نظمت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية مؤتمرا حواريا حول التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وسياسات التأمين ضد البطالة مع أصحاب العمل في المدينة. ديان بيان فو. بمشاركة 65 مؤسسة، بالإضافة إلى التعرف على اللوائح القانونية بشأن مسؤولية المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي للوحدة؛ فوائد وحقوق الوحدة والموظفين عند المشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الإلزامي ودفعهما. كما تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإقليمية بإخطار المؤسسات في كل وحدة بعدد الموظفين الذين يعملون لديها ولكنهم لم يسجلوا للمشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي ودفعهما. وفي الوقت نفسه، وبناء على الاستماع ومناقشة الصعوبات والمشاكل في تنفيذ سياسات التأمين والقوانين الخاصة بالوحدات؛ أجابت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية على الأسئلة وحلت الصعوبات وخلقت الظروف لمساعدة الشركات على التغلب بسرعة على الصعوبات الفورية، بهدف ضمان الاستفادة الكاملة من التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.
في شركة ديان بيان للمطاط المساهمة، نولي اهتمامًا دائمًا لتنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي. على الرغم من العدد الكبير من الموظفين، إلا أن هذه الشركة تطبق دائمًا سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لموظفيها. يتم دفع الرواتب والمكافآت والمزايا في الوقت المحدد ووفقًا للأنظمة. ويبلغ العدد الإجمالي للموظفين والعاملين والعاملين في الشركة حاليا 635 شخصا، وجميعهم وقعوا عقود عمل، وشاركوا في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. ومع ذلك، لا يزال تنفيذ سياسات التأمين في الشركة يواجه بعض الصعوبات.
وفي مناقشة الصعوبات التي واجهتها الوحدة في تنفيذ سياسة التأمين في حوار مباشر مع التأمين الاجتماعي الإقليمي، قالت السيدة فام هواي ثو، من إدارة العمل ومنظمة الأجور (شركة ديان بيان للمطاط المساهمة): إن الشركة لديها حاليًا قوة عاملة لم تشارك في التأمين. إنها قوة عاملة موسمية، عندما تتوفر فرصة عمل، سيتم توقيع عقد. وبسبب قِصر وقت العمل، ورغم أن الشركة شجعت موظفيها على المشاركة في التأمين، إلا أنهم جميعًا أعربوا عن عدم رغبتهم في تحمل أي تكاليف عند المشاركة في التأمين.
إلى جانب ممثل شركة ديان بيان للمطاط المساهمة، شارك العديد من ممثلي الشركات أيضًا في الصعوبات والمشاكل وكان لديهم بعض الآراء مثل: شروط دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام؛ هل يجب على العاملين بعقود موسمية وشفوية من شهر إلى ثلاثة أشهر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الإلزامي؟ في حال ترك الموظف العمل ولم تقم الوحدة المدينة بإغلاق دفتر التأمينات الاجتماعية فكيف يستطيع الموظف دفع نظام التأمين ضد البطالة؟ شروط الحصول على تأمين البطالة في حالة قيام الموظف بإنهاء عقود العمل من جانب واحد؛ أصحاب المساهمات الثورية يطلبون من التأمينات الاجتماعية مراجعة المستشفى العام الإقليمي لتلقي العلاج في قسم الطب الباطني أ...
بعد تلقي تعليقات من أصحاب العمل، استجاب ممثلو قيادة التأمين الاجتماعي بالولاية، وقسم إدارة تحصيل الكتب والبطاقات، وقسم تقييم التأمين الصحي بشكل مباشر للمحتويات وفقًا للوثائق القانونية؛ توفير المعلومات والتبادل والإجابة على الأسئلة في مجال تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. بالنسبة لشركة ديان بيان للمطاط المساهمة، اتفق التأمين الاجتماعي الإقليمي مع الوحدة على التخطيط لتنظيم مؤتمر لنشر ومناقشة سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في عام 2023 في أوائل أغسطس، لنشر سياسات وفوائد التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.
قال السيد تران مينه توان، مدير التأمين الاجتماعي الإقليمي: بصفتها وكالة تنظم وتنفذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، فإن التأمين الاجتماعي الإقليمي يحدد دائمًا خلق الظروف المواتية للأفراد والشركات كواحدة من المهام الرئيسية للصناعة. إلى جانب أنشطة الدعاية والتنسيق مع الجهات المختصة لفحص وفحص دفع التأمينات الاجتماعية لموظفي الشركات وأصحاب العمل، عملت هيئة التأمينات الاجتماعية على زيادة الحوار مع الموظفين وأصحاب العمل بشأن تنفيذ سياسات التأمين لمساعدة الأطراف ذات الصلة على فهم ودعم حل المشاكل التي تنشأ في عملية تنفيذ السياسات على الفور. وفي الوقت نفسه، توعية الشركات والموظفين بشأن الحقوق والواجبات عند المشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، وبالتالي ضمان حقوق جميع الأطراف عمليًا، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي في المحافظة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)