الشركات الآسيوية تمنح مكافآت ضخمة لموظفيها

[إعلان 1]

من ساعات رولكس، أو راتب 52 شهراً، أو جبل من النقود بارتفاع مترين، هذه هي أنواع المكافآت "الضخمة" التي لفتت انتباه الشركات الآسيوية العام الماضي.

في الشهر الماضي، قام الملياردير كين جريفين، الرئيس التنفيذي لصندوق التحوط سيتادل (الولايات المتحدة)، بدعوة موظفيه إلى رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل إلى ديزني لاند في طوكيو. وكان من المقرر أن تقوم الرحلة بالاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس الشركة في عام 2020 والذكرى العشرين لشركة Citadel Securities في عام 2022، لكن الاحتفالات تأخرت بسبب الوباء.

وحصل نحو 1200 موظف من مكاتب الشركتين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في هونج كونج وسنغافورة وسيدني وشنغهاي وطوكيو وجوروجرام على تذاكر لمنتجع طوكيو ديزني. كما أحضروا عائلاتهم لحضور ومشاهدة الحفل مع عروض من Maroon 5 وDJ Calvin Harris.

ولا يعد كرم شركة سيتادل السخي تجاه ذراعها الآسيوية فريدًا من نوعه في المنطقة، حيث تعافت بعض الشركات بقوة من الوباء.

أقامت مجموعة رولكس بارادايس حفل مكافأة للموظفين في شهر مارس. الصورة: دورين سيا — أقامت مجموعة رولكس بارادايس حفل مكافأة للموظفين في شهر مارس. الصورة: *دورين سيا*

في شهر مارس، قدمت مجموعة Paradise (سنغافورة) ساعات Rolex وسبائك الذهب السويسرية إلى أكثر من 330 موظفًا. تملك الشركة سلسلة من العلامات التجارية للمطاعم مثل Paradise Dynasty و Beauty in the Pot و Le Shrimp Ramen.

وفي الفيديو المنشور، يتجه الموظفون نحو طاولة مليئة بساعات رولكس، بما في ذلك موديلات مثل Datejust. يوجد 98 موظفًا عملوا في Paradise Group لمدة 10 سنوات أو أكثر وحصلوا على ساعات، بغض النظر عن المنصب. وهذه هي المرة الثانية التي تهدي فيها مجموعة Paradise ساعات Rolex لموظفيها بعد عام 2018.

في هذه الأثناء، يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة تتراوح بين 5 و7 سنوات على سبيكة ذهب سويسرية وزنها 2.5 جرام، في حين يحصل أولئك الذين عملوا لمدة 8 أو 9 سنوات على سبيكة ذهب وزنها 5 جرام. وتلقى الموظفون الثمانية المتبقون قسائم سفر بقيمة 5000 دولار سنغافوري (3675 دولارًا أمريكيًا). وفي المجمل، أنفقت مجموعة Paradise ما يقرب من 2 مليون دولار سنغافوري على هذه الهدية.

وفي وقت سابق، في يناير/كانون الثاني، تصدرت العديد من الشركات الآسيوية عناوين الصحف بسبب مكافآتها الكبيرة أو طرقها الخاصة قبل حلول العام القمري الجديد للاحتفال بأدائها في عام 2022. على سبيل المثال، في تايوان، حطمت شركة الشحن إيفرغرين مارين رقمها القياسي لأعلى مكافأة تقدمها شركة مدرجة عندما منحت نتائجها لعام 2022 لموظفين بقيمة تصل إلى راتب 52 شهرًا.

وبناءً على ذلك، يحصل معظم موظفي إيفرغرين على مكافآت نهاية العام التي تتراوح بين 10 إلى 45 شهرًا من الراتب، في حين تصل المكافآت لأولئك الذين يتمتعون بأداء عمل أفضل إلى 52 شهرًا. في منتصف العام الماضي، منحت الشركة مكافآت نصف سنوية للموظفين تعادل راتب 10 إلى 12 شهرًا.

سيحصل موظفو إيفرغرين على مكافآت نقدية في يناير 2023. الصورة: SCMP Composite — سيحصل موظفو إيفرغرين على مكافآت نقدية في يناير 2023. الصورة: *SCMP Composite*

لفت حفل رأس السنة الجديدة لشركة تصنيع الرافعات في منجم خنان (الصين) في يناير/كانون الثاني الانتباه عندما ظهر فيه جبل من النقود يبلغ ارتفاعه مترين. يتناوب موظفو الشركة على الحصول على المكافآت في منازلهم. ومن بين هؤلاء، حصل ثلاثة مديري مبيعات على 5 ملايين يوان (685 ألف دولار أميركي) لكل منهم.

وبالإضافة إلى ذلك، حصل أكثر من 30 شخصًا على مليون يوان (137 ألف دولار) على الأقل. في عام 2022، وعلى الرغم من تأثر الاقتصاد الصيني بإغلاق الوباء، لم يقم منجم هينان بتسريح أي موظفين وسجل إيرادات مبيعات بلغت 9.16 مليار يوان في عام 2022 (حوالي 1.3 مليار دولار أمريكي)، بزيادة 23٪ مقارنة بعام 2021.

وفي مايو/أيار الماضي، منحت شركة الخطوط الجوية السنغافورية الموظفين المؤهلين مكافآت تعادل نحو ثمانية أشهر من الراتب، بعد أن سجلت ربحًا قياسيًا بلغ 1.16 مليار دولار سنغافوري للسنة المالية 2022-2023. وتضمن الدفع مكافأة مشاركة في الأرباح قدرها 6.65 شهرًا من راتب الشهر ومكافأة راتب شهر ونصف إضافية. وقالت شركة الطيران إن المكافأة "تستند إلى صيغة مكافأة تقاسم الأرباح السنوية طويلة الأمد المتفق عليها مع النقابة".

فين آن ( وفقًا لوكالة الأنباء المركزية )

[إعلان 2]
رابط المصدر