميكية وإبداعية ذات نوعية حياة جيدة، ومدينة خدمية وصناعية حديثة، رائدة في الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي، ومركزًا للمالية والتجارة والثقافة والتعليم والعلوم والتكنولوجيا، ومتكاملة بشكل عميق مع المجتمع الدولي.

وبحسب السيد فو فان هوان، لتحقيق هذا الهدف، تحتاج المدينة إلى موارد بشرية إنتاجية جديدة، وهي الموارد البشرية الرقمية والتكنولوجيا الرقمية؛ تتشكل عوامل إنتاج جديدة مثل البيانات الرقمية وتصبح هناك حاجة إلى قوى دافعة جديدة، ألا وهي الابتكار الرقمي. إلى جانب تصميم الحكومة والشعب والشركات، فإن المدينة مهتمة جدًا بالتواصل والتعاون والدعم والتضامن بين المنظمات المحلية والأجنبية. وتأمل المدينة أن تتعاون منظمة الجامعة الفرنكوفونية والمنظمات الدولية الأخرى، مما يفتح العديد من الفرص للتعاون وتنفيذ مشاريع التكنولوجيا الرائدة في مجالات الرعاية الصحية والتعليم والنقل والمناطق الحضرية والبيئية وغيرها، لخلق قيم جديدة للمجتمع.

وفي معرض تقديمه معلومات عن نتائج وتوجهات التحول الرقمي والمناطق الحضرية الذكية في المدينة، أشار السيد لام دينه ثانج، مدير إدارة المعلومات والاتصالات، إلى أن تنفيذ برنامج التحول الرقمي ومشروع التنمية الحضرية الذكية، تركز المدينة على قضايا المؤسسات والوعي الرقمي والبنية التحتية الرقمية والبيانات الرقمية والحكومة الرقمية والاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي، وقد حققت بعض النتائج الإيجابية. وتنفق المدينة حاليا 1.22% من ميزانيتها على التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات، وهو أعلى من الحد الأدنى الوطني البالغ 1%. لقد نفذت المدينة العديد من السياسات مثل الإعفاء وتخفيض الرسوم للخدمات العامة عبر الإنترنت؛ سياسات لجذب الخبراء والعلماء والموهوبين في هذا المجال... وتستكمل المدينة تدريجيا البنية التحتية الرقمية والحكومة الرقمية من مستوى المدينة إلى مستوى البلدية؛ البنية التحتية التقنية لتعزيز الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي؛ الإدارة وتشغيل مستودعات البيانات المشتركة... تعمل المدينة على تعزيز الحلول المحددة لتطوير الاقتصاد الرقمي لتحقيق هدف المساهمة بنسبة 25٪ في الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2025 و 40٪ بحلول عام 2030.

وقال السيد لام دينه ثانج إن سياسة المدينة هي التحرك نحو التحول المزدوج - التحول الرقمي جنبًا إلى جنب مع التحول الأخضر. ويطرح هذا التوجه العديد من التحديات فيما يتعلق بالموارد البشرية. وتفتقر المدينة إلى فريق من الخبراء ذوي الخبرة الاستشارية العميقة في التكنولوجيا العالية والتقنيات الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي والرقائق الدقيقة والبيانات الضخمة وما إلى ذلك؛ إن قدرات تكنولوجيا المعلومات لدى الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام ليست عالية. إن المسألة التي تثير قلق المدينة بشكل خاص هي تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، وتطوير شبكة من الخبراء في التكنولوجيا الجديدة، وتحسين القدرات الرقمية للمسؤولين والموظفين المدنيين.

ولحل هذه المشاكل القائمة بشكل كامل، أكد السيد سليم خلبوس، المدير العام للوكالة الجامعية للفرنكوفونية، أن الأمر يتطلب موارد شاملة من العديد من الأطراف، بما في ذلك الحكومة والجامعات والشركات والشركاء الدوليين. ويشير تقييم خبراء الوكالة الجامعية للفرنكوفونية في التقرير الاستشاري بشأن توجيه تدريب الموارد البشرية للمدن الذكية إلى وجود إمكانات كبيرة في تطوير برامج ومشاريع التعاون بين المجتمع العلمي الفرنكوفوني.

ويقول خبراء دوليون إن المدينة تحتاج في البداية إلى تحديد احتياجات الموارد البشرية في هذا المجال بشكل أكثر وضوحا من أجل الحصول على برامج التوجيه والتدريب المناسبة. ويقترح الخبراء أن تركز المدينة على التدريب قصير الأمد (للموظفين الحكوميين والمواطنين والشركات) والتدريب طويل الأمد (على جميع مستويات التعليم العالي).

وبحسب السيد جايو ديالو، من جامعة بوردو (فرنسا)، فمن الضروري على المستوى الجامعي تدريب المحاضرين المستقبليين؛ تحديد شركاء الجامعات الأجنبية لتطوير برامج ومشاريع التعاون، بما في ذلك الكتلة الفرنكوفونية؛ بناء برنامج تدريب رئيسي على مستوى المدينة، يجب أن نركز على تدريب المديرين وأن يكون لدينا خطة تدريب حول المواضيع ذات الأولوية لهذا الفريق.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716