إجماع الناخبين مرتفع
بعد تلقي نتائج استشارة الناخبين حول مشروع دمج منطقتي نونغ سون وكويه سون، بنسبة موافقة بلغت 97.05%، اجتمعت مجالس الشعب في 6 بلديات وبلدات في منطقة نونغ سون وأقرت قرارًا بالموافقة على السياسة وتوحيد محتويات المشروع.
كما حصل مشروع دمج بلديتي كي لوك وسون فيين، الذي طورته اللجنة الشعبية لمنطقة نونغ سون، على نسبة موافقة عالية من الناخبين في البلديتين (أكثر من 98%). اجتمع مجلسا الشعب في البلديتين وأقرا قرارا يوافق على سياسة دمج بلديتي كي لوك وسون فيين.
وبناء على ما تقدم، عقد مجلس الشعب لمنطقة نونغ سون اجتماعا في 17 يونيو/حزيران وأقر بالإجماع قرارا بشأن سياسة دمج منطقتي نونغ سون وكويه سون لإنشاء منطقة كويه سون في مقاطعة كوانج نام؛ الموافقة على قرار بشأن سياسة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في المنطقة للفترة 2023 - 2025.
عند النظر إلى عملية تنفيذ المهام المتعلقة بترتيب الوحدات الإدارية في المنطقة، وفقًا للجنة الشعبية لمنطقة نونغ سون، في وقت قصير، انضم النظام السياسي المحلي بأكمله، وقام بتنفيذ المعلومات والدعاية بشكل فعال، وتعبئة أعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات والأشخاص في المنطقة لفهم أسباب وضرورة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المنطقة والبلدية بشكل واضح، وبالتالي خلق توافق كبير وإجماع بين الكوادر وأعضاء الحزب والسكان المحليين.
وبحسب السيدة نجوين ثي ثو ثوي - نائبة رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة نونغ سون، فقد كلفت اللجنة الشعبية للمنطقة إدارة الثقافة والإعلام بالمنطقة بالتركيز على الإعلام والدعاية في أشكال عديدة ومن خلال العديد من قنوات المعلومات لخلق توافق في المجتمع بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المنطقة والبلدية.
يقوم مركز الثقافة والإعلام والاتصالات بالمنطقة بالتنسيق مع الوحدات والمحليات بإعداد برنامج إذاعي لنشر غرض ومتطلبات وضرورة ترتيب الوحدات الإدارية في المنطقة في الفترة 2023 - 2025.
كما قامت اللجان الشعبية في البلديات والبلدات بتنظيم الدعاية بأشكال مختلفة عديدة حول المحتوى الأساسي لمشروع دمج منطقتي نونغ سون وكيوي سون في المناطق السكنية، من خلال نشرها عبر منصات التواصل الاجتماعي مثل زالو وفيسبوك...
إلى جانب العمل الدعائي، ركزت نونغ سون منذ البداية على إعداد الظروف بعناية لجمع آراء الناخبين حول مشروع المشروع في شكل تجمع في البيت الثقافي بالقرية، وخلق جو مثير وحيوي بين الناخبين المحليين حول ممارسة حقوقهم فيما يتعلق بسياسة ترتيب الوحدات الإدارية.
أشار السيد كوانج فان نغوك - سكرتير لجنة الحزب بمنطقة نونغ سون، إلى أن أعضاء لجنة الحزب بمنطقة نونغ سون المكلفين بالإشراف على القرى والتجمعات السكنية شاركوا بشكل مباشر طوال المؤتمر لجمع آراء الناخبين، والذي نظمته لجان الشعب في البلديات والمدن وفقًا لمجالات مسؤوليتهم، وتوجيه إزالة الصعوبات والعقبات على الفور؛ حملة دعائية لإيجاد توافق بين الناس في جمع آراء الناخبين.
خطة لتحسين الهيكل التنظيمي
وفي مشروع دمج منطقتي نونغ سون وكويه سون، قامت اللجنة الشعبية الإقليمية بتقييم كامل للتأثيرات والمزايا والصعوبات والعقبات والحلول عند تنفيذ سياسة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المنطقة.
ومن الجدير بالذكر أنه في الخطة وخارطة الطريق لترتيب وتحسين الجهاز التنظيمي للهيئات والمنظمات بعد دمج منطقة نونغ سون ومنطقة كيو سون لتأسيس منطقة كيو سون، ينص المشروع بوضوح على ما يلي: قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية إنشاء لجنة حزبية جديدة للمنطقة على أساس دمج لجنة الحزب الأصلية لمنطقة كيو سون ولجنة الحزب لمنطقة نونغ سون.
الفترة الأولى للجنة الحزب المحلية الجديدة هي 2020 - 2025. تقوم اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بتعيين اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة والأمين ونائبي الأمين للجنة الحزب المحلية الجديدة وفقًا لميثاق الحزب.
تقوم اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية الجديدة بتطوير مشروع، وتقرر إنشاء، وتنظيم وظائف ومهام وهيكل تنظيمي وتوظيف وعلاقات عمل الهيئات والوحدات في الوحدة الإدارية المحلية التي تم إنشاؤها حديثًا على أساس دمج وتوحيد الوضع الأصلي للهيئات والوحدات المقابلة في الوحدة الإدارية المحلية قبل الترتيب.
بعد ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات، قالت اللجنة الشعبية الإقليمية إن عدد الموظفين الزائدين عن الحاجة كبير جدًا؛ حيث بلغ عدد الكوادر الفائضة من الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والناشطين غير المحترفين على مستوى البلديات 352 شخصًا (بما في ذلك 44 من الكوادر والموظفين المدنيين في كتلة الحزب والجبهة والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المنطقة؛ و70 من الكوادر والموظفين المدنيين، و38 من الموظفين المدنيين والموظفيين العموميين في لجنة الشعب على مستوى المنطقة، و40 من مسؤولي الخدمات الصحية؛ و142 من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، و56 من الناشطين غير المحترفين على مستوى البلديات).
ومع ذلك، لا يزال مستوى تنفيذ السياسات المتعلقة بالموظفين الفائضين منخفضا في الوقت الحاضر. علاوة على ذلك، فإن غالبية الكوادر والموظفين المدنيين ما زالوا صغار السن، وقد تم ترتيب إطار الوظائف في البلديات والإدارات والمكاتب على مستوى المقاطعات للهيئات والوحدات والمحليات بشكل عام والهيئات والوحدات والمحليات الخاضعة للترتيب الأساسي بشكل أساسي بكمية كافية وفقًا للوائح. ومن ثم، هناك صعوبات كثيرة في إعادة ترتيب وتسوية الموظفين الفائضين والموظفين الحكوميين.
ومن ناحية أخرى فإن سياسات دعم الكوادر والموظفين الحكوميين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات عندما يتركون وظائفهم لا تضمن ظروف معيشتهم أو بدء عمل آخر، وهذا يشكل صعوبة في سياسة عمل الكوادر بعد إعادة الترتيب...
قال السيد نجوين فان هوا - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة نونغ سون، إن الاهتمام الأكبر للمنطقة هو حل السياسات المتعلقة بالمسؤولين غير المحترفين على مستوى البلدية. لقد شارك العديد من الناس في الحركة الشعبية منذ ما يقرب من عشرين عامًا، بأجور منخفضة وعمل كثير. إنهم يريدون أن يجتهدوا ليصبحوا موظفين مدنيين على مستوى البلدية، لكنهم الآن لا يستطيعون ذلك بسبب ترتيب الوحدات الإدارية.
مستوى الدعم وفقاً لقرار رقم 37 بتاريخ 29 ديسمبر 2023 لمجلس الشعب الإقليمي لا يتناسب مع مساهماتهم. وقال السيد هوا "في رأيي، يتعين على المقاطعة والحكومة المركزية الاهتمام بإنشاء آليات دعم إضافية لهذه المجموعة".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/sap-nhap-don-vi-hanh-chinh-cap-huyen-cap-xa-tai-quang-nam-nhin-tu-nong-son-3136649.html
تعليق (0)