من ساعات رولكس، إلى راتب 52 شهراً أو جبل من النقود بارتفاع مترين، هذه هي أنواع المكافآت "الضخمة" التي لفتت انتباه الشركات الآسيوية العام الماضي.
في الشهر الماضي، دعا الملياردير كين جريفين، الرئيس التنفيذي لصندوق التحوط سيتادل (الولايات المتحدة)، موظفيه إلى رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل إلى ديزني لاند في طوكيو. وكان من المقرر أن تحتفل الرحلة بالذكرى الثلاثين لتأسيس الشركة في عام 2020 والذكرى العشرين لشركة سيتادل سيكيوريتيز في عام 2022، لكن الاحتفالات تأخرت بسبب الوباء.
وحصل نحو 1200 موظف من مكاتب الشركتين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في هونج كونج وسنغافورة وسيدني وشنغهاي وطوكيو وجوروجرام على تذاكر لمنتجع طوكيو ديزني. كما أحضروا عائلاتهم لحضور ومشاهدة الحفل مع عروض من فرقة Maroon 5 وDJ Calvin Harris.
ولا يعد الكرم السخي الذي أبدته شركة سيتادل تجاه ذراعها الآسيوية فريدًا من نوعه في المنطقة، حيث تعافت بعض الشركات بقوة من الوباء.
أقامت مجموعة رولكس بارادايس حفل مكافأة للموظفين في شهر مارس. تصوير: دورين سياه
في شهر مارس، قدمت مجموعة Paradise (سنغافورة) ساعات Rolex وسبائك الذهب السويسرية إلى أكثر من 330 موظفًا. تملك الشركة سلسلة من العلامات التجارية للمطاعم مثل Paradise Dynasty و Beauty in the Pot و Le Shrimp Ramen.
وفي الفيديو المنشور، يتجه الموظفون نحو طاولة مليئة بساعات رولكس، بما في ذلك موديلات مثل Datejust. يوجد 98 موظفًا عملوا في Paradise Group لمدة 10 سنوات أو أكثر وحصلوا على ساعات، بغض النظر عن مناصبهم. وهذه هي المرة الثانية التي تقدم فيها مجموعة Paradise ساعات Rolex لموظفيها بعد عام 2018.
في هذه الأثناء، يتلقى الموظفون الذين عملوا لمدة تتراوح بين 5 و7 سنوات سبيكة ذهب سويسرية بوزن 2.5 جرام، في حين يتلقى أولئك الذين عملوا لمدة 8 أو 9 سنوات سبيكة ذهب بوزن 5 جرام. وحصل الموظفون الثمانية المتبقون على قسائم سفر بقيمة 5 آلاف دولار سنغافوري (3675 دولارا أمريكيا). وفي المجمل، أنفقت مجموعة Paradise ما يقرب من 2 مليون دولار سنغافوري على هذه الهدية.
في وقت سابق، في يناير/كانون الثاني، تصدرت العديد من الشركات الآسيوية عناوين الأخبار بسبب مكافآتها الكبيرة أو طرقها الخاصة قبل حلول العام القمري الجديد للاحتفال بأدائها في عام 2022. على سبيل المثال، في تايوان، حطمت شركة الشحن Evergreen Marine رقمها القياسي لأعلى مكافأة لشركة مدرجة عندما منحت نتائجها لعام 2022 لموظفين تصل قيمتهم إلى راتب 52 شهرًا.
وبناءً على ذلك، يتلقى معظم موظفي إيفرغرين مكافآت نهاية العام التي تتراوح بين 10 إلى 45 شهرًا من الراتب، في حين تصل المكافآت لأولئك الذين يحققون أداءً أفضل في العمل إلى 52 شهرًا. وفي منتصف العام الماضي، منحت الشركة مكافآت نصف سنوية لموظفيها تعادل راتب 10 إلى 12 شهراً.
موظفو إيفرغرين سيحصلون على مكافآت نقدية في يناير 2023. الصورة: SCMP Composite
لفت حفل رأس السنة الميلادية الجديد الذي أقامته شركة تصنيع الرافعات في مناجم خنان (الصين) في يناير/كانون الثاني الانتباه عندما ظهر فيه جبل من النقود بارتفاع مترين. يتناوب موظفو الشركة على الحصول على المكافآت إلى منازلهم. ومن بين هؤلاء، حصل ثلاثة مديري مبيعات على 5 ملايين يوان (685 ألف دولار أميركي) لكل منهم.
وبالإضافة إلى ذلك، حصل أكثر من 30 شخصًا على مليون يوان (137 ألف دولار) على الأقل. في عام 2022، وعلى الرغم من تأثر الاقتصاد الصيني بإغلاق الوباء، لم يسرح منجم خنان أي موظفين وسجل إيرادات مبيعات بلغت 9.16 مليار يوان في عام 2022 (حوالي 1.3 مليار دولار أمريكي)، بزيادة 23٪ مقارنة بعام 2021.
وفي مايو/أيار الماضي، منحت شركة الخطوط الجوية السنغافورية موظفيها المؤهلين راتب ثمانية أشهر تقريبًا، بعد تحقيق ربح قياسي بلغ 1.16 مليار دولار سنغافوري للسنة المالية 2022-2023. وتضمن الدفع مكافأة تقاسم الأرباح التي تبلغ 6.65 شهرًا من راتب الشهر ومكافأة راتب شهر ونصف إضافية. وقالت شركة الطيران إن المكافأة "تعتمد على صيغة مكافأة تقاسم الأرباح السنوية طويلة الأمد المتفق عليها مع النقابة".
فين آن ( وفقا لوكالة الأنباء الصينية )
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)