بسبب عملها الإضافي في اليوم، نسيت السيدة فونغ إيقاف تشغيل الطابعة قبل المغادرة. وبشكل غير متوقع، أدى هذا إلى وقوعها في مشكلة.
السيدة فونغ محاسبة في أحد مراكز التسوق في شنغهاي (الصين) براتب أساسي قدره 3900 يوان (حوالي 13 مليون دونج). بالإضافة إلى راتبها الثابت، تحصل أيضًا على بدل طعام، وبدل سكن، وأجر عمل إضافي، وبدل حضور، وبدل أداء العمل. يمكن أن يصل الحد الأقصى لدخلها الشهري إلى 8000-9000 يوان (حوالي 26-30 مليون دونج).
وهي موظفة كبيرة في الشركة. لقد عملت بجد واجتهاد على مر السنين. ومع ذلك، فقد تم طردها من الشركة بسبب شيء اعتقدت أنه تافه للغاية: نسيان إيقاف تشغيل الطابعة بعد العمل، وفقًا لمعلومات من سوهو.
وفي أحد أيام عام 2014، اضطرت السيدة فونج إلى العمل الإضافي في الشركة للتحقق من الفواتير المتبقية. في ذلك الوقت كانت هي الوحيدة المتبقية في الشركة. بعد الانتهاء من العمل، قامت بإطفاء جميع الأجهزة الكهربائية للمغادرة ولكنها نسيت الطابعة. لم تكن تتوقع هي نفسها أن الطابعة سوف تسبب لها مشكلة كبيرة.
في صباح اليوم التالي، سمع المدير عن نسيان إيقاف تشغيل الطابعة. وبخ المدير السيدة فونغ قائلاً إنها كانت مهملة وغير مسؤولة.
وعلى الرغم من أن المركز التجاري أصدر منذ فترة طويلة لائحة تتطلب إطفاء الأجهزة الكهربائية قبل المغادرة، إلا أن السيدة فونج لا تزال تعتقد أن الطابعة لن تسبب أي مشاكل إذا تم نسيان إطفاءها.
في حين قال المدير أنه كان هناك خطر محتمل. في حالة تعطل الطابعة وتسببها في نشوب حريق، سيتم تدمير مركز التسوق بأكمله. طلب المدير من السيدة فونغ أن تكتب نقدًا ذاتيًا.
شعرت السيدة فونغ أن المدير كان يبالغ في الأمر. لكن كموظفة، كان عليها أن تكتب نقدًا ذاتيًا كما هو مطلوب.
بعد تقديم المراجعة، ظهرت مشكلة أخرى. وتبين أن السيدة فونغ لم توقع على النقد الذاتي، بل طبعت اسمها فقط على الكمبيوتر. من الناحية القانونية، فإن التوقيعات المكتوبة بخط اليد أو الإلكترونية أو بصمات الأصابع فقط هي الصالحة قانونيًا. طلب منها المدير أن تطبع نسخة منها وتوقعها بخط اليد.
وتعتقد السيدة فونغ أن هذا المدير يحاول أن يجعل الأمور صعبة بالنسبة لها لأن الشركة قامت في السابق بتوظيف محاسبة أخرى. لم يكن مدير المحاسبة يحبها، لذلك كان في كثير من الأحيان يجعل الأمور صعبة عليها ويجد فيها عيوبًا.
وأبلغت إدارة الشركة بالحادثة. وبشكل غير متوقع، أصدرت الشركة إخطارًا بالفصل بسبب عدم الامتثال للأنظمة.
ولم تفهم السيدة فونج سبب طردها من الشركة لمجرد أنها لم توقع على نموذج النقد الذاتي. مرة أخرى قررت مقابلة المدير وشرح كل شيء. لكن هذه الشخص قالت إنها لديها خيارين، الأول هو الاستقالة لحماية شرفها، والثاني هو أن يتم طردها.
غاضبة جدًا، أطلقت بعض الكلمات الغاضبة لمديرها. كما ألمحت إلى أن هذا الشخص كان على علاقة "سرية" مع المحاسبة الجديدة، فحاول عمداً إزعاجها وإجبارها على الاستقالة. ونتيجة لهذا الخلاف الكبير، لم يكن أمام السيدة فونغ خيار آخر سوى الاستقالة من وظيفتها لإنقاذ ماء الوجه.
على الرغم من أنها تركت وظيفتها، إلا أنها عندما تفكر فيما حدث، فإنها لا تزال غاضبة للغاية. رفعت السيدة فونغ دعوى قضائية ضد الشركة لانتهاكها عقد العمل. وذهبت أيضًا إلى كل مكان لجمع الأدلة.
وقالت الشركة إن السيدة فونج انتهكت المادة 2 من قانون العمل: انتهاك خطير لانضباط العمل. وللشركة الحق في طردها.
لكن السيدة فونج أوضحت أن نسيانها إطفاء الطابعة كان مجرد سهو، وأنها كتبت نقدًا ذاتيًا بشكل استباقي بمجرد أن طلب منها مديرها ذلك.
وأشارت الشركة إلى أن فشل السيدة فونج في إيقاف تشغيل الطابعة ربما كان من شأنه أن يتسبب في خسائر أكبر للشركة. وكان موقفها سيئًا جدًا أثناء التوبيخ. وقد أثر هذا سلبًا على بقية موظفي الشركة واتخذوا قرارًا بطردهم بسبب ذلك.
ووجدت المحكمة أن الطابعات الموجودة في مركز التسوق كانت دائمًا في وضع آمن. إذا نسي المستخدم إيقاف تشغيله، فسوف يتحول تلقائيًا إلى وضع توفير الطاقة. لن يؤثر هذا على الشركة كثيرًا.
وكان موقف السيدة فونغ متطرفًا بعض الشيء، ولكن لم يكن خارجًا عن السيطرة. ووجدت المحكمة أن الشركة انتهكت قوانين العمل عندما قامت بطرد السيدة فونج.
وفي النهاية، أمرت المحكمة الشركة بدفع 37 ألف يوان (أكثر من 120 مليون دونج) تعويضًا عن إنهاء عقد العمل و3700 يوان (أكثر من 12 مليون دونج) تعويضًا عن مكافأة نهاية العام.
وأخيرا، حصلت السيدة فونغ على العدالة لنفسها. وتلقت إدارة الشركة أيضًا درسًا في كيفية التعامل مع العمال.
وفقا لbaotintuc.vn
رابط المصدر
تعليق (0)