وبحسب اللجنة العرقية، فمن الممكن رؤية الإنجازات الملحوظة التي حققتها فيتنام في الآونة الأخيرة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والخطوات الإيجابية في العمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في مناطق الأقليات العرقية والتغييرات في تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين.
[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605335، محاذاة إلى المنتصف، عرض 600]
يتم تعزيز دور وصوت النساء من الأقليات العرقية في الاقتصاد الاجتماعي. (الصورة: mattran.org)في مجال السياسة والعمل
وبفضل اهتمام جميع المستويات والقطاعات ومشاركة النظام السياسي بأكمله في التنفيذ المتزامن للعديد من البرامج والسياسات والمشاريع للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، فقد ساهم ذلك في تعزيز المساواة بين الجنسين في مناطق الأقليات العرقية، وبالتالي المساهمة في تعزيز دور ومكانة نساء الأقليات العرقية في جميع جوانب الحياة الاجتماعية.
ومن الواضح أن زيادة مشاركة المرأة في المناصب القيادية والإدارية تهدف إلى تقليص الفجوة بين الجنسين تدريجياً في المجال السياسي للكوادر النسائية على مستوى البلاد وفي اللجنة العرقية. لقد ارتفع عدد الكوادر النسائية والأقليات العرقية الأعضاء في اللجنة المركزية للحزب ونواب الجمعية الوطنية بشكل مستمر في الآونة الأخيرة. تم انتخاب وتعيين العديد من الكوادر النسائية والأقليات العرقية في مناصب قيادية رئيسية في الحزب والدولة.
ويبلغ إجمالي عدد الكوادر النسائية في الأجهزة والوحدات المركزية 7521، منهن 17.5% يشغلن مناصب قيادية. تتمتع الإدارة من مستوى القسم وما فوق في بعض الوكالات بمعدلات عالية مثل وكالة أنباء فيتنام 41.8%، وصوت فيتنام 25.2%، وبنك الدولة الفيتنامي 24.1%.
وعلى مستوى المحافظات يبلغ إجمالي عدد الكوادر النسائية 5814، منهن 714 يشغلن مناصب قيادية وإدارية على مستوى المديرية وما يعادلها أو أعلى بنسبة 12.3%. وتتمتع بعض المقاطعات والمدن بنسبة عالية من القيادات والمديرات الإقليميات مثل لانغ سون، ولاو كاي، وهاي فونغ، وكان ثو.
وفي المجالات الاقتصادية والعمالية والتوظيفية، يتم تعزيز وصول النساء الفقيرات في المناطق الريفية والنساء من الأقليات العرقية إلى الموارد الاقتصادية وسوق العمل، ويتم تنفيذ الأنشطة الرامية إلى تقليص الفجوات بين الجنسين في المجالات الاقتصادية والعمالية والتوظيفية، وتعزيز وصول النساء الفقيرات في المناطق الريفية والنساء من الأقليات العرقية إلى الموارد الاقتصادية وسوق العمل، من خلال العديد من سياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، مما يساهم في تغيير وجه مناطق الأقليات العرقية. خلال هذه الفترة، تم التركيز على دور وصوت المرأة المشاركة في تخطيط وتنفيذ والإشراف على المشاريع، وتم دمجها من قبل الوزارات والفروع في المبادئ التوجيهية للتنفيذ مثل اللوائح المتعلقة بنسبة المرأة في اللجنة التوجيهية ولجنة الإشراف وما إلى ذلك.
وفيما يتعلق بالعمل والتوظيف، فإن القدرة على الوصول إلى السوق لمساعدة النساء من الأقليات العرقية على المساهمة في اقتصاد الأسرة هي أيضًا أحد العوامل التي تؤثر بشكل إيجابي على تعزيز مكانة النساء من الأقليات العرقية في الأسرة والمجتمع.
[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605337، محاذاة في المنتصف، عرض 780]
ويتم تنفيذ أنشطة الاتصال بشأن السكان وتنظيم الأسرة وقضايا النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين وعدم المساواة بين الجنسين في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. (الصورة: بوابة المعلومات الإلكترونية)[/caption]في مجال التعليم والتدريب
تحسين نوعية الموارد البشرية النسائية، مما يضمن تدريجيا المشاركة المتساوية بين الرجل والمرأة في مجال التعليم والتدريب.
وجهت الحكومة بوضع وإصدار العديد من السياسات والآليات ذات الأولوية للاستثمار في تطوير التعليم والتدريب في المناطق الأقلية العرقية والمناطق الجبلية. وتلبي مشاريع وبرامج السياسات الحكومية بشكل متزايد احتياجات أطفال الأقليات العرقية التعليمية بشكل أفضل. وتستمر شبكة رياض الأطفال والمدارس العامة في المناطق ذات الأقليات العرقية في التعزيز والتوسع، وخاصة المدارس الداخلية العرقية، والمدارس شبه الداخلية، والمدارس الإعدادية للجامعات العرقية؛ لقد تم رفع جودة التعليم في المدارس خطوة أخرى إلى الأمام.
وتعتبر الصحة أيضًا أحد المجالات التي تهتم الحكومة بالاستثمار فيها في مناطق الأقليات العرقية وقد حققت نتائج مهمة حتى الآن. ويتمتع ما يقرب من 6 ملايين من الأقليات العرقية ببطاقات التأمين الصحي، وذلك بفضل سياسة توفير التأمين الصحي المجاني للأقليات العرقية التي تعيش في المناطق الصعبة، حيث تبلغ نسبة الأقليات العرقية التي تستخدم بطاقات التأمين الصحي عند الذهاب إلى الطبيب حوالي 90%.
ومع ذلك، فإن معدل النساء من الأقليات العرقية اللاتي يخضعن لفحوصات ما قبل الولادة ويضعن أطفالهن في المرافق الطبية لا يزال أقل من المتوسط الوطني.
وفي المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، يتم تنفيذ أنشطة الاتصال بشأن السكان وتنظيم الأسرة، وقضايا النوع الاجتماعي، والمساواة بين الجنسين، وعدم المساواة بين الجنسين في جميع مجالات الحياة الاجتماعية بمحتويات وأشكال متنوعة وغنية، مما يجذب انتباه الرجال والنساء في تنفيذ أعمال السكان وتنظيم الأسرة.
وقد تم تنفيذ العديد من أنشطة الاتصال والدعوة بشكل مرن واستباقي من قبل الوزارات والقطاعات المحلية في العديد من الأشكال الإبداعية، والاستفادة من دمجها في مشاريع وبرامج سياسية أخرى يتم تنفيذها في المناطق ذات الأقليات العرقية، وبالتالي تحسين الكفاءة والمساهمة في تحقيق أهداف المساواة بين الجنسين.
فونغ آنه
تعليق (0)