تخرج النساء ويبدأن شيئًا ما.

[إعلان 1]

من بداية مسيرتها المهنية إلى منصبها كرئيسة تنفيذية لشركة Oracle Technology Company (مقرها في الولايات المتحدة)، كانت رحلة صفرا كاتز بمثابة شهادة على جهودها الدؤوبة وذكائها التجاري.

ولدت صفرا كاتز في حولون (إسرائيل) ونشأت في عائلة يهودية. انتقل كاتز إلى ماساتشوستس (الولايات المتحدة الأمريكية) في سن السادسة وتخرج من مدرسة بروكلين الثانوية. درست الاقتصاد في كلية وارتون لإدارة الأعمال في جامعة بنسلفانيا، ثم حصلت على درجة الدكتوراه في القانون. خلال هذه الفترة، أظهرت مهاراتها القيادية وشاركت بشكل نشط في المنظمات الطلابية.

في أوائل تسعينيات القرن العشرين، ذهبت كاتز للعمل في وول ستريت كمصرفية استثمارية، وهو القرار الذي غيّر حياتها. في مقابلة عام ٢٠٠٥، كشف كاتز: "كان أفضل قرار اتخذته في حياتي هو التوجه إلى وول ستريت بدلاً من المحاماة. تعلمت الكثير وركزت على توسيع صناعة البرمجيات في وقت كانت فيه في بداياتها. وهذا ما قادني في النهاية إلى أوراكل".

بدأت كاتز مسيرتها المهنية في شركة دونالدسون، لوفكين وجينريت، حيث عملت كرئيس تنفيذي ونائب رئيس أول لقسم الخدمات المصرفية الاستثمارية. انضمت إلى شركة أوراكل في عام 1999 وشغلت العديد من المناصب. أصبحت الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل في عام 2014 وكانت عضوًا في مجلس إدارة الشركة منذ عام 2001.

يمكنك أن تتعلم من فعل شيء غبي ولكنك لن تتمكن أبدًا من استعادة سمعتك كشخص كاذب. "الصدق هو الكنز الذي يمكن فقدانه بسهولة، وإذا فقدناه فلن نتمكن من استعادته أبدًا."

صفرا كاتز

نجحت في قيادة عملية استحواذ الشركة على شركة البرمجيات المنافسة PeopleSoft في عام 2005، في صفقة بلغت قيمتها 10.3 مليار دولار. تحت قيادة كاتز، وسعت شركة أوراكل نطاق عروض منتجاتها وعززت ريادتها العالمية في مجال الحوسبة السحابية وأنظمة قواعد البيانات وحلول برامج المؤسسات.

ساهمت في دفع عملية انتقال الشركة إلى نموذج أعمال يركز على السحابة، مما وضع شركة أوراكل كلاعب رئيسي في المشهد التكنولوجي التنافسي.

ووجد زملاء كاتز أنها كانت خالية من الأنا تقريبًا. قوتها تكمن في تصميمها الشديد، ونصيحتها المباشرة، وتفانيها الدؤوب. الدرس القيادي الذي تعلمه كاتز هو أهمية بناء فرق قوية حيث يوجد الاحترام والتعاون.

يتعلق الأمر بفهم أهداف كل فريق والعمل معًا لتحقيقها. ويؤكد كاتز أيضًا على أهمية العثور على متخصصين ماليين قادرين على التعاون والتنسيق بشكل فعال.

تعمل شركة Oracle على تعزيز ثقافة حل المشكلات، وتشجيع أعضاء الفريق على التعامل مع أدوارهم بنفس العقلية. وهذا يتناسب أيضًا مع مثال قيادة كاتز، الذي يفكر دائمًا في ما هو الأفضل لشركة أوراكل.

وفي مقابلة مع مجلة تايم، قالت كاتز إن الحاجز الأكثر أهمية أمام النساء في القيادة هو نقص النساء في هذا الدور.

"أفضل نصيحة يمكنني تقديمها للنساء هي الخروج وبدء شيء ما، ويفضل أن يكون عملاً تجاريًا"، كما تقول. "إذا لم تتمكن من رؤية طريق للقيادة داخل الشركة، فاتبع طريقك الخاص."

بالنسبة لكاتز، فإن مصدر إلهامها الأكبر هو والدتها، التي تعتبرها الشخص الأكثر شجاعة. لقد تخطت صعوبات كثيرة، وعملت وتربت طفلين في آنٍ واحد، وجعلت كل شيء بسيطًا للغاية. حتى في أيامها الأخيرة في معركتها مع السرطان، ناضلت ببسالة وبطولة، كما قالت كاتز.

[إعلان 2]
مصدر