 |
| إن زيادات الرواتب هي استثمار في التنمية، وتخلق الحافز لأجهزة القطاع العام. |
صوت مجلس النواب مؤخرا على تمرير قرار بشأن تقديرات موازنة الدولة لعام 2024، بما في ذلك محتوى تنفيذ سياسة الرواتب اعتبارا من 1 يوليو 2024. ومن المتوقع أن يبلغ إجمالي الميزانية المركزية لإصلاح الرواتب نحو 132 تريليون دونج؛ تبلغ احتياطيات الميزانية المحلية ما يقرب من 430 تريليون دونج.
وبذلك، خصصت الميزانية 562 تريليون دونج لضمان التنفيذ الكافي لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للقرار 27/2018 للجنة المركزية الثانية عشرة بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
وبحسب حسابات الحكومة، لتنفيذ إصلاح الرواتب، فإن إجمالي متطلبات التمويل الإضافية المتوقعة من الميزانية في الفترة 2024 - 2026 تزيد عن 499 تريليون دونج. ومن بين هذه النفقات، بلغت 470 تريليون دونج نفقات إصلاح الرواتب، و11.1 تريليون دونج نفقات تعديل المعاشات التقاعدية، و18 تريليون دونج نفقات البدل التفضيلي للمستحقين. وارتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بنسبة 32% مقارنة بمتوسط دخل العمال.
ومن المنتظر أن تقدم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى الحكومة خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق. في المناقشات الأخيرة في الجمعية الوطنية، اقترح العديد من المندوبين زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في نفس الوقت الذي يتم فيه تنفيذ خارطة طريق لإصلاح الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا: "من خلال إصلاحات الرواتب الأربعة، لم أر قط سياسة رواتب متزامنة وشاملة وجوهرية مثل هذه السياسة. هذه سياسة رواتب جديدة تقدمية للغاية وعادلة ومتناغمة ومعقولة حقًا".
إن الاستثمار في الأجور هو استثمار في التنمية.
وفي تعبيره عن رأيه، قال د. قال بوي سي لوي، نائب رئيس اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية السابق، إن إصلاح الرواتب في الأول من يوليو 2024 هو الوقت المناسب لضمان حصول العمال على ما يكفي للعيش على أجورهم.
وعلق السيد لوي قائلاً إن رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لا تزال في الواقع غير كافية لتلبية احتياجات الحياة، مما يجعل من الصعب إنشاء فريق من الموظفين المدنيين المحترفين والمخلصين والفعالين. إن المهمة العاجلة والضرورية التي تنتظرنا الآن هي تسريع إصلاح سياسة الأجور لضمان حياة العمال. وفي الوقت نفسه، يجب التأكد من أن الراتب المدفوع مناسب، ويعكس القيمة الحقيقية لعمل الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
بالنسبة لقطاع علاقات العمل، يجب أن تتوافق الأجور مع الحد الأدنى من مستويات معيشة العمال وأسرهم (كما هو منصوص عليه في قانون العمل). بالنسبة للقطاع العام، فإن الإنفاق على رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين هو إنفاق على الاستثمار التنموي. ولذلك، يعتقد السيد لوي أن إصلاح الرواتب يجب أن يتم حتى يصبح بمثابة قوة دافعة مهمة لتشجيع المسؤولين والموظفين المدنيين على تحسين قدرتهم على أداء واجباتهم العامة بشكل أكثر فعالية والحد من الفساد.
وقال السيد بوي سي لوي إن إصلاح الرواتب في الظروف الحالية يعد خبرا جيدا لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، حيث يخلق الحافز لديهم للاهتمام بالعمل، ويعزز زيادة إنتاجية العمل والارتباط بوكالاتهم ووحداتهم.
الاستثمار في الرواتب هو استثمار في التنمية، الرواتب منخفضة للغاية، مما يضطر المسؤولين والموظفين الحكوميين إلى القيام بالعديد من الوظائف لكسب المزيد من الدخل. بالإضافة إلى ذلك فإن الأجور المنخفضة لا تكفي للعيش، مما يؤدي إلى نتيجة مفادها أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يفتقرون إلى الدافع للعمل ولا يكرسون أنفسهم بالكامل لأن الرواتب لا تعكس القيمة الحقيقية للعمل الذي تساهم به هذه القوة في الوكالة أو الوحدة.
إن طبيعة رواتب الموظفين الحكوميين هي أنه جنباً إلى جنب مع تطور اقتصاد السوق، يجب أن تقترب الرواتب من قيمة العمل في السوق، ويجب أن تهدف إلى العدالة والواقعية. من الضروري وضع حد أدنى للأجور لموظفي الخدمة المدنية الإدارية يساوي العمل.
وأضاف د. رياض المالكي "لذلك فإن إصلاح سياسة الرواتب يجب أن يضمن أجوراً معيشية للمسؤولين والموظفين الحكوميين حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية، وبما يتوافق مع موارد الدولة وإيرادات الخدمة العامة، وبما يضمن ارتباطاً معقولاً مع الأجور في سوق العمل". أعرب بوي سي لوي عن رأيه.
 |
| TS. وقال بوي سي لوي إن بلادنا تعتبر دائمًا الشعب هو المركز والهدف والقوة الدافعة للتنمية. |
إصلاح الرواتب لجذب المواهب
الهدف من إصلاح الأجور هو ضمان أن يتمكن العمال من العيش على أجورهم. ومن الضروري، على وجه الخصوص، النظر في تنظيم بدلات محددة لصناعات ومجالات محددة. وفي الوقت نفسه، الحفاظ على العاملين في تلك المجالات، وكذلك استقطاب الكفاءات ذات القدرة المهنية إلى القطاع العام للتغلب على حالة انتقال عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من القطاع العام إلى القطاع الخاص.
إن بلادنا تنظر دائمًا إلى الإنسان باعتباره محور التنمية وهدفها ومحركها. ولتحقيق هذا الهدف وتحقيق هذه الأيديولوجية فإن تنفيذ إصلاح الرواتب وضمان الحياة المادية للعمال والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أمر في غاية الأهمية.
وفقا لـ TS أيضًا. وبناء على ذلك، من المهم خلق الحافز للاحتفاظ بموظفي الخدمة المدنية في القطاع العام، وتحفيز جهاز القطاع العام. ومن هناك، ضمان الحد الأدنى من المعيشة بحيث لا يضطر الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام إلى "وضع ساق خارجة أكثر من الأخرى"، والقيام بكل إخلاص بالمهام والوظائف الموكلة إليهم حسب مواقع العمل في القطاعات والمجالات.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيد لوي، فإننا بحاجة إلى مراجعة وتقييم الوضع الحالي لفريق من موظفي الخدمة المدنية والمسؤولين في القطاع العام المنتقلين إلى القطاع الخاص بعناية. "في مجتمع الصناعة 4.0، تعتبر الموارد البشرية ذات قيمة كبيرة. يجب أن نسعى جاهدين لتحقيق مجتمع تقدمي. يجب أن تكون الثورة الصناعية 4.0 تدور حول العمل بشكل أقل والاستمتاع أكثر. أهم شيء هو تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية والاقتصاد الرقمي لتقليل العمل اليدوي مع الاستمرار في زيادة إنتاجية العمل". قال بوي سي لوي.
| وقال المندوب ها آنه فونج (وفد فو ثو) إنه وفقًا للقرار رقم 29 الصادر عن اللجنة المركزية للحزب بشأن الابتكار الأساسي والشامل في التعليم والتدريب، "تُعطى رواتب المعلمين الأولوية القصوى في نظام سلم الرواتب الإدارية والمهنية وتحصل على بدلات إضافية حسب طبيعة الوظيفة والمنطقة". ومع ذلك، وفقًا للنائب فونج، بعد 10 سنوات من تطبيق نظام الرواتب، لا يزال دخل المعلمين منخفضًا، وبعض مجموعات المعلمين لا تملك ما يكفي لتغطية نفقات معيشة أسرهم. لقد اضطر العديد من الأشخاص إلى الاستقالة أو تغيير الوظائف أو العمل الإضافي، مما أدى إلى حالة حيث لم يعودوا راضين تمامًا عن وظائفهم ولم يكونوا مخلصين لها. ومن هناك، اقترحت مندوبة وفد فو تو أنه في إصلاح الرواتب هذا، يجب على الجمعية الوطنية والحكومة تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب المهنة الإدارية والحصول على بدلات إضافية حسب طبيعة العمل حسب المنطقة، وفقًا لروح القرار رقم 29 للجنة المركزية للحزب. |
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)